1. След като инициативата е от страна на лицето, пред него има две стъпки - едната, безусловна, е да отправи писмено предизвестие до работодателя, като трудовия договор се прекратява с изтичане на законоустановения срок. Другия вариант е това да се случи по взаимно съгласие, в случай, че работодателят е съгласен да се прекрати договора веднага(от упоменатата дата), без предизвестие. И двата варианта са удобни за работодателя, защото лицето не попада под закрилните разпоредби на чл. 333. Респективно - няма нужда да се иска разрешение от инспекция по труда, което си е тягостно занимание...
2. И в двата случая работника има право на минимална борса за срок от 4 месеца.
3. Ако пък прекратяването е поради болест, от изложеното в този вид, поне доколкото разбрах, трябва да се обърнете към чл. 325, ал. 1, т. 11, но това по същество си е цяла процедура, свързана със съответната документация, която трябва да изпълните...
п.с.
4. Когато прочета за работодатели, които обжалват всеки болничен, ме е яд, че няма едни серт институции и ревизори,,,