Понеже не намирам начин да ви копна линка към селекцията си в секция "въпроси и отговори" на МТСП, ето съдържанието му:
Въпрос: Има ли право учител да се откаже от правото си по чл. 153 ал. 1 изр. 1 КТ на два последователни почивни дни седмична почивка, ако прецени, че това му е неизгодно и да избере 2 непоследователни дена? В такъв случай, ако работодателят и синдикатът са съгласни с този отказ, то как следва да се оформи законово седмичната почивка на учителя? Дата на задаване на въпроса:26.11.2013 г. 21:19:01
Отговор: Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Регламентирано е, че единият от тези дни е по начало в неделя, но това е предвидена в закона възможност и най-често срещана с оглед на организацията на работа на повечето работодатели. Считаме, че е възможна и такава организация на работното време, при която се полага труд и в събота и неделя. В този случай е възможно почивката да се ползва и в други два дни от седмицата, но задължително следва да се спазва изискването те да са последователни и продължителността да е най-малко 48 часа без прекъсване. Организацията на труда се установява в Правилника за вътрешния трудов ред, който се издава от работодателя (чл. 181 от Кодекса на труда). Според ал. 2 на чл. 181, работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. МВ/