Основание от Кодекса на труда за приключване и оформяне на трудова книжка към 31 май 2025 г.

Преходни и Заключителни разпоредби
КЪМ ЗАКОНА ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА КОДЕКСА НА ТРУДА
§ 24. (1) В срок до 1 юни 2026 г. или при прекратяване на трудовото правоотношение в периода от 1 юни 2025 г. до 1 юни 2026 г. работодателите оформят трудовите книжки на работниците и служителите, като в трудовата книжка с цифри и думи се записва продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при него към 1 юни 2025 г., подписва се от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му, ако разполага с такъв. След оформянето и трудовата книжка се връща незабавно на работника или служителя.

Четейки нормите, стигам до извода, че всъщност се извършва едно вписване на един трудов стаж в една трудова книжка. Реално, както и Вие казвате - няма прекратяване. За мен си е едно вписване въз основа на параграф 24, алинея 1 от ЗИД на КТ.

Посетих един семинар в тази връзка и зададох точно този въпрос на лектора. Отговорът беше, че се следи 3 дневен срок от подписване на ДС или заповед с която се увеличава заплатата едностранно, а не датата от която е увеличението.

Здравей те колеги.
Искам да попитам от къде изтеглихте Единния ел.запис и Единен регистър.
В сайта на НАП има XSD схема която не мога да отвора.

Благодаря.
Да разбирам ли ,че още не е изградена ?

Колеги имам един съвет към вас, ей тъй за всеки случай. Издърпайте си справки от НАП преди 01.06.2025 г.Аз си запаметих една за всички трудови договори / в ексел/ и една на актуалните ТД към днешна дата.

Колеги, моля за помощ с приключването на трудова книжка  една служителка е с прекратено трудово правоотношение от 16.06.2025 г., как да и попълня книжката?
Пиша ли дата на приключване 31.05.2025 г.?
Една колежка беше ходила на обучение и каза да го напиша, но аз чета, че не се пише дата на приключване в колона 7 ?

Здравейте, когато фирмата не разполага с правоъгълен печат ,коя дата записваме при оформяне на ТК 31.05 или 01.06?

Правоъгълният печат не е регламентиран никъде, така че може да си напишете данните и без да има печат. Практиката е в ТК да се записва първия неработен ден, тоест 01.06.