Здравни осигуровки на лице по граждански договор, което е в отпуск за отглеждане

Моля, да ме информирате дали е необходимо да се удържат здравни осигуровки на лице по граждански договор, което е в отпуск за отглеждане на малко дете. По време на този отпуск то се осигурява здравно за сметка на работодателя си.

Добре, благодаря. Но върху какъв размер следва да се определи здравноосигурителната вноска по гражданския договор - върху начислената сума след приспадане на нормативно признатите разходи ли или следва  да се прибави и обезщетението за отглеждане на малко дете?

Няма да се спре обещетението, защото по гражданския договор няма осигуровки за общо заболяване и майчинство.

На сайта на НОИ има отговор точно на този въпрос http://www.nssi.bg/forusers/faq/243-faqbgbenefits/967-faqbenefits1

Чл. 4. (1) (Изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са:

....5. (изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., доп. - ДВ, бр. 119 от 2002 г., в сила от 01.01.2003 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец;
6. (нова - ДВ, бр. 119 от 2002 г., в сила от 01.01.2003 г.) лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение.

Възможно е, но не ми е известно, фактът, че лицето е в отпуск за отглеждане на дете,  да  освобождава възложителят от внасяне на социални и здравни осигуровки.

Интересно е защо са тези погрешни изводи масово, че лице, което е в отпуск по чл.164 Кт не е осигурено лице.

Изводът се прави от факта, че не се внасят социални осигуровки.
Изводът е на 144% погрешен.
По време на отпуска по чл.164 КТ, ако лицето по трудовия договор е осигурено аз всички осигурени социални рискове си остава такова.
Има си осигурителни права както за ОЗм, така за безработица, така за пенсия, така за ТЗПБ и т.н.

Така, че не е зле тези, колеги, които имат сключени ГД с лица, които са в отпуск за бременност и раждане от 135 до 410 дни или в отпуск за отглеждане на дете до 2г., в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г. и прочие случаи, в които без да се правят осигурителни вноски лицето е осигурено за всички ос. случаи, да си преразгледат нещата, по отношение на осигуровките на тези лица.
Дължат се осигуровки на основание чл.4, ал.3, т.6 КСО

Имам един въпрос работя на гражданси договор от една година спират ми осигуровка защо се водя здравно неосигурен

Явно колеги масово не удържат никакви осигуровки на майки ,работещи по ГД.
Вече имам втори случай да попълвам ГДД на жени в отпуск за отглеждане на дете до 2г.,които са имали и ГД. На нито една от двете не са удържани осигуровки и данък, въпреки, че сумите са плащани не само през четвъртото тримесечие.
Казвам им ,че това не е правилно и си им попълвам декларацията. Не, че ми обръщат внимание. Ама аз да си кажа.