Сключване на трудов договор процедура и документи

Добър ден,

Предстой ми да сключвам трудов договор за пръв път (аз изготвям документите). Затова бих желал да обсъдим процедурата. Притеснявам се да не допусна грешка.
Това, което аз знам е следното:
- трудовият договор е безсрочен
- НАП ще бъдат уведомени до 3 дни от сключване на договра

Процедурата, както си я представям аз е следната:
1. Работникът подава до работодателя - МОЛБА (ЗАЯВЛЕНИЕ) за сключване на трудов договор без определен срок + трудова книжка + копия на дипломи
2. Изработва се трудов договор без определен срок - копия за двете страни - връчва се на служителя/работника, при разбирателство се подписва от двете страни и договорът се сключва
Ще бъда благодарен, ако тук ми помогнете с:
"РАБОТНИКЪТ/СЛУЖИТЕЛЯТ има право на основен и допълнителен платен годишен отпуск, както следва:
по чл. 155, ал. 4 КТ в размер на ........................ ........................ ..................... работни дни
по чл. 155, ал. 5 КТ в размер на ........................ ........................ ..................... работни дни
по чл. 156, т. 1 КТ в размер на ........................ ........................ ....................... работни дни
по чл. 156, т. 2 КТ в размер на ........................ ........................ ....................... работни дни
по чл. 319 КТ в размер на ........................ ........................ ........................ ....... работни дни"
Аз самият ще се разровя да проверя, както точно трябва да попълня, но малко помощ няма да е излищна.

3. Попълвам и занасям в ТД на НАП - Уведопление по чл.62, ал. 5 от КТ - по образец на НАП,  както и - Придружително писмо -  отново по образец на НАП
Тези документи 2та май трябва да са в два екземпляра или в 3 - един за НАП, един за работодател, един за работник.

4. Официално връчване на трудовия договор + заверено от НАП копие на уведомплението на работник

С това приключваме.

Плюс - длъжностна характеристика - по едно копие при работодателя и работника.

Ако нещо съм пропусна или не е така, моля да ме поправите. Ще Ви бъда благодарен.

С уважение

premier7008: Благодаря ти за бързия отговор.
Отговорът ти, обаче породи някои въпроси.
Може би в първият пост пропуснах, става въпрос за РАБОТА В ОФИС, изцяло КАНЦЕЛАРСКА. Извинявам се, че наблягам, просто се чудя дали в такъв случай, продължавам да имам нужда от "обучение по безопасност и да се подпише в дневникът за инструктаж", както и от "декларация дали боледува от някое от защитените по КТ заболявания или дали е освидетелстван от ТЕЛК за намалена работоспособност".  Мисълта ми е, работата в офис не налага изпълнението на рискови професионални дейности, но от друга страна ако изискванията в Законите са за всички...

Закона не прави разрлика между видовете труд или мащаба на предприятието /и глобите на ИТ - също/. Регулирането на тези въпроси не ограничава правото на труд /дори ако назначите трудоустроен може да проверите за определени облекчения или програми, които да ви помогнат финансово за стартовия период поне/, но е предвидено във взаимна полза и яснота за бъдещите отношения между работник и работодател. Да не говорим, че отделно трябва да имате инструкция за ползване към всяко устройство - компютър, принтер, факс, телефон и т.н., с които работникът трябва да е запознат срещу подпис, че трябва да имате лаболаторно замерване на ел.инсталацията и т.н.

Лол, мерси за съветите. Реално погледнато, не съм видял фирма (от тези дето аз съм работил за тях), да имат такива неща, инструкции за ползване на компютрите и т.н.
Явно не се доглеждат или какво, но дори когато собтвениците на фирми са експерт счетоводители, такива документи не съм видял да има налице.

Ако няма трудова книжка попълва декларация,че работи за първи път и на база нея му издавате трудова книжка и я вписвате в дневника за издадени трудови книжки.Ако има книжка- декларация,че е съгласен да я съхранявате/ако ще я съхранявате вие.Началния инструктаж/и служебната бележка към него/ както и заключението от Служба по трудова медицина дали работника може да извършва тази работа са си също необходими

Имате ли бланка на декларация дали боледува от някое от защитените по КТ заболявания или дали е освидетелстван от ТЕЛК за намалена работоспособност. Ще съм благодарна ако публикувате такава. Приятен ден

За това ли става въпрос?

Тази декларация за заболяванията по кой норматив се иска?

Честно казано не знам, но видях че една служба по трудова медицина ги подготвяше за една проверка и аз си изготвих тази декларация. И сега от колегата по-горе виждам, че ги изискват. Имала съм няколко проверки с нея и нямам забележки по досиетата.

Така е, но след като видях че я искат им я давам. Не е кой знае какво да си я попълнят
То ако се случи да премине ТЕЛК ще искат производствена характеристика от фирмата и ще се разбере.

"заключението от Служба по трудова медицина дали работника може да извършва тази работа" - Много се извинявам, но се сконфузих вече. За работа в нормален офис с компютърна техника, повече от медицинско, дали въобще се изисква? Аз понеже все по офиси съм работил, никога не съм вадил бележка от трудова медицина дали съм годен за еди каква си работа.
Предполагам, че от Инспекцията могат и да се заядат, но все пак не става въпрос за работа на стройтелен обек.
Просто ми е странно, понеже когато съм наблюдавал колеги да назначават работници, не че съм виждал цялата процедура, но сякаш такава бележка не е присъствала.

За ТЕЛК-а също.
Единственото, което на мен ми идва на ум, е Личния Лекар да издаде някакви уверения, който да се заведат при документацията и до там.

Тези неща не са по темата за документите за сключване на ТД.
За целта са достатъчни молба, диплома за завършено образование, трудова книжка, медицинско и, ако длъжността го изисква, свидетелство за съдимост. Авобиографиите отпаднаха, а CV-то си е в трудовата книжка и се прилага само по прищявка на работодателя.

Това е!
На практика е напълно достатъчно.
Чух, че вече се появявали нови форми на набиране на информация за кандидатите за работа - не по документи, а през профилите в социалните мрежи.
Настават модерни времена и трябва да им съответстваме.