Проблем с тр.договори

11.02.2013, 16:25 7585 9
  
11.02.2013, 16:25
Публикации: 29 / 1
С молба да ми съдействате как да постъпя:
Фирма сключва трудов договор с две лица на 01.06.2010 по чл.70 ап.2 от КТ за срок на изпитване шест месеца. На 30.11.2010, когато изтича изпитателният срок са пуснати трудови договори на лицата по чл. 67 , ал. 1, но за съжаление с дата 30.11.2010 и следващи номера. Договорите са за една и съща позиция, 8 часов работен ден, т.е. видно е че не става въпрос за втори трудови договори.
Единичт е прекратен през 05.2011, а другият 31.03.2012. Но с прекратяването им се прекратя само 2 подаден в системата за трудови договори на НАП, а първите стоят като действащи.
Как да постъпя за оправя нещата и за фирмата и за лицата?
#1 | 11.02.2013, 16:33
Публикации: 5497 / 371
Пак пуснете прекратяването, но на ТД от дата 01.06.2010
#2 | 11.02.2013, 16:35
Публикации: 6682 / 662
И непременно на т.8 и 10 посочете кода и датата на тези договори - от 01.06.2010 год.
#3 | 11.02.2013, 17:39
Публикации: 29 / 1
Благодаря Ви, dalila и marpan_64, но не съм сигурна че разбрах съвета Ви.
Предлагате ми да пусна прекратяване на първите трудови договори сключени на 01.06.2010, но ме притесняват две неща:
- това са първите договори, прекратявайки ги на 01.06.2010 - така няма ли да възникне проблем, защото на вторите е посочена дата след изтичане на изпитателния срок след 6 месеца, а и нов по ред номер на договор?
- с коя дата да ги прекратя -ако е 01.06.2010, ще мога ли да го направя с електронен подпис - мисля, че софтуера на НАП следеше датите ( никога не ми се е случало да прекратявам със закъснение)
Аз си мислех да пиша писмо до НАП с молба за прекратяване, като опиша случая и приложа копия на всички договори и справки.
#4 | 11.02.2013, 19:09
Публикации: 3326 / 256
Няма какво да Ви притеснява договора, защото номера на ТД не е задължително да се вписва в уведомлението.
Прекратете го както казват колегите по-горе, но с ел.подпис малко ме съмнява, защото както казахте системата им следи сроковете.
#5 | 11.02.2013, 21:37
Публикации: 6682 / 662
Ще прекратиш с дата 01.12.2010 год.
#6 | 12.02.2013, 07:30
Публикации: 29 / 1
А чисто технологично как би могло да стане - с молба до НАП или пък до ИТ; с електронен подпис или на място? Нямам опит с прекратяване със стара дата. Би ли имало някакви санкции за фирмата?
#7 | 12.02.2013, 09:29
Публикации: 6682 / 662
Аз бих опитала най-напред да подам уведомление за прекратяване с електронен подпис. При попълване на уведомлението внимавай за кода на т.8 и за датата на т.10. Те трябва да съвпадат с първоначално регистрираните трудови договори от 01.06.2010 год.
#8 | 12.02.2013, 10:33
Публикации: 5497 / 371
А чисто технологично как би могло да стане - с молба до НАП или пък до ИТ; с електронен подпис или на място? Нямам опит с прекратяване със стара дата. Би ли имало някакви санкции за фирмата?

С ел.подпис може. Няма да има санкции.
#9 | 12.02.2013, 10:35
Публикации: 29 / 1
 Благодаря Ви, момичета. Страхотни сте!!!   :flowers:
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група