Здравейте,прочетох темата и бих искала да задам въпрос, с който да затвърдя информацията, която получих тук...Въпросът ми е:Дъщеря ми(второто ми дете) е приета в детска ясла. Очаква се към средата на месеца да започне да я посещава.С работодателя ми имаме уговорка, че след края на майчинството няма да работим заедно. Дори имаме предварително подадена молба по взаимно съгласие от датата на края на майчинството, която молба е в очакване да се подаде.Мога ли, след като започне дъщеря ми да посещава ясла, аз да пусна молба за прекъсването на отпуската за отглеждане на дете от 1 до 2 години и в същото време да подам молба за неплатен отпуск (ползването на платения отпуск не е вариант) и с обстоятелството "неплатен отпуск" да получавам обезщетението в размер на 50% от майчинството?Благодаря на всички за насоките и инфорацията, които споделяте! В голяма помощ сте!
Следва ли да се подаде декларация прил.12 за промяна на обстоятелства след изтичане на срока за получаване парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53
Вероятно поради намаляване обема на работа. Има ли значение?
А по какъв начин могат да ме съкратят без да искат разрешение от Инспекцията по труда? И в случай че няма работа за мен там как да процедираме,така че все пак да мога да получавам някакви обезщетения?