ЛИчен труд ЕООД, ООД

07.06.2013, 08:07 18836 20

07.06.2013, 08:07
Публикации: 129 / 7
Моля да ми кажете правилно ли това и дали пропускам нещо:

ФЛ е собственик на ЕООД. Подало е Окд-5 и от 01.01.2013 се осигурява по ЕГН чрез дружеството за пенсия върху 420 лв. Същото ФЛ е съдружник в ООД, но там не е извършвало дейност. За периода 15.06.2013 до 30.06.2013 ще извършва трудова дейност в ООД-то (ще полага личен труд като съдружник). За работата ще се сключи писмен договор. Заплащането на труда за този период е 8000 лв и ще се извърши еднократно на 30.06.2013.

1. ФЛ трябва да подаде Окд-5 за дейността си в ООД (с начало 15.06.2013)

2. При изплащането от ООД няма да му се приспаднат внесените лични осигуровки чрез ЕООД-то и ще се удържи данък в размер на 800 лв. Декларира се само данък в Д1 с код 12 на т.31 и т. 31А и Д6 с код 90 на т. 16 и т. 17.

4. Подава Окд-5 за ООД за прекратяване на дейност считано от 01.07.2013

3. От ЕООД всеки месец се подава Д1 с код 12 за осигуровките. Подава Д6 годишна до 30.04.2014г.

3. В таблиците за осигуровките към ГДД за м.06.2013 г осигурителния доход ще се ограничи до 2200 лв., а няма да се разпределя за цялата година (няма да има прекъсване на дейността в ЕООД през цялата година). За м.06 ще се получи сумата 1780 лв върху която ще се довнасят осигуровки.
#1 | 07.06.2013, 08:27
Публикации: 11932 / 2174
въпрос 1 - да, подава ОКД5 за упражняване на дейност в ООД , считано от 15.06.2013

въпрос 2 - да, няма да се приспадат личните осигуровки от възнаграждението за личен труд, както и няма да се удържа ДДФЛ . Ще се подаде обр.1 с код 90 и с размера на сумата за личен труд. Лицето само ще внася ДДФЛ и съответно ще подава като ФЛ и декларация по чл.55 за дължимия ДДФЛ за съответното тримесечие на придобиване на дохода.

Скрит текст :

въпрос 3 - да, подава ОКД5 за прекратяване / прекъсване на дейността от 01.07.2013

въпрос 4 - да, подава ежемесечна декларация обр.1 за личните осигуровки и по ЕГН годишна обр.6

въпрос 5 - да, при определяне на изравнителните вноски осигурителният доход за 06.2013 ще се ограничи до 2200 и ще довнесе за разликата от 1780 , ако няма и други доходи, които върху които да довнася на годишна база.
#2 | 07.06.2013, 08:44
Публикации: 129 / 7
Според мен данък трябва да се удържи защото този личен труд е по трудово правоотношение на основание § 1 т. 26 "и" ЗДДФЛ и се удържа по чл. 42
#3 | 07.06.2013, 08:47
Публикации: 11932 / 2174
да се проверя :smile1:
#4 | 07.06.2013, 08:58
Публикации: 129 / 7
Притесняваме това ограничаване на осигуровките да не би нещо да пропускам?
#5 | 07.06.2013, 09:05
Публикации: 11932 / 2174
Kaktus15
За личния труд - да трудово правоотношение е и правилно ще удържите ДДФЛ без приспадане на личните осигуровки, които не се внасят чрез това дружество. Заблудих се в отговора по-горе точно поради тази причина, че осигуровките не се внасят чрез ООД-то . Грешката е моя.
#6 | 07.06.2013, 09:12
Публикации: 129 / 7
Е точно това ме притеснява. Дейността в ООД е ралична от дейността в ЕООД и е упражнявана само в м.06 и не разбирам защо трябва да се разпределя за 12 месеца. Ако лицето не е СОЛ и упражни аналогична дейност по гр. дог. в ООД няма да има разпределяне на 12 месеца. Според мен се получава разминаване.
#7 | 07.06.2013, 09:15
Публикации: 11932 / 2174
делнах тази част от отговора си по-горе, за да я изкоментираме отделно....

от указанията за попълване на Таблица 1
"Месечният осигурителен доход в колони от 5.1 до 5.4 се определя като сумата в ред 13 на тези колони, се разделя на броя на месеците, през които е упражнявана дейността."


