Изпитването (обикновено) е по решение на работодателя.
Иначе, договорът е срочен или безсрочен, сключен на дадено основание. Изпитването е само допълнително условие към срочния или безсрочния договор. В ЕТЗ кодът ще е съгласно основанието, на което е сключен договора, независимо дали има или няма изпитване. То не влияе на кода в ЕТЗ.