Естествено, че трябва да има ДС и Уведомление по чл.62

Благодаря!  Предполагам, че датата на сключване трябва да е първият работен ден след изтичането на въпросните 5?

Какво се случва с договора на титуляра?

Прекратен е на основание на чл.326 ал.1 и 2 - с предизвестие.

Здравейте, титуляр по договор напуска работното място по време на отсъствието си и минава 5-дневният срок, от който договорът на заместващия го служител става безсрочен. Трябва ли да се сключи ново ДС със заместника за преминаването му на безсрочен договор и ако да, с каква дата трябва да е то? И трябва ли да му се прати уведомление по чл.62?

Здравейте, при подаване на Приложение 10 за промяна в обстоятелствата, ми дава тази тъпа грешка в НОИ и не мога да направя нищо. Става дума за връщане на работа на баба за отглеждане на малко дете. Само раздел II ли се попълва?

Не. 
Тогава ще получат само празнични, защото четвъртъкът се пада за тях нормален работен ден.
Ще плащате и едното, и другото, ако графикът им се падне така, че работят от събота до сряда, трябва да почиват в четвъртък и петък, а са дошли на работа в четвъртък.

Благодаря! 

Ами както съм ви го описала по-горе.
Ако са работили повече от нормативните дни на месеца, значи имат извънреден труд. Например, работните дни в месеца са 20, което значи 160 ч., а те имат отработени 168 ч.
Ако той е положен и в празничен ден, значи имат и празнични.
Да предположим, че вие им правите седмицата от сряда до неделя, а за тях понеделник и вторник са почивни дни, но те са работили във вторник (аналогичен на неделя) и се е паднало да е празник.
Имат и извънреден, и празничен труд.
Няма да им заплащате извънреден труд, ако в дните от сряда до неделя са работили не по 8 ч., а по 9 ч., примерно. За тях си получават отпуската за ненормирано работно време.

Много благодаря!
А ако в разглеждания от вас случай - работа от сряда до неделя и почивни дни понеделник и вторник, празникът се пада да речем в четвъртък, пак ли се плаща четирикратно?

Не са на сумарно, точно както го описахте е, 5х8, като почивните дни варират. Но всички са на ненормиран работен ден, а чл.263 гласи:

Чл. 263. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) За извънреден труд, положен в работни дни от работници и служители с ненормиран работен ден, не се заплаща трудово възнаграждение.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За извънреден труд, положен от работници и служители с ненормиран работен ден през дните на седмичната почивка и през дните на официалните празници, се заплаща трудово възнаграждение в размерите по чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3.

Аз го разбирам, че в този случай трябва да се платят само по две възнаграждения, а не по четири. Във връзка с ненормирания ден се полага допълнителен отпуск.

Здравейте, служители работят на подневно отчитане на работното време, в условията на ненормиран работен ден. Колко трябва да се заплати за работа на официален празник - четирикратно или двукратно увеличение? Нещо се омотвам в тези чл.262, 263 и 264 от КТ и не мога да разбера кой от тях трябва да се приложи.

Кодът за извънтрудови правоотношения е 14. Проверете дали сте попълнили т.16 - Дни в осигуряване и т.16.1, защото ако там е празно не излизат полетата за социалните осигуровки. Също вижте дали сте с последната версия на програмата на НАП от 21 февруари, има обновление 5, версия 10.5.

Много благодаря!  Заради дните било. С версиите нямам проблеми 

За авторски възнаграждения не се дължат осигуровки, само данъци

Благодаря  Ето какво открих още:

Чл. 18. (1) Авторът има изключителното право да използва създаденото от него произведение и да разрешава използването му от други лица, освен в случаите, за които този закон разпорежда друго.
(2) За използване по смисъла на ал. 1 се смятат действия като:
2. разпространението сред неограничен брой лица на оригинала или екземпляри от произведението;

П.П. В крайна сметка, ако беше друг вид извънтрудово правоотношение, с кой код трябва да се попълва декларация 1?

