Пак ЕТЗ

Вчера в 12:52 214 6

Вчера в 12:52
Публикации: 279 / 20
При сключен трудов договор по чл.67 ал. 1 т.1 във връзка с чл. 70 КТ при подаване на ЕТЗ в т.12 с кой код е правилно -001 или 007 /срок на изпитване/.
#1 | Вчера в 13:14
Публикации: 102 / 11
С код 001
#2 | Вчера в 13:34
Публикации: 279 / 20
Благодаря ви.
#3 | Вчера в 13:45
Публикации: 4880 / 882
Сега го сключвате този ТД или ще го прекратявате? При сключване няма 007, а при прекратяване 007 е за друго нещо, ако правилно виждам?
Като цяло, изпитването е опция към срочен или безсрочен договор, не е основание за сключването му :)
#4 | Вчера в 14:01
Публикации: 279 / 20
Сега го сключвам, но искаме и да го изпитаме.Момчето е младо и не се знае доколко ще се справи.
Правилно ли постъпвам ?
#5 | Вчера в 14:12
Публикации: 4880 / 882
Изпитването (обикновено) е по решение на работодателя.
Иначе, договорът е срочен или безсрочен, сключен на дадено основание. Изпитването е само допълнително условие към срочния или безсрочния договор. В ЕТЗ кодът ще е съгласно основанието, на което е сключен договора, независимо дали има или няма изпитване. То не влияе на кода в ЕТЗ.
#6 | Вчера в 15:07
Публикации: 279 / 20
Да, разбрах.Код 001.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група