Срочен трудов договор

12.07.2014, 14:45 41106 28

#20 | 12.07.2014, 14:45
Публикации: 187 / 1
ТД сключен на основание чл.68 ал.3 от КТ. Титуляра се завръща. Заместващият  ще остане на работа на постоянен ТД. След като не се издава ДС, в справката за уведомление на НАП ,  същият ще се подаде по чл.67 ал.1  код 01. Правилно ли е?
#21 | 12.07.2014, 14:48
Публикации: 11932 / 2174
Прекратявате ТД по заместване и сключвате нов ли ? Иначе да - основен безсрочен ТД с код 01 в уведомлението.
#22 | 12.07.2014, 15:37
Публикации: 187 / 1
Точно това питам.  Следва  ли да се прекратява и след това   сключване нов на основание чл.67 ал.1. Чл.69 ал.1 и ал.2 е записано, че срочният се превръща в безсрочен, но следва да се подаде ново Уведомление. Чтехох всички публикации във форума, но практически не ми е ясно как да го направя.
#23 | 12.07.2014, 16:06
Публикации: 11932 / 2174
Със сигурност ще чуете различни мнения по въпроса. Лично аз смятам, че не е необходимо да прекратявате ТД, а с ДС да промените условията по него.
Една тема с различни мнения относно тази промяна на основанието на ТД, може да Ви помогне да вземете решение - http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,11115.0.html

/ темата в линка е различна от питането Ви, поствам я относно мненията за промяна вида на ТД с допълнително споразумение / .
#24 | 12.07.2014, 16:19
Публикации: 187 / 1
Объркана съм. Толкова противоречиви мнения. В сайта на qwerty1  има подобен въпрос . Там отговора на експерт е, че седва да се подаде  за прекратяване с код 04 и  нов с код 01.
#25 | 12.07.2014, 16:41
Публикации: 6668 / 658
И аз съм за прекратяване и нов договор. Все пак лицето си е свършило работата по договора - замествало е отсъстващ работник и той се е върнал на работа.
#26 | 12.07.2014, 17:41
Публикации: 187 / 1
Благодаря  на Вас и на всички дали мнението си по зададеният ми въпрос. .
#27 | 15.04.2018, 17:52
Публикации: 109 / 2
Не е необходимо това допълнително споразумение. Лицето вече е на постоянен ТД. Погледни чл.69 от КТ.

Чл. 69. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.


Не се пуска уведомление.

Привет,
Ако даден работодател е много довоен от заместника на майка и иска да му предложи да премине на безсрочен д-р още дълго преди майката да се е завърнала, как бихте посъветвали да де процедира с измението на договора и уведомлението към НАП?
#28 | 15.04.2018, 17:55
Публикации: 9299 / 1558
Най-правилното е прекратяване на договора за заместване и сключване на нов по чл.67/1
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група