Уведомление при допълнително споразумение

04.02.2014, 14:51 20652 26

04.02.2014, 14:51
Публикации: 264 / 6
Здравейте. Предварително се извинявам, ако е имало вече такава тема, но аз не намерих. Въпроса ми е следния. Работник е назначен по чл. 68, ал. 1, т.1 на 04.11.2013г. със срок на изпитание от 3 месеца. В уведомлението, не е посочена дата на прекратяване, а само срок на договора (04.02.2014г.). От днес 04.02.2014г. работника е назначен на друга длъжност и на постоянен трудов договор. В уведомлението тип на документа записах 2, основание да договора 01 и дата на сключване 04.02.2014г. Това, което ме притеснява е, да не вземат да го помислят за друг трудов договор и да се водят и двата. Би ли следвало, след като на тип на документа съм му задал 2 (сключени допълнителни споразумения) всичко да е ОК?
Благодаря Ви предварително.
#1 | 04.02.2014, 15:35
Публикации: 411 / 10
Мисля че трябва да подадеш уведомление за прекратяване на предишния договор, за да не ти остане да ти виси.
#2 | 04.02.2014, 15:39
Публикации: 402 / 18
Лично аз прекратявам срочния договор и сключвам нов, с новата длъжност.
#3 | 04.02.2014, 15:43
Публикации: 264 / 6
Значи съм оплескал нещата и в случая единия договор остава да виси, въпреки, че на уведомлението съм отразил тип на документа 2?
#4 | 04.02.2014, 15:47
Публикации: 264 / 6
Мисълта ми е, ако го направя с 2 уведомления, задължително ли е във фирмата да изкарвам заповед за прекратяване и после нов тр договор, или може с допълнително споразумение? Вече казах на шефката, че ще е с допълнително споразумение и сега ако се налага да прекратявам договор и да пиша нов може да си навлека гнева й.
#5 | 04.02.2014, 16:04
Публикации: 402 / 18
Смятам, че трябва да оформиш заповед за прекратяване, да си подадеш уведомление с тип на документа 3-ка /прекратяване/ и да сключиш нов договор с новата длъжност с тип 1-ца /назначаване/ и основание 01 от същата дата за да няма прекъсване.
За по-сигурно звънни в НАП.
Защо смятам, че трябва да прекратиш: защото ако няма заповед за прекратяване договора автоматично става в договор за неопределено време. И от там не се знае какво си искал да направиш и колко договора ще има лицето.
#6 | 04.02.2014, 16:08
Публикации: 402 / 18
Чл. 69. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
#7 | 04.02.2014, 16:28
Публикации: 4364 / 719
Аз пък смятам, че е правилно направено. С код 2 посочваш, че това е ДС, после посочваш новата длъжност, посочваш и срок (безсрочен). При това положение "стария" ТД си се запазва, просто става безсрочен, нов няма. Има нова длъжност.
#8 | 04.02.2014, 16:37
Публикации: 5497 / 371
Yordan_Andonov, не е грешно както сте го направил.
Само трябва при прекратяването да посочите основание на ТД с код 02-срочен
#9 | 04.02.2014, 17:01
Публикации: 4364 / 719
Само трябва при прекратяването да посочите основание на ТД с код 02-срочен

Не съм убеден - при подаване на уведомлението за ДС, в което е посочено и основание 01 би трябвало първоначалният договор да се вижда като безсрочен.
#10 | 05.02.2014, 09:42
Публикации: 5497 / 371
Не съм убеден - при подаване на уведомлението за ДС, в което е посочено и основание 01 би трябвало първоначалният договор да се вижда като безсрочен.

Самият ТД е подаден като срочен! Прекратявенето се обвързва с ТД, без значение колко и какви доп.споразумения са правени!
#11 | 05.02.2014, 10:35
Публикации: 264 / 6
В крайна сметка, така подадено уведомление правилно ли е или да го заличавам и да правя всичко на ново?
#12 | 05.02.2014, 10:36
Публикации: 5497 / 371
dalila
« -: Вчера в 16:37 »

Yordan_Andonov, не е грешно както сте го направил.
Само трябва при прекратяването да посочите основание на ТД с код 02-срочен
#13 | 05.02.2014, 10:49
Публикации: 264 / 6
Нещо се обърках съвсем. При сключване на договора на 04.11.2013 в уведомлението съм въвел тип на документа 01, основание на договора 02, дата на сключване 04.11.2013, срок на договора 04.02.2014. Във вчерашното уведомление въведох както следва, тип на документа 02, основание на договора 01, и само дата на сключване. Не следва ли с това да потвърждавам, че е сключено ДС към ТД с което заявявам, освен промяната на длъжността и това, че договора става безсрочен.
Това е един от моментите в които се чувствам малоумен. Вече се чудя дали само при мен е така. Извинявам се още веднъж за тъпите въпроси.
#14 | 05.02.2014, 10:52
Публикации: 5497 / 371
Не следва ли с това да потвърждавам, че е сключено ДС към ТД с което заявявам, освен промяната на длъжността и това, че договора става безсрочен.

Да!
НО в системата на НАП ТД си стои с код срочен.
Затова при прекратяване задължително трябва пак така да го подадете, за да се "върже" прекратяването с ТД



р.р. точно заради това, във Вашата ситуация, аз предпочитам да прекратя срочния договор и да сключа нов ТД

но пак казвам - не е грешно, както сте го направил!
#15 | 05.02.2014, 11:39
Публикации: 402 / 18
Много ще се радвам, при проверка от ИТ да не ти създадат проблем, но аз лично бих си оправила коректно нещата. Прекратявам стария и сключвам нов - това е. За да си спокоен направи си една справка с НАП или дежурен инспектор от ИТ и тогава предприемай каквото и да било.
#16 | 05.02.2014, 11:41
Публикации: 5497 / 371
при проверка от ИТ да не ти създадат проблем
В случая ИТ няма нищо общо /справка - чл.69 КТ/
#17 | 05.02.2014, 11:49
Публикации: 264 / 6
Добре. Смятам да направя така. Заличавам подаденото уведомление. Прекратявам срочния договор по чл. 325 ал.1, т.3 (с изтичане на уговорения срок) Подавам уведомление за това с тип на документа 3, основание на договора 02 и като дата на прекратяване 04.02.2014г. И пускам друго уведомление с тип на документа 1, основание на договора 1 и дата на сключване 05.02.2014г. Така няма да ми се прекъсне стажа надявам се.
Надявам се това да е коректния начин.
#18 | 05.02.2014, 11:54
Публикации: 5497 / 371
при така написаните дати, ще има прекъсване поне 2 дни
освободен счит. от 04.02
щом датата на новият ТД е 05.02., то вероятна дата на встъпване в длъжност ще е 06.02.



Ако можеш да прекратиш счит. от 05.02.
новият ТД с дата 04.02., встъпване в длъжност 05.02.
тогава няма да има прекъсване
#19 | 05.02.2014, 12:14
Публикации: 402 / 18
Ако можеш да прекратиш счит. от 05.02.
новият ТД с дата 04.02., встъпване в длъжност 05.02.
тогава няма да има прекъсване


Това според мен е най-добре. Чиста сметка и спокойствие... :good:
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група