Здравейте! От скоро съм председател на ЮЛНЦ и нямам никакъв опит. В организацията има традиция да не се работи в иначе работните дни между Коледа и Нова година. Тази година обаче счетоводителката ме кара да издам заповед за това. Нямам проблем с формулирането на заповедта, но не зная дали задължително трябва да соча в началото й правно основание или не. И ако трябва - кое е то. Може ли най-общо да напиша "На основание Кодекса на труда НАРЕЖДАМ..." или трябва, все пак, да е конкретна разпоредба? Ако трябва - коя?
Извинявам се, ако публикувам темата в неудачен раздел и моля, ако е така, модераторите да я преместят.
Предварително благодаря за съветите ви!