Промяна в сруктурата на предприятието - процедура с ИТД

Във връзка с промяна в структурата на предприятието се променят броя и вида на звената и техните ръководства (част от тях само се преименуват). Редовия персонал запазва длъжността си и се преразпределя в новите звена. Поради намаления брой на звената и промяна в изискванията към ръководните длъжности отпада конкурсното им начало. Смятам, че всички конкурсно назначени би следвало да си получат предизвестие и предложение за заемане на нова длъжност, след което с изтичане срока на предизвестието да им прекратим старите договори а ако са декларирали съгласие да заемат новата длъжност да им се сключи и новият ИТД.
Питането е относно това дали някой има готов пакет бланки с такива покани за заемане на нова длъжност, за декларация за отказ/съгласие...и за всички "подводни камъни" при тази процедура? Може ли поканата да се отправи чрез самото предизвестие? ..... или с връчване на предизвестието е по добре да се връчи и предварително споразумение за заемане на нова длъжност чието подписване или отказ да се приемат за достатъчни?  На всички ли да се направи или на тези които сменят само звеното, но не и длъжността няма нужда?
Надявам се някой да е правил подобни процедури т.к. до сега при мен са минавали чисти съкращения без предлагане на нова работа.

Да повдигна темата, ако има колеги с практика.

А при този случай кои ще са доказателствените документи, че съм я извършил и то точно тази процедура с предлагането на нова работа и след отказ съм пристъпил....