Заместване на болен служител

Имам едно въпросче. Дано да ми помогнете. Имаме служител който е от дълго време в болничен. Назначихме друг служител на негово място по заместване. Сега този служител който беше в болничен се връща. Това значи, че служителя по заместване трябва да му прекратим договора в деня на връщане на другия служител който беше дълго време в болничен. Само че служителя който беше в болничен дълго време сега иска да си ползва отпуската, която е доста дни. Та въпроса ми е: на служителя по заместване мога ли да прекратя договора чак когато на другия му свърши отпуската или трябва да е в деня на изтичане на болничния на другия служител.
Много сълго стана. Дано ми помогнете. Благодаря предварително.

Договора е сключен на основание чл.68, ал1. т.3 от КТ.

Здравейте,
след като замествания служител след болничните ще излиза в платен отпуск /доста време/, то лицето назначено да замества ще бъде с действат ТД до завръщане на лицето на работа /не след прекратяване на болничните/.
Ако желаете на назначите заместващото лице, не виждам пречка да му прекратите ТД след завръщането на титуляра на осн. чл. 325, т. 5 след което да го назначите на основен ТД.

Едно и една темичка по подобен казус:

ЗАМЕСТНИКЪТ МОЖЕ ДА БЪДЕ НАЗНАЧЕН НА ПОСТОЯННА РАБОТА
 
Седмичен законник бр. 33, 7 - 13 септември 2009 г.
     
Във фирмата ни работи служител на срочен трудов договор по заместване. Титулярят е в продължителен отпуск и не се завърна на работа след изтичане срока на отпуска му.Можем ли да назначим на свободната вече длъжност заместника на отсъстващия служител?

    Отговаря Нина МАНОЛОВА - адвокат

    Щом като титулярят на длъжността, на която работи служителят по заместване, не се е завърнал на работа след изтичане срока на разрешения му отпуск (т.е. на отсъствието му), на неговото място може да бъде назначен друг служител.

    Срочен трудов договор, съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Без значение е причината за отсъствието на титуляря. Без значение, също така, за сключването на този срочен трудов договор е обстоятелството, дали титулярят работи по срочен, или по безсрочен трудов договор. Най-често срочен трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, се сключва за заместване на продължително отсъстващ работник или служител - напр. отпуск поради бременност и раждане, отпуск за отглеждане на малко дете, продължителен отпуск поради заминаване в чужбина и пр.

    Срокът на договора за заместване се определя от продължителността на отсъствието на титуляря. Затова в него задължително трябва да се посочи името на титуляря на длъжността. В срочния трудов договор за заместване задължително трябва да се посочи, също така, че договорът се сключва до завръщането на титуляря. Това определя продължителността на срока на договора.

    В случай че трудовият договор на заместваното лице се прекрати през време на заместването, срочният трудов договор на заместника се превръща в договор за неопределено време, ако той продължи да работи 5 или повече работни дни без писменото възражение на работодателя и длъжността е свободна. Без значение в случая е основанието за прекратяване на договора на замествания работник или служител - с предизвестие, по взаимно съгласие на страните и пр. В тези случаи работодателят има право да прекрати трудовия договор на заместника - арг. от чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда, или може да сключи нов трудов договор - за неопределено време или срочен трудов договор на някое от основанията, изброени в чл. 68 от Кодекса на труда. Ако работодателят не предприеме нито едно от изброените действия и са налице другите предпоставки на ал. 1 от чл. 69 от Кодекса на труда, трудовият договор за заместване се превръща в договор за неопределено време.

    Ако трудовият договор на титуляря не бъде прекратен до края на отпуска, договорът на заместника се прекратява със завръщането на замествания на работа, без да се отправя предизвестие от която и да е от страните на основание чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда.

    В хипотезата на поставения въпрос преназначаването на заместника на вакантната вече длъжност, т.е. промяната на трудовия му договор - от срочен в безсрочен , може да стане по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Това може да стане с допълнително споразумение към първоначално сключения договор за заместване, а също и с нов трудов договор. В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор, работодателят, или упълномощено от него лице, е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите - чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда.

Доста неприятна ситуация и за вас и за служителя, реално няма как да му прекратите ТД така че хем агнето цяло, хем вълка да е сит. След като му остава 1 година до пенсиониране и човека желае да го прекара на БТ и да получава 60% от заплатата си, той реално няма как да работи след като болестта му изисква време, то и средства.
Може да го преназначите на нова длъжност със срок на изпитване. Ограниченето е, че за една длъжност само един срок на изпитване, т.е. ако го назначите на друга длъжнаст по чл. 70 и след това го освободите по чл. 71 /поради несправяне с работата/ то служителят ви ще получава парично обезщетение пропорционално на трудовия му стаж и в размер на 60%. Вариант е и да започне в друго предприятие на ТД отново със срок на изпитване и да бъде освободен пак на това основание.

Тъкмо гледам, че в чл. 54б от КСО, няма ограничение за:
чл. 325 т.  9 при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме;

От този член се пати от съда.

Добре аз мога ли да си поискам разрешение от ИТ да я съкратиме по чл.328 ал.1 т.12? И аз искам всичко да е както е по закон, защото му нямам вяра на този служител, че няма да има претенции. Ако я съкратим на това основание и естествено ни разрешат ще получи ли обещетение от БТ в зависимост от трудовия си стаж?

Ами просто получи втори инсулт и за това беше толкова дълго в болнични. ОФ сложна работа.

10 човека предимно са чистачки.

Нещо не разбирам ще има още едно решение от ТЕЛК ли?