Уведомление по чл.62 ал.5 от КТ

Здравейте! За първи път въвеждам уведомление за прекратяване на тр.договор по взаимно съгласие, на което писах дата на прекратяване да е 01.04, но аз го пуснах днес-08.04. Реално аз (за мен е уведомлението) си прекратявам договора с наша семейна фирма и преминавам към самоосигуряване. Исках от 01.04 да се води прекратяването и да си пусна декл. за самоосигуряване. Всъщност сбъркала ли съм с датите, дали няма да се създаде проблем?

Благодаря! Така действах, защото нямах време предните дни. Надявам се да няма проблеми и с отговора Ви ми вдъхвате спокойствие! Пак благодаря! 🙏🏻

Обикновено в заповедите за прекратяване, в ТК и в Ув62 се пише първият неработен ден, в случая 01.05.
В Д1 се пише последният ден в осигуряване - 30.04.

В Ув62 би трябвало да се пише датата на първоначалния договор. Може да видите в справката за трудови договори коя дата стои и да посочите нея.

Здравейте,
Казуса е следния: с началото на годината са пуснати допълнителни споразумения на няколко човека от фирмата за промяна на длъжност, но не са подадени нужните уведомления към НАП. Отбелязано е само в ТРЗ програмата на фирмата. Минали са 4 месеца. През това време е подавана Д1 , където с код е отбелязана новата им длъжност. При проверка от инспекцията по труда е направена забележка за това.
Въпроса е може ли да се пуснат уведомления към НАП за промяната с месеци /4м/ назад?
Какво би следвало за фирмата като евентуални глоби и т.н?
Възможно ли е инспакция по труда да издаде предписание без да следват глоби?

Санкции
Работодател, който не подаде уведомление по чл. 62, ал.5 от КТ или не го подаде в срок, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице – с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв., за всяко отделно нарушение (чл.414, ал. 3 от КТ). Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика.

 https://nra.bg/wps/wcm/connect/agency/site/uslugi/uvedomleniq-za-trudovi-dogovori#Uvedomleniq-za-trudovi-dogovori3

Очевидно вървим по ръба...
А ако им се прекратят действащите договори и се назначат отново,но вече с коректната длъжност?