Пенсиониране при договор за управление и контрол

Относно КТД - предполагам управителят не е на трудов договор, а ДУ е сключен на основание ЗЗД. Какво общо има тогава с КТД?
За обезщетението при пенсиониране - единственият начен да го платите е да бъде договорено в Договора за управление.
За временното прекратяване на ДУ при пенсионирани - не мога да дам съвет. Имаше някои лица, за които не беше нужно да прекратяват осигуряването в момента на пенсиониране, но не помня дали ДУ попадаше в тях. Проверете КСО.

1.Не е необходимо прекратяване на ДУ
2.Обезщетението-само ако е договорено в договора, но според мен ще дължите както ДОД, така и осигуровки, защото не касае разпоредбите на КТ.

Необлагаеми са обезщетенията по КТ, в случая говорим за ЗЗД-каквото и да се договаря допълнително по ДУК-има осигуровки и ДОД, а ние нека си му казваме "обезщетение"!!