Право на борса

11.09.2017, 20:15 218172 381
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

#180 | 11.09.2017, 20:15
Публикации: 3 / 0
Привет!
Моля за съвет!
Началото на август пуснах предизвестие за напускане на работа. На 26.08 ме принудиха да поддам ново предизвестие, което да е с тази дата. Казаха ми началото на месец септември да дойда за документите-декларацията за напускане на работа и трудовата книжка, които не бяха подготвени, макар даденото едномесечно предизвестие. Чак вчера-10.09 си взех документите и подписах документа с тази дата. За периода от две седмици не се записах в бюрото по труда, защото нямах трудова книжка в наличност. Цялата история продължава, че утре 12.09 подписвам нов договор с нова фирма. Какво да правя за този период между двете работи? Мога ли със задна дата да се запиша в бюрото по труда? Или старата фирма трябва да ми изплати пари за забавянето на документите, което по тяхна вина? Благодаря много, ако някой се отзове със съвет!
#181 | 11.09.2017, 20:59
Публикации: 6407 / 943
Щом сте започнали работа, НЕ се записвайте в бюрото по труда!!!! Това може да Ви доведе неприяти последици в следващите ТРИ години.
И няма смисъл да се занимавате с предходния работодател.
#182 | 12.09.2017, 08:28
Публикации: 3 / 0
Благодаря за убедителния отговор! Т.е. от нито едно от двете места няма да взема някакви пари за тази дупка? Също трябва сама да си платя осигуровките за този период, нали така?
#183 | 12.09.2017, 08:44
Публикации: 131 / 21
"На 26.08 ме принудиха да поддам ново предизвестие, което да е с тази дата"???
"Чак вчера-10.09 си взех документите и подписах документа с тази дата"???
Честно да си призная, нещо се обърках в цялата ситуация!

На трудовата ви книжка и в заповедта за освобождаване, какви дати пише?
#184 | 12.09.2017, 08:56
Публикации: 3 / 0
Принудиха ме на 26.08 да си пусна ново преизвестие, което да е до този ден, а не да чакаме 01.09(както се бяхме разбрали).Взех си документите на 10.09 и пак ми изискаха да се подпиша с дата на предизвестието ми, т.е 26.08, но аз ги подписах с дата на получаване-10.09. Вчера ходих до отдел Човешки ресурси на фирмата и ми казаха, че не могат да изплатят обезщетение за забавянето на документите и да се регистрирам в бюрото. А всички покрай мен ме съветват, че фирмата трябва да ми изплати. Мисля, че идеята е като имаш предизвестие, документите е необходимо да са ти готови в последния ден от него, нали за това е предизвестие, а не две седмици да ги чакам...
#185 | 12.09.2017, 10:01
Публикации: 6407 / 943
Няма законово основание да искате работодателя да плати за забавянето на трудовата книжка. В КТ не е записан конкретен срок. Ако можете да докажете нанесени вреди или пропуснати ползи, можете да съдите бившия работодател, но първо си направете сметка какво сте изгубили. Пропуснали сте около половин месец обезщетение за безработица. Тъй като сте напуснали с предизвестие от Ваша страна, обезщетението щеше да бъде 4 месеца по около 150 лева. За половин месец - около 75-80 лв.
Относно борсата: ако се бяхте записали веднага след прекратяването на договора, щяха да Ви отпуснат минимума (както вече казах). При започване на новата работа трябваше да прекратите борсата. Ако от новата работа Ви съкратят или напуснете до 9 месеца, щяхте да имате право на остатъка от вече отпуснато обезщетение. Ако работите повече от 9 месеца и прекратите договора преди да са минали 3 години от датата на отпускане на предходното обезщетение, пак ще имате право само на минимума. Независимо от основанието за прекратяване.
След като сте започнали нова работа без регистрация на борсата, сега поне имате повече шансове: 1. да работите дълго и безпроблемно, 2. да прекратят договора при по-изгодни за Вас условия, 3. отново да напуснете по Ваше желание или по взаимно съгласие и да отидете на борсата с минимално обезщетение.
Относно осигуровките: за "дупката" дължите само здравни осигуровки, които за пълен месец са 18,40. Трябва да си ги сметнете пропорционално на неотработените дни и всички работни дни в месеца. Преди това трябва да подадете декларация образец 7 в НАП по лична карта. След като не сте в осигуряване от 27.08., Д7 се подава до 25.09. Това е по закон. На практика: ако нямате други пропуски в здравното осигуряване и ако не Ви трябва удостоверение за липса на задължения, можете да не подавате Д7 и да не внасяте осигуровките за тези няколко дни.

