Майчинство трудов договор и СОЛ

12.08.2022, 12:02 808 17

12.08.2022, 12:02
Публикации: 54 / 1
Здравейте!
Знам, че е писано и друг път по подобни теми, но откривам само доста стари такива, а и с много различни отговори вътре. Ако може запознатите да коментират отново.

Лице назначено на трудов договор във фирма излиза в майчинство, но желае да възобнови дейност на съществуващо ЕООД, в което ще има назначени 2ма души - един управител и един общ работник.
Как е редно и правилно да се постъпи, майчинството и болничните са започнали още във фирмата в която е заета на трудов договор.
Когато се възобнови дейността и осигуряването на ЕООД-то какво ще следва да се подаде от ЕООД-то към НОИ?

Благодаря!
#1 | 12.08.2022, 13:12
Публикации: 2626 / 308
Желае да възобнови дейността на ЕООДто или желае да възобнови своята дейност (полагането на труд) в ЕООДто?
#2 | 12.08.2022, 15:32
Публикации: 54 / 1
Само дейността на ЕООД-то. Тя няма да полага труд в него. Ще си е реално по майчинство.
Не съм се сблъсквал до сега с такъв случай и моля за съдействие..
#3 | 12.08.2022, 15:35
Публикации: 10941 / 1931
 Тя няма да полага труд в него.

Когато се възобнови дейността и осигуряването на ЕООД-то какво ще следва да се подаде от ЕООД-то към НОИ?


Задайте по-ясно и разбираемо въпроса .
#4 | 12.08.2022, 16:12
Публикации: 54 / 1
Добре.
Значи тя в момента е на трудов договор в друга фирма, от един месец е по майчинство.

Днес иска да си пусне стара фирма ЕООД, на която е собственик и управител в ТР.
Сега иска да я пусне в действие и да назначи едно лице на трудов договор - управител и едно лице на трудов договор общ работник.

Тя иска да си бъде по майчинство и няма да полага труд.

Как е редно да се постъпи какви са стъпките?

Благодаря!
#5 | 12.08.2022, 17:05
Публикации: 2626 / 308
Няма такова неща, като въозбоняване дейност, освен ако не е подадена Г3 в ТР. Тогава там се подава.
Собствениците подават ОКд-5, за да обозначат започване на собствената си дейност в дружеството, но това не означава, че то не може да функционира без тях.
#6 | 12.08.2022, 17:16
Публикации: 54 / 1
Това е ясно. Въпроса е при подаване на ОКд5 трябва ли да се отбелязва и че ще се осигурява. И тогава какво следва. Какви са етапите?
Как може фирмата да работи без да пречи и да създаде проблем за майчинството?
#7 | 12.08.2022, 18:45
Публикации: 2626 / 308
Не знам колко е ясно, защото питате едно и също.
Защо ще подавате ОКд-5, когато лицето няма да полага труд в дружеството?
#8 | 12.08.2022, 19:10
Публикации: 54 / 1
От НАП казаха, че трябва да се подаде, за да се обяви стартирането на дейността на самата фирма. Иначе щяло да се води в тяхната система, че не е започнала дейност. Попитах дали тази декларация не става дума, че самото лице започва дейност във фирмата след като подава от негово егн, казаха " и да и не" :blink: :blink:

Не било правилно фирмата да извършва дейност без някой да е подал ОКд5, че фирмата стартира упражняване на дейност.

Факт е и че самата декларация може да се подаде само до часста в която се избира дата на започване на дейност, без да се избира осигуряване.

Затова се допитах за помощ и тук, какво е вашето мнение и как трябва да започнем.
Доколкото ви разбирам, не е нужно да се подава ОКд5 след като лицето няма да извърша дейност и може да се назначат двамата души на трудови договори, и така фирмата да работи, а майката да си е майчинство.  :hmmm: :hmmm:

Все пак може ли насоки как да се постъпи?

