Възможно ли е да се промени трудов договор със задна дата

Защо да не е възможно?
Правите доплащане на заплатата с добавък към ведомостта или заедно с възнаграждението за м. март. Коригирате Д1 и подавате нова Д6 с добавката в осигуровките за м.02 и евентуално с добавка за данъка /според плащането/

Според промените от 2022, не може. Включително и в случаите на чл.118(3).
Предвид, че за увеличение на заплатата не се пуска (все още) ув.62, си оправете документацията с необходимата дата.

(5) (Нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г., предишна ал. 4 - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 62 от 2022 г., в сила от 01.08.2022 г.) При всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен най-късно до влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени.

За съжаление и в бюджетната сфера нарушенията са доста големи.
Но в края на краищата, напомням за законовото положение, такова каквото е.
А кой как ще действа, си е негова работа.
В случая, заповедта съвсем спокойно може да е от 31.01.2025.
Но увеличението на заплатата примено касае и неспазено предизвестие също(особено от страна на служителя погледнато).
Както и да е, включих се само да напомня за промяната в текста.

Според закона не може, но в действителност може както е описала хиксчетата. След въвеждане на електронната книжка няма обаче да е възможно. Тази ситуация реално е плюс за всички страни, работодателя прави реверанс към работника, който получава увеличение, а държавата повече осигуровки. Та всички страни печелят, уви няма да е възможно съвсем скоро.

Ще видим какви срокове ще дадат. Макар, че доста по-смислено щеше да е да ни карат да подаваме всичко накуп при прекратяването, не по топ уведомления, но то няма много мисъл при законотворците.