И все пак проверете какви дати са записани в трудовата книжка и в заповедта за прекратяване на ТД.
#186 | 23.09.2017, 12:19
Публикации: 2 / 0
Здравейте,имам следният въпрос.имам ли право на пълна борса при положение че за първи път излязох на борсата на 29.11.2014г. за 9 месеца.но понеже работя сезонна работа тия девет месеца ги ползвам от декември до март съответно 2014,2015,2016 и последно февруари 2017г. сега края на ноември 2017 ми престой пак да ми бъде прекратен трудовият договор.Че въпросът  ми е дали ще мога пак да се регистрирам на борсата и дали ще вземам пълният размер или само минималният?
#187 | 23.09.2017, 16:17
Публикации: 6407 / 943
Ако настоящия Ви трудов договор бъде прекратен на 30.11.2017 или след това по подходящ начин, ще имате право на "пълна" борса.
Трите години се броят от датата на отпускане на предходното обезщетение.
#188 | 30.09.2017, 10:21
Публикации: 7 / 0
Здравейте,
Започнах първата си работа на 03.07.2016 г.  Освободен съм от поради намаляване обема на работа на фирмата на 04.07.2017. Изплатено ми е и обезщетение за оставане без работа от 05.07.2017 до 05.08.2017. Въпросът ми е: Имам ли право на обезщетение и в какъв размер ще е то?
#189 | 30.09.2017, 10:37
Публикации: 6407 / 943
От 03.07.2016 до 04.07.2017 янно има повече от 9 месеца. Ако през тези месеци не сте ползвали неплатен отпуск повече от 4-5 месеца, сте имаЛ право на обезщетение за безработица. За целта е трябваЛО да се регистрирате в Агенцията по заетостта до 7 работни дни след прекратяване на трудовия договор. Ако нямате друг трудов стаж, щяхте да имате право на обезщетение за 4 месеца в размер на 60% от осигурителния доход през последните 24 месеца преди прекратяване на договора. /За месеците бев трудов договор се взема минималната работна заплата/ .Не звая каква е била заплатата Ви през последната година, но ако е била близка до минималната, обезщетението щеше да е около 250- 270 лв месечно.
При положение, че се регистрирате сега, почти три месеца по-късно, също ще имате право на обезщетение, но за срок, намален със срока на закъснението. Съветвам Ви да не се регистрирате изобщо, защото заради този един месец обезщетение през следващите три години когато пак имате право на обезщетение, то ще бъде минималното - 4 месеца по около 150 лв.  Ако не мислите скоро да започнете постоянна работа, докато още нямате 6 месеца луфт, намерете си някой да Ви назначи на срочен договор /напр. за определена работа/ или на договор със срок на изпитване, и след няколко дни да прекрати договора. Тогава се запишете на борсата. И гледайте да не изтървете сроковете.
#190 | 30.09.2017, 16:44
Публикации: 7 / 0
Благодаря ви за отговора. Бях назначен на минимална работна заплата. Това за 7 дневния срок го знаех, но работодателя ми е прекъснал договора по-рано, а последния месец е водил, че ми е изплащал обезщетение за оставане без работа. Кофтито е, че аз ходих на работа, а се оказва, че вече ще имам санкция за закъснението. Както и да е регистрирах се в Бюрото по труда месец по-късно. Но ако не съм в тежка заблуда за този месец, за който получавам обезщетение уж за оставане без работа и без това нямаше да получа нищо. Сега се опитвам и да си попълня заявлението за обезщетение в сайта на НОИ и ако пак не бъркам там трябва да посоча, че съм получил такова обезщетение въпреки, че не съм. Видях всичко описано в трудовата книжка. А в заповедта за прекратяване пише, че съм получил това обезщетение по-рано. Т.е. в заповедта пише, че съм без работа от 4.07.2017 и отдолу е описано, че ми е изплатено обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ. В трудовата книжка е описано, че обезщетението е изплатено от 04.07 до 04.08? Обърквам се съвсем? Незнам защо това обезщетение фигурира и на двете места и да не би сега да имам проблем с НОИ.
#191 | 01.10.2017, 16:28
Публикации: 2 / 0
Здравейте,миналата година напуснах работното си място по взаимно съгласие.Регистрирах се на борсата и получавах обезщетение  около месец.Имах право на борса 4 месеца.След изтичането на този месец се върнах на същото си работно място  но сега имам здравословен проблем и ми се налага отново да напусна.Дали ще имам право на пълна борса ако ме освободят от работа те като работодатели.И има ли вариант ако напусна по взаимно съгласие и после бъда назначена на срочен договор за известно време  в друга фирма.Благодаря предварително.
#192 | 01.10.2017, 18:51
Публикации: 6407 / 943
Здравейте,миналата година напуснах работното си място по взаимно съгласие.Регистрирах се на борсата и получавах обезщетение  около месец.Имах право на борса 4 месеца.

