ЛИчен труд ЕООД, ООД

Моля да ми кажете правилно ли това и дали пропускам нещо:

ФЛ е собственик на ЕООД. Подало е Окд-5 и от 01.01.2013 се осигурява по ЕГН чрез дружеството за пенсия върху 420 лв. Същото ФЛ е съдружник в ООД, но там не е извършвало дейност. За периода 15.06.2013 до 30.06.2013 ще извършва трудова дейност в ООД-то (ще полага личен труд като съдружник). За работата ще се сключи писмен договор. Заплащането на труда за този период е 8000 лв и ще се извърши еднократно на 30.06.2013.

1. ФЛ трябва да подаде Окд-5 за дейността си в ООД (с начало 15.06.2013)

2. При изплащането от ООД няма да му се приспаднат внесените лични осигуровки чрез ЕООД-то и ще се удържи данък в размер на 800 лв. Декларира се само данък в Д1 с код 12 на т.31 и т. 31А и Д6 с код 90 на т. 16 и т. 17.

4. Подава Окд-5 за ООД за прекратяване на дейност считано от 01.07.2013

3. От ЕООД всеки месец се подава Д1 с код 12 за осигуровките. Подава Д6 годишна до 30.04.2014г.

3. В таблиците за осигуровките към ГДД за м.06.2013 г осигурителния доход ще се ограничи до 2200 лв., а няма да се разпределя за цялата година (няма да има прекъсване на дейността в ЕООД през цялата година). За м.06 ще се получи сумата 1780 лв върху която ще се довнасят осигуровки.

Според мен данък трябва да се удържи защото този личен труд е по трудово правоотношение на основание § 1 т. 26 "и" ЗДДФЛ и се удържа по чл. 42

Притесняваме това ограничаване на осигуровките да не би нещо да пропускам?

Е точно това ме притеснява. Дейността в ООД е ралична от дейността в ЕООД и е упражнявана само в м.06 и не разбирам защо трябва да се разпределя за 12 месеца. Ако лицето не е СОЛ и упражни аналогична дейност по гр. дог. в ООД няма да има разпределяне на 12 месеца. Според мен се получава разминаване.

Лицето само ще внася ДДФЛ и съответно ще подава като ФЛ и декларация по чл.55 за дължимия ДДФЛ за съответното тримесечие на придобиване на дохода.

delphine, това, че лицето ще подава само и декларация по чл.55 също беше грешно, нали? За дохода за личен труд не се подава тази декларация или греша? 

Има ли някой други мнения

А защо не сключите граждански договор с лицето? Доколкото разбирам още не е започнала тази процедура?

Това пречка ли е?
Или да го назначите на срочен трудов договор до завършване на определена работа...
Това са само идеи.. нека по-компетентните колеги кажат дали са възможни

Според мен няма как да стане, защото е съдружник и независимо от формата на договора това си е личен труд на съдружник. За осигуряването разбрах, че няма мърдане ще трябва дохода да се разхвърля на 12 месеца.

2. При изплащането от ООД няма да му се приспаднат внесените лични осигуровки чрез ЕООД-то и ще се удържи данък в размер на 800 лв. Декларира се само данък в Д1 с код 5 на т.31 и т. 31А и Д6 с код 90 на т. 16 и т. 17.

Писмо № 94-00-114 ОТ 03.05.2010 Г
Съгласно § 1, т. 26, буква „и” от ДР на Закона за данъците върху доходите на физически лица (ЗДДФЛ) считано от 01.01.2010 г. трудови са правоотношенията, независимо от основанието за възникването им, със съдружници и член - кооператори, както и с акционери, притежаващи повече от 5% от капитала на акционерното дружество, за полагане на личен труд в дружествата и кооперациите, в които те са съдружници, член - кооператори или акционери.

    Следователно за целите на данъчното облагане доходът от полагания труд се третира като доход от трудово правоотношение независимо от вида на сключения договор – трудов по Кодекса на труда или облигационен (граждански) по Закона за задълженията и договорите. Логиката на новата разпоредба се съдържа в обстоятелството, че съдружниците - физически лица, работят в полза на дружеството и разходите по полагане на личния труд се поемат от предприятието.

Според това писмо мисля, че няма как да стане със срочен ТД