УП 3 неплатен без стаж и 4 часов работен ден

25.10.2012, 22:46 25776 21
  
25.10.2012, 22:46
Публикации: 287 / 6
Здравейте!
Как да попълня УП 3 на лице назначено на 08-12-2008 година на 8 часа.От 01-01-2009 година минава на 4 часа. Освободено е от 01-11-2009 година и има неплатени отпуски без стаж както следва: 13.02.2009 до 31.03.2009 включително, 01.07.2009 до 30.09.2009 година включително.
Благодаря предварително!
#1 | 26.10.2012, 09:53
Публикации: 5498 / 373
на един ред от 08-12-2008 до 01.01.2009
на втори ред от 01.01.2009 до 01.07.2009 като приспадате стажа от 13.02.2009 до 31.03.2009 включително
#2 | 26.10.2012, 16:38
Публикации: 5498 / 373
на втори ред от 01.01.2009 до 01.07.2009 като приспадате стажа от 13.02.2009 до 31.03.2009 включително

редактирам се

на втори ред от 01.01.2009 до 01.10.2009 като приспадате стажа от 13.02.2009 до 31.03.2009 включително и от  01.07.2009 до 30.09.2009 година включително.
#3 | 30.10.2012, 15:59
Публикации: 3326 / 256
Аз имам проблем с една служителка от НОИ, която твърди, че УП-3 (на една пенсионерка за увеличаване на пенсията) не е правилно издаден. Аргументите и са, че работниците на 4 часа нямат право на 30 дни неплатен отпуск, който се зачита за стаж, а 15 дни. Тя си има право на 30 дни, но осигурителни са 15 и в самото УП-3 във всяка година, която е ползвала отпуск се получава 15 осиг. дни, а тя иска да коригирам Д1, в която да променя това:
Пример: в 01.2012г. лицето излиза неплатен отпуск 22 дни от които 11 се зачитат за осигурителен стаж, и Д1 излежда така кл.16 02284 и кл.16-4 22, но тя иска да го горигирам като в кл.16-4 напиша 15 дни, тъй като на толкова имала право.  :hmmm: Та... нека е весело
#4 | 31.10.2012, 08:07
Публикации: 3146 / 254
Попитай я тази къде го пише това, което  иска. Някоя кака от НОИ се прави на интересна.
#5 | 31.10.2012, 08:23
Публикации: 18 / 2
Добро утро
мен ми се вижда логично да е така.
5. (предишна т. 4 - ДВ, бр. 25 от 2004 г., в сила от 27.12.2003 г.) времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност, на неплатения отпуск до 30 работни дни в една календарна година и на платените отпуски по Кодекса на труда или по други закони; когато лицето е работило при непълно работно време, тези отпуски се зачитат за осигурителен стаж пропорционално на пълната продължителност на работното време;
6. (предишна т. 5 - ДВ, бр. 25 от 2004 г., в сила от 27.12.2003 г.) времето на отпуските за бременност, раждане и осиновяване, както и за отглеждане на дете, в размерите, определени в Кодекса на труда - изцяло, независимо от продължителността на работното време;

Разбира се, правото по КТ си е право по КТ.
#6 | 31.10.2012, 08:25
Публикации: 3146 / 254
Не дискутираме как се зачитат, а колко се полагат.
#7 | 31.10.2012, 08:28
Публикации: 18 / 2
аз дискутирам това  на колегата и за това, и писах:
"Пример: в 01.2012г. лицето излиза неплатен отпуск 22 дни от които 11 се зачитат за осигурителен стаж, и Д1 излежда така кл.16 02284 и кл.16-4 22, но тя иска да го горигирам като в кл.16-4 напиша 15 дни, тъй като на толкова имала право"

нормално е нои да търсят ОС
пп
"Разбира се, правото по КТ си е право по КТ." и това също писах
#8 | 31.10.2012, 08:30
Публикации: 3146 / 254
И трябва да напише 15 дни :hmmm: като НОИ търсят осиг.стаж !?!? Именно заради това се издава УП-3
#9 | 31.10.2012, 08:44
Публикации: 18 / 2
опитвам се да следвам логиката:
16.4. Дни без осигурителни вноски, зачетени за осигурителен стаж - в две позиции се попълват работните дни в неплатен отпуск за временна неработоспособност, неплатен отпуск до 30 работни дни за една календарна година, който се зачита за осигурителен стаж, и други дни в осигуряване без осигурителни вноски.