За съжаление няма да имате право на пълна борса. До като не минат 3 години от отпускане на последното обезщетение, ще имате право само на минимума. Независимо от начина на прекратяване на договора. Разбира се, ако към датата на прекратяването имате 9 месеца с осигуровки за безработица от последните 15.
#193 | 03.10.2017, 16:33
Публикации: 1 / 0
Здравеите,работил съм сезонна работа от 03.05.16 до 01.10.16 и от 18.04.17 до 01.10.17 на 8 часов работен ден-договор по чл.68,ал.1 от КТ.Имам ли право на обезщетение от борсата по труда.Благодаря
#194 | 03.10.2017, 17:07
Публикации: 5693 / 479
Здравеите,работил съм сезонна работа от 03.05.16 до 01.10.16 и от 18.04.17 до 01.10.17 на 8 часов работен ден-договор по чл.68,ал.1 от КТ.Имам ли право на обезщетение от борсата по труда.Благодаря

На първо четене - да.
#195 | 03.10.2017, 19:28
Публикации: 6407 / 943
От мен имате "не". Прекъсването на осигуряването от 01.10.2016 до 18.04.2017 е повече от 6 месеца и няма как да изпълните условието за 9 месеца с осигуровки за безработица от последните 15.
#196 | 04.10.2017, 09:55
Публикации: 5693 / 479
Така е наистина. Няма да Ви стигнат няколко дни за 9 месеца. Извинявам се, че съм Ви подвела с първия отговор.
#197 | 28.11.2017, 13:51
Публикации: 1 / 0
Здравейте, имам един въпрос.  На 06. 11. 2017г. напуснах работа по чл. 325. В тази фирма имам 8 години и три месеца стаж.  На  15. 11. 2017г.  започнах работа в друга фирма. Назначиха ме  по чл.  70 с изпитателен срок  в полза на работодателя и на  30.11.2017 ще бъда освободена по чл. 71. На каква борса ще имам право?
#198 | 28.11.2017, 14:06
Публикации: 8853 / 1492
Не на минималната като размер и сума, ако това питате.
#199 | 28.11.2017, 15:33
Публикации: 100 / 14
Ще имате право на пълна борса, т.е. плащането ще е според стажа Ви, и според това на каво сте били осигурявани-60%
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове