В ТРЗ-програмата ли, в счетоводната ли, непогасени са от работника към фирмата ли?

В счетоводната са, непогасени от работника към фирмата. ТРЗ-то ги начислява в първите 30 работни дни от неплатения отпуск, фирмата ги внася на НАП, впоследствие увисват в счетводната програма. Практиката при нас е до края на годината служителите сами да си погасяват вноските, независимо колко неплатен отпуск им остава. Досега работеше отлично, но не бях обърнал внимание, че при смърт може да създаде проблем.

Здравейте, как трябва да се постъпи с висящи здравни осигуровки на починал служител? Внесени са от нас в условията на пуснат дълъг неплатен отпуск и стоят в програмата непогасени.

НАП няма как да направят нищо, защото не знаят намеренията ви. Ако искате да запазите заместника прекратявате договора му по заместване и сключвате нов основен (без ново изпитване, ако е имало такова).

Благодаря  Човекът ще остане, но не знам защо си бях внушил, че системата на НАП ще го прехвърли автоматично на постоянен. Няма как да стане, защото от агенцията не разполагат с информация кой от служителите замества.

Здравейте, трябва ли да се подава ЕТЗ по чл.67  на служител, назначен по заместване/чл. 68, ал.1, т. 3/, при смърт на титуляра по договора, или от НАП ще направят служебно промените след пет дни?

Здравейте, възможно ли е да се издаде болничен за гледане на болен член на семейството с по-късна дата от констатиране на заболяването?

Здравейте, направил съм пропуск през лятото и съм забравил да внеса ДДФЛ на физическо лице по граждански договор. Пропуснал съм и в декларацията по чл.55. Мога ли да внеса данъка сега и да коригирам въпросната декларация, преди да изпратя справката по чл.73?

Здравейте, вчера ми отхвърли декларация по чл.73 ал. 1 с код 304 за авторски и лицензионни възнаграждения, с основание че стойността в поле "презиме" е некоректна. Човекът си се казва така, както съм го написал в полето и няма грешка. Защо става така?
И още един въпрос - мога ли да пратя първо една декларация без проблемното лице, а после да пратя него отделно, ако се оправи проблемът?

Да

Благодаря! 

Здравейте, мога ли да подавам справката по чл.73 ал.1 за доходи от извънтрудови правоотношения редовни данни на части/първо за едни лица, а после за други/?

Намерих го 

Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.

Здравейте, служител ползва неплатен отпуск в една календарна година, като една част от него му се признава за трудов стаж и една - не се признава. Каква част от полагаемия му платен годишен отпуск се полага?

Здравейте, по силата на синдикално споразумение се полагат увеличения на възнагражденията на служителите от 01.01.2022. Средствата по новия бюджет обаче ще дойдат след гласуването му в НС. Възможно ли е в този случай да се изплатят със задна дата?

Много благодаря! 
Допитахме се до човека от ведомството, на който това му е работата, но отсъстваше него ден. В крайна сметка ще провеждаме процедура с аргумента, че отпуснатите средства се разглеждат цялостно и са публични.

Здравейте, предстои ни проект по който има различни компоненти - и доставки, и услуги, и строителство. Сумите са разделени помежду тях и не надхвърлят праговете по ЗОП, но събрани заедно надхвърлят тези по чл.20 ал.3 от ЗОП. Трябва ли да бъде проведена процедура по ЗОП?

Здравейте, предстои ми да подам намясто в НАП корекции на декларации 1 и 6 за минал период поради техническа грешка. Само декларация 6 ли се подава на хартиен носител и коя е актуалната версия на тази бланка декларация - от 2019 г. ли?

Здравейте, за да не отварям нова тема - за извършена рецензия на научна публикация кой код на справката по ал.1 би трябвало да се използва - 30714 или 3078? Не става въпрос за свободна професия.
И още един въпрос - тази година имаме и едно СОЛ, на което сме изплатили доходи по ГД. Трябва ли да го включа в справката по чл.73 ал.1?

Здравейте, служител на ТД има прекъсване на ТЕЛК в продължение на 3 месеца тази година, след което му е продължен. Според чл.18 ал.1 от ДДФЛ пак ли трябва да получи цялото облекчение в размер на 7920 лв., или пропорционално на месеците, в които е бил инвалидизиран?

Естествено, че трябва да има ДС и Уведомление по чл.62

Благодаря!  Предполагам, че датата на сключване трябва да е първият работен ден след изтичането на въпросните 5?

Какво се случва с договора на титуляра?

Прекратен е на основание на чл.326 ал.1 и 2 - с предизвестие.

Здравейте, титуляр по договор напуска работното място по време на отсъствието си и минава 5-дневният срок, от който договорът на заместващия го служител става безсрочен. Трябва ли да се сключи ново ДС със заместника за преминаването му на безсрочен договор и ако да, с каква дата трябва да е то? И трябва ли да му се прати уведомление по чл.62?