Промяна на вида осигуряване по време на майчинство

10.08.2017, 21:13 6694 16

10.08.2017, 21:13
Публикации: 148 / 11
Здравейте Колеги,

Моля Ви за съвет, поради липсата на лична практика по казуса. Служителка на трудов договор ползва отпуск до първата година на детето. По време на този отпуск става съдружник и управител на ООД-то, където е била на трудов договор. Сключва се ДУК. Следователно се променя вида осигурен в Декларация 1 от код 01 на код 10. Тя не упражнява трудова дейност в ООД-то под каквато и да е форма и напълно ефективно си ползва отпуска (ООД-то се управлява и представлява от останалите двама съдружници и управители, като всички могат да управляват заедно и поотделно). Въпросите ми са следните:
1. Това, че е вписана в търговският регистър може ли да се счете за основание за спиране на обезщетението и съответно възстановяване на получените суми? Моето тълкование е че самото вписване не е основание понеже не е доказателство за извършване на "трудова дейност", но ми е интересно да чуя и други мнения
2. Според Вас дали е проблем, че има спиране на осигуряването на едното основание и почване на осигуряване на друго основание по време на отпуска? Тук пак мисля, че няма значение на какво основание не извършваш дейност, а водещ е факта, че не се извършва дейност.
3. Необходимо ли е според Вас да се подава Декларация за промяна в обстоятелствата към НОИ при положение, че не се променя никое от обстоятелствата, които пораждат изплащането на обезщетението, не се променя работодателя и не се прекъсва отпуската?

Изключително ще съм благодарен на експертното Ви мнение.
#1 | 11.08.2017, 11:34
Публикации: 148 / 11
Моля, някой да вземе отношение  :blush:
#2 | 11.08.2017, 11:47
Публикации: 11934 / 2174
Сключва се ДУК. Следователно се променя вида осигурен в Декларация 1 от код 01 на код 10. Тя не упражнява трудова дейност в ООД-то под каквато и да е форма

Как се съчетават сключеният ДУК и факта, че лицето не упражнява дейност под никаква форма ?
Прекратен ли е трудовият договор ?
 Необходимо ли е според Вас да се подава Декларация за промяна в обстоятелствата към НОИ при положение, че не се променя никое от обстоятелствата, които пораждат изплащането на обезщетението, не се променя работодателя и не се прекъсва отпуската?

Ако трудовият договор е прекратен как да не се прекъсва отпуската ?
#3 | 11.08.2017, 11:52
Публикации: 148 / 11
Ами задълженията ѝ като управител ще започне да упражнява когато и приключи отпуска по майчинство. По същият начин, по който има трудов договор, но не работи по него.
#4 | 11.08.2017, 11:54
Публикации: 148 / 11
Другата беля, която съм направил е че не съм пуснал уведомление за прекратяване на трудовият договор  :blush: Въобще каша и половина.
#5 | 11.08.2017, 11:55
Публикации: 148 / 11
Мислех, че след като не се променя работодателя и тя не се връща на работа не е необходимо да се прекратява отпуската ѝ.
#6 | 11.08.2017, 11:56
Публикации: 11934 / 2174
https://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=5666.0

Разгледайте тази тема и по-точно писмото в отговор 5.
от текста в него :
" По аргумент на противното не се считат за осигурени лицата по чл. 4, ал. 1 и ал. 2 от КСО, за които денят на встъпване в длъжност по трудово, служебно или друго правоотношение съвпада с първия ден от периода на временната неработоспособност. "

По ДУК няма отработен ден и как ще получава обезщетение в този случай ?
#7 | 11.08.2017, 11:58
Публикации: 11934 / 2174
Другата беля, която съм направил е че не съм пуснал уведомление за прекратяване на трудовият договор .

То дали това не е спасението - да не го прекратявате и да продължите да си подавате Д1 с код 01 ?
#8 | 11.08.2017, 12:06
Публикации: 148 / 11
Започвам и аз да си мисля, че тази ми грешка е от хубавите :) В ДУК може да се впише клауза, че започва действието си след като лицето се върне на работа (след 410 ден) ДУК е вписан в ТР, но може да има анекс към него с тази отлагателна клауза, който да не е ;)  :blush:

В такъв случай си остава трудовият договор, и подавам коригиращи д1 за майката с код 01, вместо с код 10 без последен и съответно първи ден в осигуряване

Какво мислите за това решение?
#9 | 11.08.2017, 12:08
Публикации: 11934 / 2174
Какво мислите за това решение?

Като за правилно в случая.  :smile1:
#10 | 11.08.2017, 12:21
Публикации: 314 / 38
Подавате заличаващи за код 10 едновременно с редовни с код 01.
От колко месеца е това и майката получавала ли си е майчинството?
#11 | 11.08.2017, 12:23
Публикации: 148 / 11
За Май и Юни са подадени така. Получава си обезщетението.
Предлагате да ги залича защото не може да се коригира вида осигурен ли?
#12 | 11.08.2017, 12:29
Публикации: 148 / 11
Сега сверих с наредбата. Благодаря Ви за помощта. В наребата пише
"(3) Подава се декларация с попълнен код за заличаване, след което се подава нова декларация с коректни данни, когато данните по ал. 1, т. 1 и 2 са некоректно подадени."
какво според Вас ще рече "след което"? В два файла ли да подам декларациите - един с една заличаваща и с една редовна и още един такъв за другият месец?
#13 | 11.08.2017, 12:30
Публикации: 314 / 38
Да, по спомен при смяна на вида осигурен не се подава корекция, а заличаване и нова


Подавате в един файл, за да се засече с Д6 за здравните
#14 | 11.08.2017, 12:36
Публикации: 148 / 11
По един файл за всеки от двата месеца нали? Сори за въпроса...  :blush:
#15 | 11.08.2017, 12:43
Публикации: 314 / 38
Според мен няма значение. Може един файл с 4 Д1.
Аз съм подавала напр. корекции за няколко поредни месеца и си избирам период от м. 05 до м. 07 например и без основание за подаване на Д6
#16 | 11.08.2017, 13:12
Публикации: 148 / 11
Много благодаря на всички Ви за съдействието и компетентните отговори
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група