#9 | 13.08.2022, 10:45
Публикации: 2626 / 308
НАП не са ми критерий какво е правилно и какво не.
Самата декларация има част за започване на дейност, защото лицето може да е СОЛ другаде и в този случай няма как да обяви започване на осигуряване, а само започване на упражване на труд, защото ЩЕ ПОЛАГА ТРУД.

Вашето лице няма да полага.
Като иска да назначи управител, нека да го направи - с договор за управление през АВ. Управителят след това ще поеме функциите и на работодател и толкова.
#10 | 13.08.2022, 11:26
Публикации: 54 / 1
И тогава новият управител ще подаде ОКд5?
А няма ли вариант фирмата да си работи без да се сменя управителя в АВ?
Чета за някакъв вариант за "търговско пълномощно" на основание граждански/трудов  договор?
#11 | 13.08.2022, 12:30
Публикации: 2626 / 308
Каква е тази обсесия с окд-5? За 60ти път - тази декларация няма отношение към фирмата.
Ако лицето е собственик и няма да полага труд, в ТР има вписано друго лице управител, според вас трябва ли окд-5, за да работи фирмата?
Ако ви е толкова важно, подайте за майката, без ОЗМ, няма да й спрат майчинството.

#12 | 13.08.2022, 12:45
Публикации: 54 / 1
Добре за тази декларация разбрах. Благодаря!

Остана сега дали може фирмата да работи без да се вписва нов управител в АВ, вариант ли е да се назначи управител на трудов договор и след това търговско пълномощно?
#13 | 13.08.2022, 14:25
Публикации: 192 / 40
Добре за тази декларация разбрах. Благодаря!

Остана сега дали може фирмата да работи без да се вписва нов управител в АВ, вариант ли е да се назначи управител на трудов договор и след това търговско пълномощно?
Ако ще е друг управителят, независимо дали е по ДУ, ТД или някакво незнаякакво основание, трябва да е вписан в ТР. Името на управителя е задължително за вписване
#14 | 15.08.2022, 10:02
Публикации: 1061 / 74
Ако е осигурена на ниския процент, може да подаде окд5 и да работи като управител и да назначи управител на тд.
Ако е на високия процент- не става.

Не става управителя да е на тд, щом няма друг управител.

Управителят се вписва в тр.
#15 | 15.08.2022, 11:35
Публикации: 54 / 1
А може ли да се осигурява на ниския процент след като е по майчинство вече и как ще бъде?
Иска да избегне вписване в ТР, защото смята, че може да и създаде някакви проблеми управителя ако си развалят отношенията. Това е нейна догадка и не иска да поема такъв риск, сега му има доверие.
#16 | 15.08.2022, 13:17
Публикации: 1061 / 74
А може ли да се осигурява на ниския процент след като е по майчинство вече и как ще бъде?
Иска да избегне вписване в ТР, защото смята, че може да и създаде някакви проблеми управителя ако си развалят отношенията. Това е нейна догадка и не иска да поема такъв риск, сега му има доверие.

Не може да сключи нито ДУК, нито трудов договор като управител с човек, който не е управител.
Да не говорим, че кой ще е работодател и кой ще представлява дружеството, без вписване.
Може да се осигурява на ниски, ако такъв е бил избран, защото сега промяна не може.
#17 | 24.08.2022, 09:28
Публикации: 14 / 1
Здравейте,
имах подобен казус преди година и изчетох доста по темата. Хем искаме да работи фирмата хем искаме да взимаме майчинство. 1 към 1.
Вариант 1 - минава на 50% майчинство и се води работеща майка като си получава полочината от майчинството, за да може да има обороти фирмата, тъй като е ЕООД и съответно управител.
Вариант 2 - вписва друг управител в ТР, което значи адрокати, нотариуси и чакане, след това като иска да се върне на работа пак същата процедура защото един вид прехвърля фирмата и документално поне за мен не си заслужаваше парите и нервите. Но това разбира се е мое мнение. Така, че вие преценеете дали ви се занимава.
П.С. в статиите, които четох имаше дори случаи как фирмата е упражнила деност по време на майчинството на СОЛ и съответно я караха да върне сумите, които е взела от НОИ.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 11.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група