Прекратяване по желание на работника

Можеше да го освободите на 01.04.2013 като работника дължи на работодателя обезщетение за не спазено предизвестие по чл.220

Имам предвид по чл.325 КТ не може

Да . Като основание за прекратяване по чл.326 ал.1 КТ би трябвало да е по желание на работника, нали така? Изплащам му съответно обезщетение по чл.224 КТ и му удържам по чл.220 за неспазения срок на предизвестие? Правилно ли разсъждавам, защото не ми се занимава с инспекцията по труда?

Или другият вариант е: Работникът в заявлението си за напускане, изрично да упомене, че желае обезщетението за неспазено предизвестие да му бъде удържано по ведомост

Здравейте , по повод на обезщетението за неспазено предизвестие от работника искам да задам следния въпрос. Изплатих му цялата заплата по ведомост, а работника с ПКО внесе обезщетението в касата на фирмата. Интересува ме как да осчетоводя това обезщетение?

Видяхте ли чл.326 ал.1?

Здравейте, по този повод ако може да попитам?
Същия случай -
подадена молба от работника на 18 Март 2013 с искане да бъде освободен на 01 Април 2013./две седмици, в които е и болничен/
В молбата  е ясно, че няма да спази предизвестието по договор от 30 дни и ще дължи обезщетение.
Работодателя чак на 01 Април устно му заявява, че ще го освободи на 17 април
и два дни след това /на 03 Април/ го отправя писменно .
На следващия ден /04 Април / отправя писмена покана до работника да отговори в 3 дневен срок - защо не идва на работа и да посочи основателна причина за това.
Следващото писмо е  за дисциплинарно уволнение.

Не е ли тук нарушение от страна на работодателя
1. Отказ да попълни трудовата книжка и да го освободи на 1 Април - като в заповедта трябва да се впише и приравни кой какво има да дава на другия
2. Задържане на документите на работника, поради което не може да почне друга работа или да се регистрира на борсата
3. Неправомерно уволнение.

Моето питане е : Кое е прав и кой не ?.
Предварително Ви Благодаря.

подадена молба от работника на 18 Март 2013 с искане да бъде освободен на 01 Април 2013./

Каква е била резолюцията на тази молба?  Работникът запознат ли е с отговорът и в какъв срок?

Идеята е била работника да напусне само с две седмици предизвестие :
Молбата гласи:
Моля да бъда освободен......... на 01 Април от заеманата от мен длъжност. В противен случай нека тази молба се счита за предизвестие за напускане на същата тази дата.

И се очаква да дължи обезщетение за две седмици

Но работодателя го праща резолюция за това чак на 3 Април/като отказва да го освободи/ и го натиска с писма за обяснения защо не е на работа след 01 Април и дисциплинарно уволнение.
А в молбата изрично е казано че работника няма да си отработи предизвестието с две седмици.

Тоест според мен с две думи - работодателя е в много голямо нарушение и има ли нужда от ИП?