Граждански договор и майчинство

Вие няма да го загубите, просто ще вземате 50% от него.

Вие няма да го загубите, просто ще вземате 50% от него.

Говоря преди изтичането на 410 дни,тогава нали не се полага 50%

В случая няма как да работите на ГД, а ако се върнете ще загубите месеците, докато изтекат 410 дни. Варианта е таткото да взема тези останали месеци.

Благодаря за отговорите,ще го помисля още

Можете да работите по граждански договор през времето, в което сте в майчинство, тъй като по гражданския не сте осигурена за ОЗМ. А основание за прекратяване на майчинството е, ако започнете да се осигурявате за ОЗМ.
Освен това, го казвам и от опит, понеже през моето майчинство, аз работех така, но не към същата фирма, с която имам сключен действащ ТД. Не, че е забранено, но не знам при една евентуална проверка, как би се разтълкувало.

Това, което пишете е вярно, но не се отнася за въпроса на питащата. Тук става въпрос за връщане на работа преди да са изтекли 410 дни.

Подкрепям!   
Ето и едно становище на НОя:

Въпрос: Ползвам отпуск за бременност и раждане. Мога ли да започна работа по граждански договор и едновременно с това да получавам полагащото ми се парично обезщетение? Ако мога, от кога? През периода до 410 календарни дни или за периода за отглеждане на дете до 2-годишна възраст?

Отговор: Съгласно чл. 48а и 52а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за майчинство (за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете) имат лицата, които са осигурени за общо заболяване и майчинство и имат не по-малко от 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Обезщетението за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете на основание чл. 53 от КСО се изплаща за времето на ползване на съответния отпуск.

Осигуряването на лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (граждански договор), е регламентирано в чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 от КСО. Съгласно посочените разпоредби осигуряването е само за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. Тези лица нямат нито задължение, нито право да се осигуряват за общо заболяване и майчинство.

Ако Вие, като осигурено за общо заболяване и майчинство лице, през времето на отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на малко дете до 2-годишна възраст получавате парично обезщетение по чл. 50, ал. 1 от КСО, съответно по чл. 53 от КСО, полагането на труд без трудово правоотношение (гражданск

Няма да загуби обезщетението!

Как няма да го загуби, като ще се върне на работа по ТД?

по ГД

Не може да работи по ГД, точно това говорихме, защото тя има място на работа и определено работно време. Това си е прикрит ТД. Става въпрос за училище.

Доста по-горе това е коментирано!
А дали може или - не, зависи!

Видях, че без да искам не съм докопирал края на становището, моля за извинение за недоглеждането. Ето го:

"Ако Вие, като осигурено за общо заболяване и майчинство лице, през времето на отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на малко дете до 2-годишна възраст получавате парично обезщетение по чл. 50, ал. 1 от КСО, съответно по чл. 53 от КСО, полагането на труд без трудово правоотношение (граждански договор), не е пречка за получаване на паричното обезщетение."

Иначе съм съгласен, че обстоятелството, че в случая говорим за бюджетно учреждение в конкретния случай е от субективно значение. Не коментираме другите аспекти - "прикрит трудов договор" и т.н... Въпреки, че най-големи своеволия обикновено си правят точно този бюджетните дружества...