Право на борса

25.02.2016, 14:37 220037 381
0 Потребители и 2 Гости преглежда(т) този раздел.

#80 | 25.02.2016, 14:37
Публикации: 3354 / 252
Не е късно. Колкото по-рано, толкова по-добре :)
#81 | 25.02.2016, 14:40
Публикации: 577 / 18
Най-добре,веднага.
#82 | 25.02.2016, 14:45
Публикации: 5 / 0
Не е късно. Колкото по-рано, толкова по-добре :)
А фирмата ако е в друг град различен от моя предполагам,че не е проблем?
#83 | 25.02.2016, 14:46
Публикации: 3354 / 252
Няма значение в кой град се водите на работа :)
#84 | 29.02.2016, 12:52
Публикации: 5 / 0
Няма значение в кой град се водите на работа :)
Здравейте,понеже се притеснявам дали ще стане за това отново ще питам.Молбата ми за напускане е от 23.02,вече намерих фирма където да ме назначат за малко и след това да ме съкратят ,но ще бъде от днес 29.02,дали е късно или....?Благодаря
#85 | 29.02.2016, 12:55
Публикации: 6549 / 965
Щом нямате прекъсване от 6 месеца - става :)
Важното е да имате 9 месеца със трудов договор през последните 15.

А молбата Ви за прекратяване на договора в старата фирма уважена ли е? Прекратен ли е трудовия договор и оформена ли е трудовата Ви книжка?
#86 | 29.02.2016, 12:59
Публикации: 5 / 0
Щом нямате прекъсване от 6 месеца - става :)
Важното е да имате 9 месеца със трудов договор през последните 15.

А молбата Ви за прекратяване на договора в старата фирма уважена ли е? Прекратен ли е трудовия договор и оформена ли е трудовата Ви книжка?
Да всичко е готово.БЛАГОДАРЯ Ви много
#87 | 01.03.2016, 11:00
Публикации: 4 / 0
Добър ден!

Имам следния въпрос:
Започнах работа като продавач консултант на 31.03.2015г.Регистриран съм като съдружник,но си ползвам правата на работник и ми се плащат осигуровките.Фирмата е ООД.Искам да знам,ако реша да напусна и ме отпишат от регистъра мога ли да се впиша в бюрото по труда докато си намеря работа и да получавам обезщетение?

Благодаря!
#88 | 01.03.2016, 11:23
Публикации: 6549 / 965
Не зная какво точно разбирате под "Регистриран съм като съдружник" и "ако  ме отпишат от регистъра", но ограниччението за ползване на обезщетение за безработица е "не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс". Фактът, че сте съдружник във фирма сам по себе си не означава автоматично, че подлежите на осигуряване. Ако фирмата работи и сте вписан като управител по силата на учредителния акт - забравете за обезщетение за безработица. Ако фирмата няма дейност или не сте вписан като управител - имате шанс. Задължително не трябва да имате подадена декларация за самоосигуряване или ако има такава - самоосигуряването трябва за е прекратено преди прекратяването на трудовия договор.
Най-точен отговор може да Ви даде счетоводителят на фирмата Ви, защото е запознат с конкретните факти.
#89 | 01.03.2016, 11:28
Публикации: 4 / 0
Може и да съм малко неясен...Нямам ТД.Не съм управител,а просто съдружник и съм вписан в търговския регистър като съдружник.Управител си е собственика.
#90 | 01.03.2016, 11:47
Публикации: 6549 / 965
Нищо не разбирам....Не съм управител,а просто съдружник - това добре. Възможно е. Управител си е собственика - вие като съдружник, не сте ли собственик? Или искате да кажете, че управител е другия съдружник? Така може.
Нямам ТД ??? а преди това казвате:  ползвам правата на работник и ми се плащат осигуровките. Бихте ли обяснили по-подробно - как сте работник без трудов договор и на какво основание Ви осигуряват? Като СОЛ? Ако не Ви се внасят осигуровки за безработица /по трудов договор/ въобще нямате право на обезщетение.
#91 | 01.03.2016, 12:11
Публикации: 4 / 0
Ако СОЛ е (самоосигуряващо се лице).Да като такъв ме осигуряват.Това е причината се интересувам...Понеже когато постъпвах на работа при това условие възнаграждението беше малко по високо за сметка на по-ниските осигуровки.И ми беше казано пак ще ти се плащат осигуровките и ще си имаш право на отпуск и т.н.Да той(другият съдружник) е управитела
#92 | 01.03.2016, 12:17
Публикации: 6549 / 965
Щом сте СОЛ  (самоосигуряващо се лице), то не Ви се внасят осигуровки за безработица и нямате право на такова обезщетение при спиране на самоосигуряването.
Освен това - осигуряването като СОЛ не дава право на отпуск. Отпуските са само при трудов договор, Осигуровките на СОЛ са за пенсия и здравни. По желание може да се осигуряват и за болнични поради общо заболяване и за майчинство/ОЗМ/. Дали Вие се осигурявате за ОЗМ - не мога да кажа.
#93 | 01.03.2016, 12:18
Публикации: 3354 / 252
Като СОЛ нямате право на отпуск както и нямате право на борса, защото СОЛ не се осигурява за фонд безработица.
#94 | 01.03.2016, 12:18
Публикации: 3354 / 252
Щом сте СОЛ  (самоосигуряващо се лице), то не Ви се внасят осигуровки за безработица и нямате право на такова обезщетение при спиране на самоосигуряването.
Освен това - осигуряването като СОЛ не дава право на отпуск. Отпуските са само при трудов договор, Осигуровките на СОЛ са за пенсия и здравни. По желание може да се осигуряват и за болнични порази общо заболяване и за майчинство/ОЗМ/. Дали Вие се осигурявате за ОЗМ - не мога да кажа.