ами не се зачитат 30 Рд

просто размишлявам как е трябвало да бъде и в д1
пп
УП3 се издава и при поискване - за съжаление така стоят нещата по кодекс.
#10 | 31.10.2012, 08:46
Публикации: 3146 / 254
Не се зачитат 30 р. дни осигурителен стаж , а 15 дни, но има право на 30р. дни неплатен отпуск. Мисля, че не пиша на китайски, за да разбереш какво пиша. И питащият правилно е написал в Д1 дните 22, в пета позиция е показал, че лицето е на 4ч


П.П. И не само по КТ така стоят нещата, а и по КСО и НРВПО
#11 | 31.10.2012, 09:52
Публикации: 18 / 2
"Мисля, че не пиша на китайски, за да разбереш какво пиша."
 а аз мисля имаше правила за поведение , може и да се бъркам наистина.
и всъщност се включих в темата на емиТУ и мислех водим диалог.
за сетен път съм се объркала.

мисля Д1 е неправилна, но нека и др. колеги да споделят виждането си.
#12 | 31.10.2012, 10:03
Публикации: 3326 / 256
И аз мисля, че Таня-ЛС е права!
Ако беше така, дори когато е работило лицето пълен месец се пише в кл.16-1 22 дни, независимо, че е на 4 часа, но осигурителни са си 11 дни.
Защо не го направят в такъв случай да си пише в кл.16-1 11дни? Това е същото, чрез УП-3 показваме осигурителния стаж на лицето, а тя си прави точно 15 дни в годината неплатен отпуск. Проблема е, че служителката иска да си променя УП-3, в което да напиша така:
01.01.2012-21.01.2012 (15 работни дни, защото на толкова имала право да ползва като е на 4 часа)
22.01.2012-31.01.2012-0 дни
....но в осигурителни дни тези 15 какво стават 7 дни и 4 часа  :hmmm: когато лицето има 11 дни осиг.стаж, т.е. тя иска да призная по-малко дни
#13 | 31.10.2012, 10:23
Публикации: 18 / 2
Елена-С
не ви разбрах последното изречение аз лично.
аз не държа да съм права, изложих с цитати от нормативи позицията си.
ако е грешна, значи е имало полза включването ми и за мен самата.
#14 | 31.10.2012, 10:32
Публикации: 3146 / 254
Размера на отпуската е пропорционално на времето зачетено за трудов стаж, а не за осигурителен. Това предайте на "каката" от НОИ.
НРВПО
Чл. 23. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., отм. като незаконосъобразна с Решение № 9353 от 21.10.2002 г. на ВАС - ДВ, бр. 103 от 2002 г.)

(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.[/b]

При лицето трудовия стаж е пълен защото работи на 4ч
НТКТС
Чл. 9. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.

(2) За един ден трудов стаж се зачита времето, през което работниците или служителите са изработили най-малко половината от максимално установената с Кодекса на труда нормална дневна продължителност на работното време или установеното за тях с решение на Министерския съвет намалено работно време.

От това следва, че на лицето му се полагат платен и неплатен отпуск толкова, колкото се полагат на лицата работили на 8ч
#15 | 31.10.2012, 10:33
Публикации: 3326 / 256
Елена-С
не ви разбрах последното изречение аз лично.
аз не държа да съм права, изложих с цитати от нормативи позицията си.
ако е грешна, значи е имало полза включването ми и за мен самата.

