Документи - 50% майчинство

Искам да попитам какво се случва, ако детето се запише на ясла, но майката иска да продължи отпуска си за отг на дете до 2г. Ще подам декларация за промяна до 3 дена от записването в яслата. Няма да получва майчински. Но може ли да продължи да се води в отпуск по майчинство- с яслата тя не прекратява майчинството, а само спира обезщетението, нали? и продължаваме да си я водим така в декл1. Правилно ли разсъждавам?

Здравейте,
аз съм в отпуск по майчинство от 1 до 2 години за отглеждане на дете. В момента напускам работа и ще започвам след около седмица на друго място. Трябва ли да подавам приложение 12 от старата работа? С прекъсване на договорните отношения прекъсва ли ми майчинството? След като ме назначат на новото място ще мога ли да прехвърля  майчинство на свекърва ми?
Много въпросчета задавам, но от прочетеното в интернет се пообърках

В срок от 3 работни дни трябва да подадете приложение № 12 за промяна в обстоятелствата във фирмата, с която ще прекратите договорните си отношения. Прекъсва се отпуската за гледане на дете. Прекъсва се плащането на обезщетението Ви за периода до назначаването на новото работно мялсто. Може да прехвърлите правото на отпуската за гледане на дете на свекърва си, ако тя отговоря на условията - да е осигурена за фонд ОЗМ към момента на прехвърлянето.

Не е задължително да посещава ясла, но може.

Здравейте,
прочетох темата и бих искала да задам въпрос, с който да затвърдя информацията, която получих тук...
Въпросът ми е:
Дъщеря ми(второто ми дете) е приета в детска ясла. Очаква се към средата на месеца да започне да я посещава.
С работодателя ми имаме уговорка, че след края на майчинството няма да работим заедно. Дори имаме предварително подадена молба по взаимно съгласие от датата на края на майчинството, която молба е в очакване да се подаде.
Мога ли, след като започне дъщеря ми да посещава ясла, аз да пусна молба за прекъсването на отпуската за отглеждане на дете от 1 до 2 години и в същото време да подам молба за неплатен отпуск (ползването на платения отпуск не е вариант) и с обстоятелството "неплатен отпуск" да получавам обезщетението в размер на 50% от майчинството?

Благодаря на всички за насоките и инфорацията, които споделяте! В голяма помощ сте!

Баща Ви трябва да подаде заявление за прекратяване на отпуската по чл.164 от КТ и приложение № 12 за промяна в обстоятелствата в срок от 3 работни дни. Фирмата на баща Ви издава заповед за прекратяване на отпуската и подава приложение № 12 заедно с копие на тази заповед също в срок от 3 работни дни в НОИ. Вие подавате във Вашата фирма приложение № 4 за 50% от обезщетението.

Здравейте,
Моля за спешна помощ 

Наемаме майка, чиито деца не са навършили 2 години и са в ясла (близначета).
Стигнах до извода, че следва да подам Приложение 4 + Акт за раждане на децата.
Приложение 12 би следвало да е подадено от предишния работодател. За мен няма такова задължение, нали така?

Какъв е срокът за подаване на Приложение 4? То за всяко дете по отделно ли се попълва или общо и за двете?
Отразява ли се по някакъв начин в Д1 това обстоятелство?

Благодаря предварително

А защо останалите въпроси висят?
За приложение № 12 - няма за какво Вие да подавате.
За приложение № 4 - двете деца в едно приложение.
За д.1 - не намира отражение това обстоятелство в д.1. За този период не се дължи допълнително здравни осигуровки.

Здравейте,

Детето ми навършва скоро една годинка и аз искам да се върна на работа, но на 4 часов работен ден. Възможно ли е и какви документи трябва да представя? Благодаря предварително.

Имам въпрос, ако се върна на работа и прекратя майчинството, но изляза в платен отпуск, имам ли право на 50% от обещение?