Прекратяване на трудови правоотношения

02.10.2013, 15:13 3233 1
  
02.10.2013, 15:13
Публикации: 12 / 1
Здравейте! Имам един въпрос. Когато лицето е назначено на срочен трудов договор за една година със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя, лицето като напуска длъжно ли е да спазва едномесечния срок на предизвестието? При положение, че шесте месеце изпитателен срок е изтекъл. И работодателя имали право да го задържа умишлено?
#1 | 02.10.2013, 15:21
Публикации: 214 / 5
Срочните договори обичайно са с 3-месечни предизвестия (и от двете страни се дължи такова при напускане) - но не по-дълги от края на срока на договора.
При спазено предизвестие от страна на работника (вижте какво е разписано в договора му/й) - няма причина за "умишлено" задържане от страна на работодателя.
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група