проверете да не сте чекнали, че лицето е пенсионер, който не желае да се осигурява за фонд Пенсии, понеже ми се струва, че това е единственият вариант, при който по ГД имаш само здравни осигуровки.

В програмата на НАП за Д1 и Д6 като разнасям Д1, въобще с този код 14/за работа без трудови правоотношения/, не иска да начислява нищо друго освен здравни. Няма някакви по-специфични отметки други и явно нещо бъркам.

Тези произведения лицето ги е нарисувало и ви ги продава или вие сте ги поръчали?
Защото на мен ми се струва, че това са авторски възнаграждения.
Или това е комисионна за продажба?

Откупуваме ги от него, авторски възнаграждения са, издадена книга е в случая:

б) авторски и лицензионни възнаграждения, включително за доходи от продажба на изобретения, произведения на науката, културата и изкуството от техните автори, както и за възнаграждения за изпълнения на артисти-изпълнители;

Здравейте, имаме сключен договор с физическо лице за покупко-продажба на произведения на изкуството. Лицето е осигурено отделно на трудов договор при друг работодател и сумата излиза над минималния и под максималния праг/предостави ни служебна бележка за целта/. Искам да начисля данъците и осигуровките при така извършената сделка. С кой код трябва да въведа данните в Д1 и Д6 на лицето? Ако задам код 14, ми изкарва само здравни. Защо става така?

Те пък били в календарни дни, значи все пак съм си изтървал срока  Друг път все бързам да ги пращам, а сега се омотах с тези съдебни решения, с тези съобщения и тем подобни. Благодаря и за това все пак 

Много благодаря!  Този срок е в работни дни, също като за назначаване на работа, нали? Служителят дойде на работа на 13.07.2017 г., това ще рече, че днеска ми е последен ден за действие. Има тука и вътрешни нормативни документи, така или иначе трябва да му се пусне допълнително споразумение с актуализирано възнаграждение, заповеди и т.н., но мене ме интересуваха конкретно уведомленията, понеже касаят пряката ми работа. Успях да се свържа с ТД на НАП, от там ме ориентираха, че системата така или иначе няма да различи дали уведомлението е подадено днес или след 20 дни да речем, понеже системата в този случай няма да "разбере" кога служителят реално е постъпил на работа.

Колеги, актуализирам информацията! Влезли в сила съдебни решения има! Нямам обаче нито заповед за назначаване, нито договор с работодателя! Трябва ли да пращам уведомление по чл.62, или да изчакам докато се уредят отношенията с работодателя?

Колеги, помогнете ми, много е спешно! Имаме възстановен служител на работа след уволнение.  Съдебно решение обаче при мен няма дошло - единственото доказателство за възстановяването е копие от съобщението за възстановяване, адресирано от въпросния служител и входирано тук при нас/той си изпълнява предписанията и идва на работа/. Доколкото ми е ясно, трябва в тридневен срок да изпратя заличаващо уведомление към НАП за прекратеното правоотношение. Но нямам влязлото в сила последно съдебно решение! Много съм притеснен и не знам как да постъпя - да чакам или да пращам? Помогнете ми, моля 

Здравейте, предстои ни ОР на сграда по нестопански начин - ще възложим на външна фирма да извърши СРР. Сградата не е наша собственост, предоставена ни е за ползване. Ще платим на два транша, авансово и после окончателно. Може ли да ми помогнете малко със сметките, които трябва да взема, моля?
6076/4020
4020/5013 - това аванса
6076/4010
4010/5013 - това е окончателното? Мерси ви.

Много благодаря! 

Здравейте, възможно ли е да се изплащат в календарната 2017 г., отработени дни от 2016 г., които не влизат в индивидуалния трудов договор, а дефакто са извънредно положен труд? Тези дни в различни месеци от 2016 г. Трябва ли да се сключи допълнително споразумение между работодателя и служителя за тези дни и въобще възможно ли е да бъдат изплатени по някакъв начин, или могат само да бъдат ползвани като отпуск?