Работа в събота

Има ли друг легален начин освен сумарното отчитане на работното време, за да се работи в събота и да няма проблеми с ИТ? Ако някой има опит, моля да го сподели - нещо със заповед или друго!

точно със сумарното отчитане на работното време може легално да се работи в събота.
например 5 дни х 7ч. + 1 х 5 
а, може и повече от 40ч.

За строителство става въпрос. При нас е по-сложно - зимата няма работа, гледаме през другото време да се наваксваме. Сумарното отчитане също не ми е ясно, не сме го правили до сега. Сега сме в период на "умуване".

Друг законов начин, освен сумарно - няма.

точно със сумарното отчитане на работното време може легално да се работи в събота.
например 5 дни х 7ч. + 1 х 5 
а, може и повече от 40ч.

А междуседмичната къде остана. Проблема се корени в архаичния кодекс, който не позволява никаква гъвкавост на работното време, като в крайна сметка страдат и работниците и работодателите.
Друг е въпроса че ако се либерализира сключването на ГД ще се уплътни доста пазара на труда. Странно е и как ИТ гледа различно - например ГД по проект -няма проблеми въпреки че има раб.място, раб.бреме и няма краен продукт не го приравняват на трудов въпреки че законово не е издържано.

За ГД не търсете логика, дърворезачите в гората нямат работно място, нямат и работно време а имат краен продукт, но според ИТ е на лице прикрит трудов договор