Тема за обезщетенията по КТ (архивирана)

510+204 е

Има ТР - не може да сте под МРЗ.

1. Имат право на обезщетение, категорично, съгласно промените в Закона за насърчаване на заетостта, ако отговарят на общите условия.
2. Не няма подобно изискване, въведено нормативно, нямаше дори и внесен законопроект, а само някакви оповестени мераци за въвеждане на такава промяна.

Моля за мнение ..... търся из нета и не намирам нищо по въпроса...

Toва най-вероятно е новата мода, свързана с ходене на борса след кратно назначаване със срок на изпитване при втори работодател и последващо освобождаване по чл. 71 от КТ...
Няма нормативно основание, залегнало в КСО и КТ и изпитването, без значение от неговата продължителност, е абсолютно право на работодателя, но от НОИ явно искат да посплашат фирмите и да облекчат бюджета, та в момента работят по някакви вътрешни указания. Ще направят проверка(колежка твърди, че й назначили две ревизии), ще поискат ведомост, присъствена форма, писмено обяснение, понякога и длъжностна характеристика и диплома, че да видят, аджеба, имало ли основание лицето да заема длъжността...  И ако хубаво си уйдурдисате нещата - ще го разрешат... От март насам ме занимаваха с проверки на шест фирми след подобни услуги...


п.с. От догодина обаче твърде ме съмнява, че ще преработят основанията в КСО, даващи право на "голяма" борса, свързани с продължителността на работа при освобождаване със срок на изпитване.

При краткосрочно наемане, в светлината на новите "врътки"(непочиващи на никакво нормативно основание), никое не е потенциално безболезнено. Далновидният работодател ще предпочете срок на изпитване и освобождаване по чл. 71, ал. 1, защото никой не може да му държи сметка защо е предприел подобна стъпка, независимо от нечии самодейности. За разлика примерно от "нагазване в самодивско" със срочни договорчета...

Ами краткосрочно да си го наемат със срок на изпитване и толкоз. ащото срочните договори, за да са изпипани както трябва, предполагат допълнителни ангажименти, който масово хората си ги спестяват, но в един момент нещата ще се затегнат. По отношение на чл. 71, ал. 1, КТ е съвсем категоричен(а КСО визира други аспекти) - без двсусмислия и условности, така че е удачно и далновидно работодателя да се възползва от него. Каквито и новаторства да измислят отнякъде, нещата са пределно ясни и неангажиращи.
А когато се изчерпи тази възможност, може да се мисли за друго, но с отчитане на ситуацията...

По кой член ще прекратят договора, зависи от основанието на сключване. Най-евтините са: назначаване по чл... във връзка с чл.70 и прекратяване по чл.71 по инициатива на работодателя и чл.68, ал.1, т.2 + чл.325, ал.1, т.4.
Имайте предвид следното:
- 60% са от средния осигурителен доход 24 месеца назад. Ако в този период има неплатено майчинството, за него се взема минималната работна заплата. За болничните и платеното майчинство - дохода, от който са изчислени.
- напоследък НОИ проверява работодателите, пратили лице на "пълна борса" само след 5-10 дни работа. Не, че е незаконно, но са решили, че е подозрително.

питах за конкретен член който ще ми свърши работа в случая.В момента съм освободена по взсимно съгласие

Аз пък Ви посочих цели два.

Забравих да попитам ако има прекъсване от няколко дена от напускането ми и назначаване в новата фирма фатслно ли е.Или може да ме наьначат със задна дата

Благодаря