Обезщетение за платен отпуск след неплатен без стаж

Лице се връща на работи след дълъг неплатен отпуск (1 година). През времето на този отпуск заплатите на служителите са повишени, включително и неговата, но той няма отработени дни по новото възнаграждение. Сега иска да ползва няколко дни платен отпуск, но базата за изчисляване по чл.177 КТ му е в много отдавнашен месец с по-ниско заплащане. Прилага ли се в този случай чл.21, ал.2 от НСОРЗ, според който се изплаща добавка за разликата между старото и новото възнаграждение?
Питам, защото актуализацията на заплатата му е била по време на неплатен отпуск без стаж и не съм сигурна. Имахме такъв случай след майчинство или след дълги болнични и приложихме чл.21, ал.2, но там е друго.

Дори да е бил в самоотлъчка при актуализацията на заплатата, няма никакво значение.

Извинявам се, че в предишния пост съм написала, че в чл.21 се изисква лицето да е в неплатен! Изисква се да е в платен според текста!!!
В нашия случай обаче става дума за неплатен.

Понеже в чл.21, ал.2 пише, че лицето трябва да е било в неплатен отпуск и затова не съм сигурна.
В случая е след неплатен.
Някои колеги твърдят, че трябва поне един ден да отработи, други казват десет дни... Обърках се!

Няма никакво основание нито за един ден, нито за 10 дни. 10-те дни са остатъци от соц-а, когато десет дни в предходния, сменяха базата. Именно за това е 21, за да не са нужни тези глупости. Смело- добавка - разликата между заплатите и това е.

Винаги съм се чудел защо се прави тая врътка с изчислението на отпуските, а не се плаща текущата надница. И без друго, като цяло, ако има разлики те са минимални.

Защото има Кодекс на труда и НСОРЗ. Ако няма база така - уговореното 177, ал.2, а ако има база - предходен месец. Няма логика да вземат различно възнаграждение за ПГО при еднакви заплати уговорени и еднакви ДТВ с постоянен х-р. И аз съм за такова изменение

Сега се замислям дали пък в случая не трябва да се приложи чл.21, ал.1?
Всъщност възнаграждението на лицето е било увеличено по време на дългия неплатен отпуск, т.е. за минал период. Просто не знам как се тълкува тази ал.1 и в какви случаи се прилага.

Извинявам се, но сега го прочетох по-внимателно!!! Става дума за минал период, в който влиза базовия месец.

Колега, ако четете двете алинеи няма да разберете тяхното приложение, за това обяснявам.
ал.1 се прилага, когато със задна дата се увеличава заплата. Например днес да издадете заповед за увеличение от 01.01, ще трябва преизчисление на всички отпуски до момента за 01, 02, 03 и 04 и добавка по ал.1, а по ал.2 увеличението е от 01-во число на месеца, в който се ползва отпуска.

Сега се чудя и има ли изобщо право на платен отпуск веднага след неплатен без стаж??? Нали е с прекъснато осигуряване? Или няма значение дали е на работа или в платен отпуск в деня след приключване на неплатения, защото и в двата случая му се възстановят осигурителните права?

Сега се чудя и има ли изобщо право на платен отпуск веднага след неплатен без стаж??? Нали е с прекъснато осигуряване? Или няма значение дали е на работа или в платен отпуск в деня след приключване на неплатения, защото и в двата случая му се възстановят осигурителните права?

Какво общо има осигуряването с отпуска?