Въпрос за прекратяване на трудов договор.

24.07.2019, 12:04 935 9
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

24.07.2019, 12:04
Публикации: 29 / 0
Здравейте,
ако работодател е решил да освободи служител, който не е на изпитателен срок, но не е доволен от работата му по кой член е най-удачно и законово издържано да бъде прекратяването?
Благодаря ви
#1 | 24.07.2019, 12:44
Публикации: 1293 / 173
По който си избере, стига да може да се обоснове и да не е уязвим, ако служителят заведе дело.
Най-безболезнено е взаимното съгласие, при условие, че успее да кандардиса работника сам да си подаде заявлението.
#2 | 24.07.2019, 12:50
Публикации: 29 / 0
Ами ако не успее, от негова страна не може ли по 325?
#3 | 24.07.2019, 13:07
Публикации: 29 / 0
или за да отиде поне на борсата служителят
моля за съвет
#4 | 24.07.2019, 13:12
Публикации: 6960 / 1022
Безсрочен ТД без срок на изпитване и когато няма основание за предизвестие по чл.328, се прикратява мнооого трудно без съгласие на работника.
Другия вариант е дисциплинарно уволнение, ако има основание и ако стриктно се спази процедурата
#5 | 24.07.2019, 13:23
Публикации: 1293 / 173
S.T.N.,
има няколко текста в чл. 325, които могат да се ползват от страна на работодателя, но не и текста по т. 1.
Ако инициативата за напускане по чл. 325 е от страна на работника той пак ще отиде на борсата, но на минимума за 4 месеца, разбира се, ако отговаря на всички останали условия, които тук сме ги "предъвкали" минимум 124 573 пъти.  :smile1:
Що се отнася до чл. 328, работодателят е уязвим.
Ако ползва първите 4 точки хем ще плаща, хем при съдебно дело трудно ще си удържи позициите.
Ако ползва т. 5 и т. 6 - Хиксовете го е обяснила.
Следващите текстове няма смисъл да ги коментирам.
#6 | 24.07.2019, 14:08
Публикации: 3079 / 416
Малко под кръста е, ако работникът не се усети, но в края на краищата е нает да си изпълнява задълженията качествено - работодателят му предлага нова длъжност с по-висока заплата, "изпитва го", не го харесва, прилага чл. 71.
#7 | 24.07.2019, 14:17
Публикации: 29 / 0
Малко под кръста е, ако работникът не се усети, но в края на краищата е нает да си изпълнява задълженията качествено - работодателят му предлага нова длъжност с по-висока заплата, "изпитва го", не го харесва, прилага чл. 71.
Благодаря, но няма такава опция.

Ами чл.328, ал.1, т.5 при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата?
Дали ще е законово издържано за работодателя, но пък и полезно за служителя да може да получи максимално обезщетение?
#8 | 24.07.2019, 15:15
Публикации: 3079 / 416
Възможност е, но трябва да е предхождана от допълнителна документация - проверки, свидетели, констатации, протоколи, че сте установили липса на качества, обяснения, евентуално наказания, забележки и т.н., тоест, не сте станали днес сутринта и сте решили, че работникът не работи добре.
За борсата не знам дали този вариант ще е от полза за работника.
#9 | 24.07.2019, 16:23
Публикации: 1293 / 173
За борсата ще стане, но е съшито с бели конци и въпросът логично би бил: а къде спа работодателят, че не разбра за 6-те месеца изпитателен срок дали работникът има качества или не?
И, както е написал bobo, ако реши да ви съди със сигурност ще спечели делото и ще ви го върнат "на бял кон", защото нямате обективни доказателства за несправяне.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове