Освобождаване от работа по време на майчиство

Здравейти, бих искала да попитам какви права имам ако ме освободаят от работа по време на майчинство.Фирмата, в която работя е продадена на трето лице.Всичко е направено шефа да се отърве от задълженията си, а може би третото лице не съществува и не знае, че е собтвеник на фирма.Искат да ме освободят от работа и да ме назначат при новия "работодател", Но там никой няма да ми внася осигоровки или образец 1 в НОИ.На мен ще ми спрат и майчинството така нали?Аз не съм съгласна да подписва никакви документи за съкращение.Бих искала да попитам може ли без да ме съкращават да бъда прехвърлена в друга фирма да се осигурявам.И как може да стане като съм защитена и не извършвам никаква дейност да ме освободят от работа, не трябва ли поне един ден да съм била на работа?Майките сме защитени от закона докато работодателят реши това, така ли?

Майките сме защитени от закона докато работодателят реши това, така ли?

Майките не са защитени, когато договора е със срок на изпитване и също така когато фирмата спира да работи (чл.328 ал.1 т.1). Ако смятат да освобождават всички преди да продадат фирмата на трето лице имат право да го направят по цитирания член. В случай, че това не стане, дори и да не Ви се плащат осигуровките ще получавате майчинство стига да се подава декларация обр.1, ако и това не подават ще Ви спрат майчинството.

А може би не става дума да Ви освободят от работа и назначат наново ? Вероятно в случая има само промяна на собственика, при което ще бъдете преназначена при новия работодател без прекратяване на договора ? Ако е така ще бъде подадено и уведомление по чл.123.

" Указание за попълване на уведомление за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 или по чл. 123а, ал. 1 или ал. 4 КТ, или за промяна на ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП

Уведомлението се подава в случаите, в които работниците и служителите променят работодателя си без прекратяване на трудовото правоотношение и осигуряването им започва да се провежда чрез ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на новия работодател."