Неплатен стаж по чл.230 от КТ

Възможно ли е да бъде назначен човек на стаж по чл.230 от КТ, който да не му се заплаща ?

А по какъв член следва да бъде назначен при неплатен стаж?

Възможно ли е да бъде назначен човек на стаж по чл.230 от КТ, който да не му се заплаща ?

Погледнахте ли ал.4 на въпросният член?

(4) През време на обучението ученикът получава трудово възнаграждение според извършената работа, но не по-малко от 90 на сто от минималната работна заплата, установена за страната.

Да, за това ме интересува дали има възможност да се назначи стажант, на когото не му се изплаща никакво трудово възнаграждение

Не и на ТД

Трудов договор по КТ се регистрира в НАП .

Чл. 230. (1) С договора за ученичество работодателят се задължава да обучи ученика в процеса на работата по определена професия или специалност, а ученикът - да я усвои.
(2) С договора се определят формите, мястото и времетраенето на обучението, което не може да бъде повече от 6 месеца, обезщетението, което страните си дължат при неизпълнение, както и други въпроси, свързани с осъществяването на обучението.
(3) С договора страните определят и срока, през който ученикът се задължава да работи при работодателя след успешното завършване на обучението, а работодателят - да му осигури работа съобразно придобитата квалификация. Този срок не може да бъде по-дълъг от 3 години.
(4) През време на обучението ученикът получава трудово възнаграждение според извършената работа, но не по-малко от 90 на сто от минималната работна заплата, установена за страната.

Чл. 233. За отношенията между страните по договора за ученичество по време на обучението се прилага действуващото трудово законодателство

Подава се уведомление по чл. 62 като в Основание на договора посочвате 14 - трудов договор за ученичество по чл.230 от КТ. Срока е 3 дни от сключване на договора.

Ученик в производство е назначен по чл.230 от КТ за 6 месеца обучение, подадено уведомление  по чл.62 в НАП /т.14/. След като мине успешно обучение  трябва ле да се сключи нов трудов договор по чл.67 ал.1т.1 във връзка с чл.70 от КТ и дали се подава уведомление по чл.62 в НАП?

съгласна съм относно чл.70, още повече че ученик съгласно договор за ученичество се задължава след обучение да работи при работодателя 2 години. Въпросът ми относно уведомление по чл.62 по основен трудов договор, който ще се сключи след ученичество.