Отразяване на клас в трудовия договор

Колеги, как отразява класа прослужено време в трудовия договор? Изписвате, че за придобит професионален опит начислявате 0,6% (примерно) за всяка прослужена година и спирате до тук. Или изчислявате според трудовия стаж на лицето и вписвате колко процента ще е допълнителното му възнаграждение и на каква сума в лева се равнява. И така, когато лицето навърти една година трудов стаж от сключването на трудовия договор, класа се преизчислява и се попълва допълнително споразумение.
 

Правя като irenabrile, пък и не виждам основание за огромната документация по прекласирането, правено едно време от личен състав, криза е, няма пари за раздути щатове, пък и нали ще сме зелени-минимум документация-максимум информация.
А иначе КТ казва: 
"Чл.66 КТ
Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:

7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане."

"НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА

Чл. 12. (1) За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор."

 Имаме си и вътрешни правила за работната заплата с подобни текстове.

В моята програма, в бланките за трудови договори ми го дава така: За трудов стаж и професионален опит....г. - ....%. За ............. - в размер на..........
Аз си попълвам 0.6 % за всяка придобита год. трудов стаж и после за .......г. /стаж до момента/ съответно ....%.

Чл. 66. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
8. продължителността на работния ден или седмица.
(2) С трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор.
(3) За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата.
(4) (Нова - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Наименованието на длъжността се определя съгласно Национална класификация на професиите и длъжностите, утвърдена от министъра на труда и социалната политика след съгласуване с председателя на Националния статистически институт.
(5) (Нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г., предишна ал. 4 - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) При всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен при първа възможност или най-късно до един месец след влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени.


Задължително в ТД се вписва %, който начислявате за придобит стаж и сумата

На основание именно на този член и алинея, които dalila е подчертала. И като гледам май ми се очертава писане на доста допълнителни споразумения, за да преведа нещата според това изискване. И обсъждайки тази дейност с колежка до която се допитах, тя ме сюрпризира, че ако имам договор със срок на изпитване и срока тече в момента, и подпиша доп.споразумение с лицето срока на изпитване се прекратява. Това вярно ли е?

доп. споразумение ще е на осн.118 КТ във връзка с чл.70 и упоменавате оставащите месеци изп.срок

Преди около две години при проверка от ИТ ми искаха да имам вписан в трудовия договор и процента и сумата , както и да имам допълнителни споразумения при промяната на класа . Сега чета темата и ми се иска малко да продължа дискусията. Ясно, че това е доста трудоемка работа и не е от любимите ни . При назначаване на лицето на трудов договор - ОК , ще напишем този процент и сума. Дали обаче при промяна на класа впоследствие не бихме могли вместо допълнително споразумение за промяна на класа да пускаме една заповед от работодателя за това ? Би ли " удовлетворило " това ИТ или да не си  въобразявам, че ще избегна допълнителните споразумения ?

Според мен може със заповед по чл.118 тъй като увеличението на добавката за клас не зависи от желанието на работника а от нормативната уредба 

И аз така мисля. А дали не е възможно например, в трудовият договор да се пише нещо от рода на :" За всяка придобита година трудов стаж и професионален опит ще бъде начислявано по 0.6 %? Това дали няма да е достатъчно да се избегнат допълнителните споразумения или заповедта по чл.118?

Ние освен този текст си пишем, че към момента за ....г. придобит стаж - ....% клас.

Трудовия стаж, който се вписва в ТД общия ли трябва да бъде или този, който работодателя зачита за придобит трудов стаж и професионален опит? И ако е общия как се описва стажа за ПТСПО в договора?