Полагаем ПО за втори договор на 2 часа

20.02.2018, 15:39 10788 38

#20 | 20.02.2018, 15:39
Публикации: 254 / 17
Това, че стажът се изчислява по този начин, не означава, че отпуска е 8ч,
Това може да го твърди само човек дето не е чувал за РВ и отпуск, а и не може да мисли логично.
#21 | 20.02.2018, 15:48
Публикации: 1302 / 183
Точно така де, колежке Стоилова, не се изнервяй!  :smile1:
Или 5х8=40 или 20х2=40.
И аз това казвам.

А забележката за глупостите ще се направя, че не я виждам.
Тук сме да обсъждаме разни неща, а не да се квалифицираме кой какъв е...  :good:
#22 | 20.02.2018, 15:59
Публикации: 254 / 17
Нито е 5*8, нито е 20*2

Аз това казвам.

#23 | 20.02.2018, 16:01
Публикации: 254 / 17
5*2 е единствено вярното.
Извинете- непрофесионализма е дразнещ.

Спирам да пиша по темата.
#24 | 20.02.2018, 16:17
Публикации: 9299 / 1558
Аз бих задала въпроса по друг начин:
Лице работи на основен ТД на 8 часа (от 8 до 17 с обедната почивка) и на допълнителен ТД на 2 часа (от 18 до 20 ч.). Заплатата по втория ТД е 210 лв, месецът е с 21 р.д. (по 10 лв на ден или по 5 лв на час)
През месеца ползва 5 дни (понеделник, вторник,... петък)) отпуск по втория ТД, като в същото време си работи по основния. (Има си работа петте вечери :))
1. Какво възнаграждение ще получи за този месец по втория ТД?
а) 210 лв, 16*10 за отработеното и 5*10 за отпуска
б) 360 лв, 16*10 за отработеното и 200 за отпуска (5*8=40 часа*5=200)
в) друго
2. Колко часа почива по втория ТД в първия ден от отпуска:
а) 2 часа (от 18 до 20ч.), защото толкова време би трябвало да работи съгласно ТД
б) 8 часа, защото е един ден почивка. Ако смятате това за правилен отговор, как ще се комбинира с работата от 8 до 17 по основния ТД, където не ползва отпуск?
#25 | 20.02.2018, 16:20
Публикации: 1302 / 183
Ами аз, непрофесионалистът, просто си чета чл. 23 (2) от НРВПО и не го тълкувам, просто си го чета и направих едни простички изчисления.
Не за да дразня колежката Стоилова, естествено.
Там си пише... (прочетете си го!).  :smile1:

Колко трудов стаж ще му признае колежката Стоилова, когато му прави УП-3?

Хиксове и на 2-та въпроса отговорът ти е А и е ясно защо.
Не твърдя нищо друго освен, че през цялата година той за 2-часовия си договор ще направи 3 м. ТС, за който му се полагат 5 д. ПГО или 40 ч.
Дали ще ги вземе като 20 х 2 наведнъж по време на отпуската по ОТД или ще си взима 4 седмици по 5 х 2 - все тая.

Как ще си прави комбинациите - варианти много, защото 2-та договора може да са при различни работодатели и да има възможност да си ги изпълнява във времето.

#26 | 20.02.2018, 16:24
Публикации: 254 / 17
УП-3 и ТС?

Мъка

5*2 - 10ч

00 г 00 м 01 д и 02ч
#27 | 20.02.2018, 16:27
Публикации: 254 / 17
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.


ТС - 03 м - право на ПГО - 5 дни.


#28 | 20.02.2018, 16:33
Публикации: 1302 / 183
УП-3 и ТС?

Мъка

5*2 - 10ч

00 г 00 м 01 д и 02ч

Точно така, правилно го смяташ.
Ха сега го направи за една цяла година, да видим какво ще излезе.  :good:
#29 | 20.02.2018, 16:34
Публикации: 254 / 17
Вярно е, че някой трябва да чете, ама не съм аз.

Освен това е интересно къде в цитираната норма видяхте нещо за изчисляване на ТС на отпуска

Че то при 4 ч отпуска е 20 дни и ТС е 01 г, но ОС - 20*4 - 80/8 -10 дни

Но това няма нищо , ама нищо общо с правото на отпуск
#30 | 20.02.2018, 16:35
Публикации: 254 / 17
Точно така, правилно го смяташ.
Ха сега го направи за една цяла година, да видим какво ще излезе.  :good:
Какво да правя за 1 г?
#31 | 20.02.2018, 16:39
Публикации: 1302 / 183
Но това няма нищо , ама нищо общо с правото на отпуск

Интересно заключение...  :smile1:

Нищо недей да правиш, достатъчно направи.
#32 | 20.02.2018, 16:47
Публикации: 254 / 17
Да ти правиш от нормата на чл. 23/2 НРВПО - извода за стаж по време на отпуска.
Там пише съвършено друго.

