Трудови правоотношения – 2023

от 19.10.2023 до 19.09.2023, с начален час от 09:30 до 15:30 ч.

174 BGN
при регистрация до 8 окт., след това e 234.00 лв.

адв. Михаела Димитрова и адв. Радостина Хаджиева

СЕМИНАРЪТ Е ПОДХОДЯЩ ЗА:

✓ Управители и собственици на фирми и организации
✓ Мениджъри на ръководни длъжности
✓ Ръководители и специалисти в отдел „Човешки ресурси“
✓ Ръководители отдел ТРЗ и Личен състав
✓ Юристи на фирми
✓ HR агенции и консултанти по човешки ресурси

Обучението се провежда с професионална онлайн плат­фор­ма и не е необ­хо­димо да се инсталират допълнителни програми. Нужни са Ви само колонки или слушалки.


ВОДЕЩИ ОБУЧЕНИЕТО:

Адв. Михаела Димитрова и адв. Радостина Хаджиева – управляващи съдружници в Адвокатско дружество „Ди­митро­ва и Хаджиева“.

Адв. Димитрова от 2012 год. до на­стоя­­щия момент консултира европейски дру­жества, тър­гу­­ващи он- и офлайн в рамките на Европейския съюз. Провеждала е мно­­жест­­во семинари в областта на онлайн търговията и за­­щи­­та­­та на лични данни.

Адв. Хаджиева е специализирала в областта на трудовото, конкурентното и потребителското право, интелектуалната собственост, разрешителни и лицен­зион­ни процедури, както и сделки с недвижими имоти. Вписан Медиатор към Министерство на пра­во­съ­дието.


ОСНОВНИ АКЦЕНТИ:

1. Работа след пандемията - новите предизвикателства:
○ HOME OFFICE - особености при надомната работа и работата от разстояние;
○ възможна ли е трудова злополука в домашни условия и какви са последиците.

2. Сключване на трудов договор - необходими документи, изисквания, особености.

3. Видове трудови договори - често допускани грешки от работодателите:
○ кога и как можете да сключвате срочни (временни) договори; примери от практиката;
○ най-важното за договорите със срок за изпитване; примери от практиката;
○ последици при прикриване на трудови с граждански договори; примери от практиката.

4. Изменение на трудовия договор и работното време по инициатива на работодателя.
○ възможности на работодателя да изменя едностранно трудовия договор;
○ права на работодателя по време на извънредно положение;
○ случаи на производствена необходимост и престой ;
○ други хипотези - промяна на работодателя (вливане, сливане и др.), командироване и др.

5. Допустимо уволнение на служители от страна на работодателя:
○ уволнение поради закриване на предприятието;
○ уволнение поради закриване на част от предприятието;
○ уволнение поради съкращаване на щата;
○ уволнение поради намаляване обема на работа;
○ уволнение поради липса на качества на работника;
○ уволнение поради липса на професионална квалификация;
○ дисциплинарно уволнение.

6. Къде грешат работодателите и защо се стига до незаконни уволнения - препоръки:
○ трябва ли работодателят да извърши подбор по чл. 329 от КТ, тоест да прецени по особен ред кой служител да остави на работа;
○ какво следва да знаете за предварителната закрила по чл. 333 от КТ.

7. Основни грешки на работодателите при организиране на работата:
○ неправилно изготвяне на длъжностни характеристики;
○ неправилно формиране на работното време;
○ липса на правилник за вътрешния ред;
○ особености при някои групи работници - бременни служителки, майки на деца, трудоустроени служители;
○ проверки от Инспекция по труда и налагане на санкции; обсъждане на реални казуси.

8. Как се ангажира отговорността на работника/служителя за нанесени щети и при установени липси:
○ какво е имуществена отговорност на работника - основания, хипотези, примери;
○ как да процедира работодателят;
○ кога и как следва спорът да се отнесе към съда.

9. Прекратяване на трудовия договор с предизвестие от работника:
○ как следва да процедира работодателят при подадено предизвестие;
○ особености на предизвестието - допустими срокове, пораждане на действие;
○ кога и как работникът може да оттегли предизвестието си;
○ други хипотези на прекратяване на договора от работника.

10. Искове при незаконни уволнения:
○ иск за обявяване незаконността на уволнението, иск за възстановяване на работа, иск за обезщетение за оставане без работа;
○ особености на съдебното производство.

11. Представяне и коментар на новите промени в Кодекс на труда в сила от август 2022 г.

ПЪЛНА ПРОГРАМА И РЕГИСТРАЦИЯ от тук:
https://masterevents.bg/trudovi-otnoshenia-webinar/

145.00 лв. без ДДС (174.00 лв. с ДДС) на участник при регистрация до 08 октомври 2023 г. / 195.00 лв. без ДДС (234.00 лв. със ДДС) след 08.10.2023 г.

Допълнителни отстъпки:
• 10% при регистрация на 2 или повече участника от една организация!

Плащането се извършва по банков път, по проформа фактура, която ще получите по e-mail след регистрацията. На посочената цена се начислява ДДС.

ЦЕНАТА ВКЛЮЧВА:

✔ Такса обучение
✔ Подготвени материали от лекторите
✔ Консултации с лекторите по време на обучението

Мастър Ивентс ООД

0896 19 19 24

ТРЗ, Други