Запор НАП

12.07.2024, 15:27 1673 5

12.07.2024, 15:27
Публикации: 39 / 0
Здравейте!

Днес получихме запор за наш служител от НАП на основание чл. 202, ал.2 от ДОПК. Като в момента служителят изплаща един запор, а още 4 пазят ред.
Когато са ЧСИ-та всеки следващ запор пази ред и се превежда само по един запор. С НАП пак ли стоят така нещата?
#1 | 12.07.2024, 16:09
Публикации: 200 / 3
Аз плащам по всички запори по равно, като преди това съм уведомила ЧСИ - тата, респ. НАП за наличието на другите запори с писма. Не чакам ред.... Никой не е изявил претенции за ред...Удържам от години....свършват,идват нови и така....
#2 | 15.07.2024, 10:08
Публикации: 289 / 49
Аз ги нареждам на опашка, ако препират да се разберат по между си съдебните изпълнители (един път се е случвало и поискаха разделение на половина).

Понякога тези на изчакване звънят да питат, защо не получават суми по претенциите им, тогава им пускам съобщение, че има предходен запор и кагото той бъде удовлетворен ще пристъпим към погасяване на сумите по тяхното искане.

#3 | Днес в 10:06
Публикации: 369 / 2
Здравейте, аз до сега не съм се сблъсквала с изплащане на запор , но се случва.
Получихме съобщение за един служител , и съответно той веднага иска да напусне. По програма е към Бюрото по труда. Едва са минали 3 месеца а програмата е 9. Ако реши все пак да остане как стоят удръжките със запора, тоест процентно от възнаграждението му? Той е женен разведен и има две деца ако това има значение. Благодаря.
#4 | Днес в 10:34
Публикации: 369 / 2
И още нещо при подаването на ЕТЗ виждам в точка 33 възможност да се посочи има ли или не запорно съобщение, ами подадено е че няма, но в системата на нап стой с да  на запорно съобщение.
#5 | Днес в 17:04
Публикации: 289 / 49
Несеквестируем доход към 2025г.

Чл. 446. (1) (Изм. - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 1.03.2008 г., бр. 86 от 2017г. ) Ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чиито размери са над минималната работна заплата, може да се удържа само:
1. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер между минималната работна заплата и двукратния размер на минималната работна заплата – една трета част, ако е без деца, и една четвърт част, ако е с деца, които издържа; (1077-2154, 1/3 без деца, 1/4 с деца)

2. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер между двукратния размер на минималната работна заплата и четирикратния размер на минималната работна заплата – една втора част, ако е без деца, и една трета част, ако е с деца, които издържа; (2154-4308, 1/2 без деца, 1/3 с деца)

3. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер над четирикратния размер на минималната работна заплата – горницата над двукратния размер на минималната работна заплата, ако е без деца, и горницата над два пъти и половина размера на минималната работна заплата, ако е с деца, които издържа. (+4308, всичко над 2154 без деца, всичко над 2692.50 с деца)

(2) (Нова - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 1.03.2008 г.) Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 1.03.2008 г.) Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи.
(4) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 1.03.2008 г.) Върху вземания за издръжка не се допуска принудително изпълнение. Върху стипендии се допуска принудително изпълнение само за задължения за издръжка.

в точка 33 се подава информация за запори само за издръжка. Ако запора е на общо основание там трябва да е 0ла и съответно не се заявява към НАП
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група