Специализиран ТРЗ семинар: РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ. Обезщетения при майчинство и болнични.

на 05.04.2023, с начален час от 09:30 - 15:00 ч.

156 BGN
при регистрация до 31.03, след това e 198.00 лв.

Теодора Дичева и Десислава Кръстева

ЛЕКТОРИ:

ТЕОДОРА ДИЧЕВА - добре познат експерт в областта на трудовите правоотношения. Завършила е юридическия факултет на СУ "Св. Климент Охридски" през 1995 г. В продължение на 21 години е работила в "Главна инспекция по труда" последователно на длъжностите старши и главен юрисконсулт, а през последните 10 години и като директор на правната дирекция в Инспекцията по труда. От м.септември 2019 г. е консултант на свободна практика с област на дейност трудови правоотношения. Автор е на многобройни публикации на теми, свързани с трудовото законодателство и здравословните и безопасни условия на труд и е един от утвърдените лектори в тази насока.

ДЕСИСЛАВА КРЪСТЕВА - държавен експерт по осигуряването в отдел "Методология на осигуряването и контрол" в дирекция "Осигуряване и краткосрочни плащания" в Централно управление на Националния осигурителен институт, където работи от 2012 г. За периода от 2003 до 2011 г. е работила като финансов ревизор в най-голямото териториално поделение на НОИ - София-град. Лектор в областта на разходите на държавното обществено осигуряване от 2014 г.

ОСНОВНИ ТЕМИ И ПРОГРАМА:

I. Видовете работно време, които могат да се договорят в трудов договор или установят едностранно от работодателя с негова заповед:
● Нормално работно време – особености при договарянето на законоустановено работно време;
● Къде е определено разпределението на работно време при договорен 8-часов работен ден и пълно работно време;
● Намалено работно време, което се установява в трудовия договор;
● Процедура за определяне на работни места, за които се установява намалено работно време;
● Намалено работно време за непълнолетните работници и служители;
● Непълно работно време, което се договаря в трудовия договор или се установява едностранно от работодателя. Предимства и ограничения за работодателите при ползване на тази правна форма;
● Работно време с променливи граници (гъвкаво работно време), което се установява едностранно от работодателя, в полза на работниците и служителите – въвеждане на едната или двете законови възможности за гъвкаво работно време;
● Разпокъсано работно време, което се установява едностранно от работодателя – рядко ползвана възможност, свързана с множество законови ограничения;
● Ненормирано работно време, което се установява едностранно от работодателя за някои длъжности в предприятието. Предимства и ограничения за работодателите, установили ненормирано работно време;
● Установяване на дежурство и договаряне на време на разположение – новите възможности и ограничения, въведени за тези две правни форми, след регламентирането им в Наредбата за работното време, почивките и отпуските;
● Подневно и сумирано отчитане на работното време при въведен сменен режим на работа. Особености на непрекъсваемия и непрекъснат процес на работа;
● Въвеждане на сумирано отчитане на работното време, особености и законови възможности за нормирне на труда при изготвяне на предварителните графици за работа;
● Как се изчислява нормата на продължителност на работното време при пълно, намалено работно време и при сключен трудов договор само за работа през нощта;
● Как работещите на сумирано отчитане на работното време ползват отпуски, разрешавани и ползвани в работни и календарни дни;
● Заплащане на извънреден труд при сумирано отчитане на работното време.

II. Най-важното за ползването, отлагането и погасяването на платения годишен отпуск:
● Основен, удължен и допълнителен платен годишен отпуск;
● Ползване, отлагане и погасяване на платения годишен отпуск;
● Целеви отпуски - за граждански и обществени задължения, служебен и творчески отпуск и др.;
● Ползване и заплащане на отпуските.

III. Извънреден труд:
● Възможности за възлагане на извънреден труд от работодателя;
● Отказ за полагане на извънреден труд – кой и в какви случаи има право да откаже полагането на извънреден труд;
● Кои категории работници и служители могат да полагат извънреден труд с тяхно съгласие за полагане на извънреден труд;
● Къде се отчита полагането на извънреден труд;
● Възможности за отчитане на извънредния труд пред Инспекцията по труда.

IV. Паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване:
● Видове обезщетения:
◦ ◦ Парични обезщетения за временна неработоспособност и обезщетения поради карантина;
◦ ◦ Парични обезщетения за бременност и раждане;
◦ ◦ Парични обезщетения за отглеждане на малко дете;
◦ ◦ Парични обезщетения за отглеждане на дете до 8-годишна възраст за бащите.
● Документи за изплащане на паричните обезщетения при временна неработоспособност,
бременност и раждане и за отглеждане на малко дете и подаването им в НОИ;
● Изчисляване и изплащане на паричните обезщетения при работа на повече от едно основания;
● Годишно преизчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност;
● Обжалване на болнични листове;
● Неплатен отпуск:
◦ ◦ Зачитане на осигурителен стаж;
◦ ◦ Осигурителни права.

РЕГИСТРИРАЙТЕ СЕ от тук:
https://masterevents.bg/trz-seminar/

130.00 лв. без ДДС (156.00 лв. с ДДС) на участник при регистрация до 31 март 2023 г. / 165.00 лв. без ДДС (198.00 лв. със ДДС) след 31.03.2023 г.

Допълнителни отстъпки:
• 5% при регистрация на 2 или повече участника от една организация

Плащането се извършва по банков път, по проформа фактура, която ще получите по e-mail след регистрацията. На посочената цена се начислява ДДС.

Мастър Ивентс ООД

0896 19 19 24