Исках да кажа, че служителката иска да и призная 15 дни стаж, защото на 30 няма право! Но когато ги обърнеш в осигурителни дни тези 15 дни стават 7 дни и 4 часа и край. Няма право на повече дни неплатен, който се зачита за осиг.стаж. И къде отиват другите 7 дни и 4 часа за да станат 15 дни осиг. стаж на година?
#16 | 31.10.2012, 10:43
Публикации: 3326 / 256
Размера на отпуската е пропорционално на времето зачетено за трудов стаж, а не за осигурителен. Това предайте на "каката" от НОИ.
НРВПО
Чл. 23. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., отм. като незаконосъобразна с Решение № 9353 от 21.10.2002 г. на ВАС - ДВ, бр. 103 от 2002 г.)


(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.[/b]

При лицето трудовия стаж е пълен защото работи на 4ч
НТКТС
Чл. 9. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.

(2) За един ден трудов стаж се зачита времето, през което работниците или служителите са изработили най-малко половината от максимално установената с Кодекса на труда нормална дневна продължителност на работното време или установеното за тях с решение на Министерския съвет намалено работно време.

От това следва, че на лицето му се полагат платен и неплатен отпуск толкова, колкото се полагат на лицата работили на 8ч


Благодаря!
Нямам какво друго да кажа :))
#17 | 31.10.2012, 11:07
Публикации: 18 / 2
Елена-С
говорите за стаж, но не уточнявате ТС или ОС
"Проблема е, че служителката иска да си променя УП-3, в което да напиша така:
01.01.2012-21.01.2012 (15 работни дни, защото на толкова имала право да ползва като е на 4 часа)"

а колко мислите, че трябва да запишете в УП3 като  осигурителен стаж ?
не знам защо коменираме правото на НО при 4 часа
аз лично повтарям, че пиша за записите в д1 ( за трети път)
в НОИ работят също колеги, да уважаваме техния труд , отстоявайки нашата позиция-нормативно обоснована.
(хъм , мислех, че пиша по темата на колега elitu)

Хубав ден от мен
#18 | 31.10.2012, 11:15
Публикации: 3146 / 254
Именно за Д1 става въпрос де. Вътре се пише това, на което има право работника. Дните в Д1 не се равняват с тези в УП-3. Д1 е най вече за отработеното време и за осиг. доход, а не и за стаж. За стаж документите са ТК и УП-3. Точно поради факта, че трудовият стаж не е равен на осиг. стаж на лица, които работят по-малко от 8ч се издава УП-3

Аз имам проблем с една служителка от НОИ, която твърди, че УП-3 (на една пенсионерка за увеличаване на пенсията) не е правилно издаден. Аргументите и са, че работниците на 4 часа нямат право на 30 дни неплатен отпуск, който се зачита за стаж, а 15 дни. Тя си има право на 30 дни, но осигурителни са 15 и в самото УП-3 във всяка година, която е ползвала отпуск се получава 15 осиг. дни, а тя иска да коригирам Д1, в която да променя това:

Това са думите на  Елена-С. Записите на  Елена-С в Д1 са точно така, както трябва да бъдат.
#19 | 31.10.2012, 11:17
Публикации: 3326 / 256
Елена-С
говорите за стаж, но не уточнявате ТС или ОС
"Проблема е, че служителката иска да си променя УП-3, в което да напиша така:
01.01.2012-21.01.2012 (15 работни дни, защото на толкова имала право да ползва като е на 4 часа)"

а колко мислите, че трябва да запишете в УП3 като  осигурителен стаж ?
не знам защо коменираме правото на НО при 4 часа
аз лично повтарям, че пиша за записите в д1 ( за трети път)
в НОИ работят също колеги, да уважаваме техния труд , отстоявайки нашата позиция-нормативно обоснована.
(хъм , мислех, че пиша по темата на колега elitu)

Хубав ден от мен

Да, аз съм elitu, смених си името преди малко. Горе говорех за 15 дни трудов, който като се обърне в осигурителен става 7 дни и 4 часа. Лично аз не съм се сблъсквала със служител в НОИ, който да ми каже нещо правилно. Винаги прехвърлят топката на някой друг и не веднъж съм била свидетел на мързела им. Явно в различните градове, служителите са различни. Нямам нищо против тях, но се заяждат за дребнави неща именно защото ги мързи.

Лек ден на всички колеги и повече усмивки :):)
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група