Както пишете СОЛ упражнява дейност като такъв целогодишно . Би следвало да се раздели целият му осигурителен доход като СОЛ за годината на броя на месеците . Така ще се промени и сумата за довнасяне.Първият ми отговор беше , както се казва на " прима виста" ..........Разминаването е от гледна точка на месеца на полагане на труда , защото тези 8000 са за юни , но ако те са положени в качеството му на СОЛ следва да се съобразим с даденото Указание. Ако лицето имаше граждански договор без да е СОЛ то нямаше да има задължение да попълва тази таблица, която е само за самоосигуряващи се лица.
#8 | 07.06.2013, 09:22
Публикации: 258 / 8
Лицето само ще внася ДДФЛ и съответно ще подава като ФЛ и декларация по чл.55 за дължимия ДДФЛ за съответното тримесечие на придобиване на дохода.

delphine, това, че лицето ще подава само и декларация по чл.55 също беше грешно, нали? За дохода за личен труд не се подава тази декларация или греша?  :hmmm:
#9 | 07.06.2013, 09:38
Публикации: 11932 / 2174
Да, за дохода за личен труд не се подава декларация чл.55.
#10 | 07.06.2013, 10:09
Публикации: 129 / 7
Има ли някой други мнения
#11 | 07.06.2013, 10:18
Публикации: 11932 / 2174
от указанията за попълване на Таблица  1 за изравнителните осигурителни вноски

2. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, лицата по т. 1 от указанията определят окончателния размер на осигурителния си доход въз основа на данъчната декларация. Доходът не може да бъде по-голям от максималния месечен осигурителен доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2012 г. (2 000 лв.), през месеците, за които е упражнявана дейността. Върху годишния осигурителен доход, определен като разлика между декларирания или определения с влязъл в сила ревизионен акт по Данъчно-осигурителния процесуален кодекс облагаем доход от упражняване на съответната трудова дейност и сбора от доходите, върху които са внасяни авансово осигурителни вноски,  се дължи осигурителна вноска в размерите, определени за осигуряване за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт (фонд “Пенсии”) и за допълнително задължително пенсионно осигуряване (ДЗПО) в универсален пенсионен фонд.
#12 | 07.06.2013, 10:22
Публикации: 258 / 8
А защо не сключите граждански договор с лицето? Доколкото разбирам още не е започнала тази процедура?
#13 | 07.06.2013, 10:37
Публикации: 129 / 7
Ами нали е съдружник в това ООД.
#14 | 07.06.2013, 10:55
Публикации: 258 / 8
Това пречка ли е?
Или да го назначите на срочен трудов договор до завършване на определена работа...
Това са само идеи.. нека по-компетентните колеги кажат дали са възможни :)
#15 | 07.06.2013, 11:36
Публикации: 11932 / 2174
Явно проблем се явява размерът на осигурителните вноски за довнасяне от СОЛ по ГДД. В случай обаче, че този труд за 8000 лв. ще бъде положен в ООД, то идеята на Алекс е много рационална, защото там - в ООД-то - би могъл да бъде сключен срочен трудов договор и тогава осигуровката ще се ограничи до 2200 лв. за месеца . По този начин ще се избегне довнасянето на годишна база като СОЛ.
#16 | 07.06.2013, 11:40
Публикации: 129 / 7
Според мен няма как да стане, защото е съдружник и независимо от формата на договора това си е личен труд на съдружник. За осигуряването разбрах, че няма мърдане ще трябва дохода да се разхвърля на 12 месеца.

2. При изплащането от ООД няма да му се приспаднат внесените лични осигуровки чрез ЕООД-то и ще се удържи данък в размер на 800 лв. Декларира се само данък в Д1 с код 5 на т.31 и т. 31А и Д6 с код 90 на т. 16 и т. 17.
#17 | 07.06.2013, 11:45
Публикации: 11932 / 2174
Кактус15, личният труд не е по трудов договор . Личният труд е приравнен на трудово правоотношение само за целите на ЗДДФЛ, а по същество си е вид граждански договор.Ако обаче сключите трудов договор за тази работа то осигуряването  ще бъде ограничено до 2200 лв.. Удържането на осигуровки и ДДФЛ ще бъде по общия ред като на наетите по ТД. В обр.1 лицето ще бъде с код 01.
#18 | 07.06.2013, 11:50
Публикации: 129 / 7
Писмо № 94-00-114 ОТ 03.05.2010 Г
Съгласно § 1, т. 26, буква „и” от ДР на Закона за данъците върху доходите на физически лица (ЗДДФЛ) считано от 01.01.2010 г. трудови са правоотношенията, независимо от основанието за възникването им, със съдружници и член - кооператори, както и с акционери, притежаващи повече от 5% от капитала на акционерното дружество, за полагане на личен труд в дружествата и кооперациите, в които те са съдружници, член - кооператори или акционери.

    Следователно за целите на данъчното облагане доходът от полагания труд се третира като доход от трудово правоотношение независимо от вида на сключения договор – трудов по Кодекса на труда или облигационен (граждански) по Закона за задълженията и договорите. Логиката на новата разпоредба се съдържа в обстоятелството, че съдружниците - физически лица, работят в полза на дружеството и разходите по полагане на личния труд се поемат от предприятието.

Според това писмо мисля, че няма как да стане със срочен ТД
#19 | 07.06.2013, 11:54
Публикации: 11932 / 2174
Аз мисля, че в случай, че лицето не е подало ОКД5 за полагане на личен труд, макар и да е съдружник и има сключен с дружеството трудов договор  то облагането му е вече по общия ред на наетите лица и определянето на месечната му данъчна основа не е като на лицата по т.26 И , още повече, че и вида на осигуреното лице ще бъде 01, а не 12.
Писмото третира личния труд за целите на ЗДДФЛ, а не на осигуряването.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група