Пише

Хипотеза - Работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време

Диспозиция -  има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.


Работи на 2 ч при пълно за дл. 8 - значи 03 м, значи 5 дни


Това е написал законодателя
#33 | 20.02.2018, 16:50
Публикации: 254 / 17
Не е написал

Работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.  Времето на този отпуск му се признава за ПЪЛЕН ТС.


Ако го имаше, да се съглася с теб,ама го Н Я М А.
#34 | 20.02.2018, 16:52
Публикации: 254 / 17
Ами аз, непрофесионалистът, просто си чета чл. 23 (2) от НРВПО и не го тълкувам, просто си го чета и направих едни простички изчисления.
Не за да дразня колежката Стоилова, естествено.
Там си пише... (прочетете си го!).  :smile1:

Колко трудов стаж ще му признае колежката Стоилова, когато му прави УП-3?

Хиксове и на 2-та въпроса отговорът ти е А и е ясно защо.
Не твърдя нищо друго освен, че през цялата година той за 2-часовия си договор ще направи 3 м. ТС, за който му се полагат 5 д. ПГО или 40 ч.
Дали ще ги вземе като 20 х 2 наведнъж по време на отпуската по ОТД или ще си взима 4 седмици по 5 х 2 - все тая.

Как ще си прави комбинациите - варианти много, защото 2-та договора може да са при различни работодатели и да има възможност да си ги изпълнява във времето.


За последно - полагат му се ПЕТ ДНИ ПО ДВА ЧАСА.

Всичко друго ...
#35 | 20.02.2018, 16:55
Публикации: 254 / 17
 И УП -3  не се удостоверява ТС

За времето на отпуска има равен трудов и ос. стаж, но това няма нищо общо с темата.
#36 | 20.02.2018, 17:30
Публикации: 1302 / 183
 :good:
Добре вървят нещата, колежке Стоилова, още веднъж като го обясниш, ще го разбереш, всичко е точно!
#37 | 20.02.2018, 19:11
Публикации: 1959 / 1614
Администратор на сайта
Гергана Стоилова, благодаря за включванията Ви, но ако продължавате да пишете с неуважителен тон към колегите, участието Ви във форума ще бъде прекратено.
#38 | 21.02.2018, 13:41
Публикации: 18 / 0
Намерих следното по темата http://www.rs-sz.com/Reshenia/0110/gd/02634509/974b1709.htm
"Уговореното с трудовия договор брутно трудово възнаграждение на ищцата за месец април 2009г., което следва да се вземе за база при определяне на възнаграждението, е 192,72 лева при двучасов работен ден. То е дължимо на месец при намалено работно време, а не за осемчасов работен ден. Поради това, за да се получи среднодневното брутно трудово възнаграждение на ищцата, не е достатъчно да се раздели размера на заплатата на броя на отработените дни /21/, без преди това, да бъде съобразено намаленото работно време, което представлява една четвърт от пълното осемчасово. Ищцата е отработила 21 дни при два часа на ден, което се равнява на 5,25 работни дни, при пълно работно време /21/4/. Следователно среднодневното й трудово възнаграждение е  36,71лв., като се получава когато размерът на заплатата се раздели на броя на дните приравнени към осемчасов работен ден /тоест 192,72/5,25 /. Когато така полученото среднодневно трудово възнаграждение се умножи по броя на неизползуваните дни платен годишен отпуск се получава, че размерът на обезщетението е 306,53 лв. От тази сума, обаче следва да се приспаднат публичните по своя характер вземания за данък върху общия доход и осигурителни вноски, поради което сумата за получаване от ищцата е 240,01 лв."

Накратко, така го разбирам, че 5 дни се полагат, но пък възнаграждението което трябва да се изплати за този 1 ден е равен, като за 8 часов работен ден, защото 21 работни х2 часа = 42/8 = 5,25   При мен програмата ми взема, ако добавя един ден ПГО, дохода за 2 часа, т.е не ги приравнява на тези 8 часа, т.е на мен друго не ми остава освен да го пиша 20 работни дни по 2 часа, което реално ще дойде като признат ТД за 5 дни ПГО и като възнаграждение ще си равни спрямо линка. Програмно трудно може да стане, да го изчислява така възнаграждението.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група