 :good: Изпревари ме  :wink1:
#95 | 01.03.2016, 12:34
Публикации: 4 / 0
Благодаря!
#96 | 02.03.2016, 09:39
Публикации: 2 / 0
Здравейте!На 17.11.2012г. ми е приключило обезщетението от НОИ .Назначена съм на работа през юли 2013г,след това на 20 януари 2014 родих.Сега на 20.01.2016 ми свърши майчинството.От фирмата искат да ме съкратят,защото работата е намаляла.Въпроса ми е ще имам ли право на пълна борса(пълно обезщетение).Три години от последната борса ли се гледат,или три години от последното ми назначение на трудов договор.
#97 | 02.03.2016, 09:52
Публикации: 1192 / 225
Ако от фирмата ви съкратят(което означава да поискат предварително разрешение от ИТ - нещо ставащо трудно за майки) ще имате право на пълна борса. Ако обаче под съкращаване разбирате да си напуснете по взаимно съгласие с молба от ваша страна, няма да имате такова. Ако очаквате да стане подобно нещо, или вече се е случило, трябва да ви назначат със срок на изпитване за десетина дни в друга фирма на някой познат, да ви освободят по чл. 71, ал. 1, а после да отидете на борса. И естествено, за да имате максимални права трябва да отговаряте на посочените в КСО условия.  :smile1:
#98 | 02.03.2016, 10:00
Публикации: 2 / 0
Благодаря за бързия и изчерпателен отговор.Аз в момента съм в болничен (вече 2 месеца) и счетоводителя ми каза,че може да ме съкратят поради несправяне с работата,но не знам дали ще имам право на пълно обезщетение.
#99 | 02.03.2016, 10:34
Публикации: 6549 / 965
Благодаря за бързия и изчерпателен отговор.Аз в момента съм в болничен (вече 2 месеца) и счетоводителя ми каза,че може да ме съкратят поради несправяне с работата,но не знам дали ще имам право на пълно обезщетение.
Казвате, че сте започнала работа през юли и сте родила през януари. Може би мямате шест отработени месеци. Разберете се със счетоводителя или с шефа да вмъкнат в договора 'във връзка с чл.70' срок на изпитване в полза на работодателя и в първия ден, когато се явите на работа, да прекратят ТД по чл.71/1.
Това е най-изгодния вариант и за двете страни.
В момента тук са: 0 Потребители и 2 Гости
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове