Платен отпуск - дали е така ???

18.11.2013, 16:49 12282 11

18.11.2013, 16:49
Публикации: 288 / 6
 :wave:

Имам служител работил от 01.10 - 28.10 .2013г. - тъй като няма 1 месец трудов стаж аз не му изплатих обезщетение за неизползван отпуск . Пуснах запитване и отговора е следния:

 За времето от 01.10.2013 г. до 28.10.2013 г. - повече от половин месец трудов стаж, който за целите на изчислението на полагащия се отпуск се зачита за един месец (чл. 42, ал. 3 от НРВПО). Полагащ се отпуск 1 ден, база за изчисляване на обезщетението среднодневното възнаграждение по трудовия договор, тъй като няма предходен месец при същия работодател.

чл.42 ал.3 НРВПО гласи : "Работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца".

Мислите ли , че е така , нали се иска 1 пълен месец трудов стаж , той няма толкова ????
#1 | 18.11.2013, 17:08
Публикации: 11932 / 2174
 :wave:

от Наредбата за работното време, почивките и отпуските

"Чл. 42.
...............
(3) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.

При вас не е придобил 1 пълен месец трудов стаж и не виждам да е приложима тази алинея .
#2 | 18.11.2013, 21:44
Публикации: 6 / 0
Здравейте,
имам следният казус: Работя в една голяма компания вече година и половина. Не съм ползвала отпуск. От ТРЗ ми казаха, че до декември месец тази година имам да използвам общо 29 дена( 10 от мин. година), но регионалният ми мениджър не иска да ме пусне даже за 2 дена. Въпросът ми е дали отпуската ми изгаря или трябва да ми се плати поне за тези дни от миналата година?
Благодаря предварително!
#3 | 18.11.2013, 21:49
Публикации: 100 / 20
 :hi:

http://trzbuigaria.blogspot.com/2012/08/blog-post_22.html

Платеният отпуск не се плаща, а се ползва.
#4 | 18.11.2013, 21:52
Публикации: 6 / 0
Ясно ...значи съм прецакана :( Просто си изгаря и до там
#5 | 18.11.2013, 21:55
Публикации: 11932 / 2174
Прочетете внимателно частта от текста :
" Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. "

Все още не сте загубили правото си на платен отпуск.
#6 | 18.11.2013, 22:05
Публикации: 6 / 0
Благодаря много за изчерпателния отговор :)
#7 | 19.11.2013, 10:27
Публикации: 2027 / 254
От наредбата :

Чл. 42. (1) (Нова - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 1 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят няма придобито право на отпуск.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца

От наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж :

Чл. 9. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.

(2) За един ден трудов стаж се зачита времето, през което работниците или служителите са изработили най-малко половината от максимално установената с Кодекса на труда нормална дневна продължителност на работното време или установеното за тях с решение на Министерския съвет намалено работно време.

(3) При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен.

(4) При изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21 при петдневна работна седмица и на 25 при шестдневна работна седмица. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3.

(5) Трудовият стаж на работниците и служителите, работещи при сумирано изчисляване на работното време, се определя, като изработените часове по графика за периода на сумирането, след превръщане на нощните часове в дневни за смените с повече от 4 нощни часа, се разделят на установената за тях нормална продължителност на дневното работно време. Определеният по този начин трудов стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за периода на сумирането

От 01.10 до 28.10  пълен месец трудов стаж  :)

Кагото направи 1 месец работа при Вас придобива право на 1.66 дни платен отпуск, а когато е направил 1 месец и е отработил 10 или повече дни от следващият месец , то той му се признава за пълен и му се изплаща обезщетение за 2 месеца.

Ето и едно решение на съдебен спор , точно със същия пример дали има или няма пълен месец тридов стаж:
Скрит текст :

#8 | 19.11.2013, 11:00
Публикации: 2027 / 254

"От 01.10 до 28.10  пълен месец трудов стаж  " - Да се чете няма пълен месец трудов стаж!
#9 | 03.12.2013, 11:02
Публикации: 155 / 4
Здравейте!Имаме служителка която е в болнични вече 180 дни, ще трябва да мине на ТЕЛК за евентуално продължение на болничния.Лицето иска да си ползва платеният отпуск полагащ се за 2013г ,на 20 дни ли има право като отпуск ?
Благодаря!
#10 | 03.12.2013, 12:14
Публикации: 9299 / 1557
Ако мога да прежразирам въпроса така: Полага ли се платен отпуск за дните в болничен?, то отговорът е "Да, полага се". Нали болничните се зачитат за трудов стаж.
#11 | 05.12.2013, 15:05
Публикации: 12 / 0
А ако служителя освен основен по КТД има и допълнителен отпуск за ненормирано работно време, по време на болничен те не му се полагат, нали?
Понеже не е полагало труд.
Има право само на основен отпуск.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група