Уволнение на некоректен служител с ТЕЛК

15.03.2018, 16:02 5298 27
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

#20 | 15.03.2018, 16:02
Публикации: 38 / 3
А дори и ИТ да ви разреши, може да заведе дело и съда да ви го върне. Най-често при такива дела се отсъжда в полза на работника. Каквото и да правите документите ви трябва да са изпипани до съвършенство, консултирайте се с много добър адвокат по трудово-правни отношения.
#21 | 10.01.2020, 14:09
Публикации: 993 / 53
Малка фирма за трговия ще прекратява работа от 01.02.2020г.Има назначена само една продавачка и тя е с ТЕЛК 68 % за дископатия и с право на работа.Фирмата ще спре да работи и от 01.02.2019г. и СОЛ-а ще подаде спиране на дейност. Щом е с ТЕЛК и щом е съкращаване на щата ще трябва разрешение от ИТ. Какви документи трябва да се подадат за да се получи разрешение? Скоро подавал ли е някой? Правят ли някакви ревизии или проверки при искане за разрешение?
#22 | 10.01.2020, 14:39
Публикации: 209 / 17
При закриване на предприятието, няма закрила при уволнение. чл.328, ал.1 т.1.
от върпоси и отговори на министерството:


1. по чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ - при закриване на предприятието;

Причината за прекратяване на трудовия договор е „закриване на предприятието”, т.е. преустановяване на неговата цялостна производствена и служебна дейност. Закриването на предприятието се извършва по решение, по реда и от органа или лицето, което го е създало и чиято собственост е то.

При прекратяване на трудовия договор на това основание закрилата при уволнение по чл. 333 КТ не се прилага.
#23 | 10.01.2020, 14:51
Публикации: 209 / 17
Вижте и чл.327, ал.1, т.10. (нова - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) работодателят преустанови дейността си

че, 328, 1, 1 не знам дали е за ликвидация или какво точно е закирване на предприятие.
#24 | 10.01.2020, 15:27
Публикации: 993 / 53
А има ли значение,че фирмата-ЕООД, прекратява дейност за неопределено време,но не се прекратява в ТР.Просто спира дейност временно-затваря магазина.
#25 | 10.01.2020, 17:03
Публикации: 209 / 17
Извинявам се чл.327 е от страна на служителя. Вие очаквате ли служителя да ви прави проблеми и да ви съди? Иначе може да рискувате и без ГИТ. Аз лично бе бих, понеже никога не се знае, кои ще му даде съвет.
#26 | 10.01.2020, 18:37
Публикации: 1292 / 173
ditzve,
във вашия случай фирмата спира дейност, а не прекратява дейност.
Имала съм такъв случай даже с фирма, която прекратява.
Поискахме разрешение от ГИТ, не ни дадоха, освободихме служителката... това е положението!
Ти ще поискаш, те няма да ти дадат, но ти щеш-не щеш трябва да я освободиш.
Като спрете дейност какво ще ви направят? Ще ви глобят?
Може и да решат да го направят, колкото и абсурдно да звучи, но според мен освобождаването на служителката е единствен вариант. :good:
#27 | 12.01.2020, 16:17
Публикации: 993 / 53
Фирмата така или иначе няма да работи-освободиха помещението и прекратиха договора за наем.Решиха да я водят на работа до 01.02.2020 и от тогава да й прекратят ТД и от тогава СОЛ-а да подаде Окд5 за спиране на осигуровките.Цялата драма е,че жената иска да отиде на борсата и да получава обезщетение .И затова се чудим как да стане ,така че всички да са доволни.Управителят изобщо не иска разправии с ИТ и затова както винаги счетоводителят/т.е аз/ трябва да измисля начин ,който да удовлетворява и двете страни. :blush:
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове