1
И да не забравите срока на предизвестие 3 месеца.
Срокът на предизвестие към заместващия, при завръщане на титулярът ли?
2
На дата 10.12.2016 е назначен нов служител на дл. Асистент, офис на основание чл. 67/1/1 във връзка с чл. 70/1 от КТ. Изпитателен срок до 10.06.2017 (6 мес.) в полза на работодателя.
Друг дългогодишен служител на дл. Счетоводител, казва, че от 20.04.2017 ще излиза в отпуск по бременност и раждане.
Искаме да преназначим служителя, на който изпитателният срок не е изтекъл, от дл. Асистент, офис на дл. Счетоводител по заместване до завръщане на титуляра, като се запази крайната дата на изпитателния срок от първата му длъжност.
Следното оформяне вярно ли ще е:
Допълнително споразумение
Днес 20.04.2017г. на основание чл. 68/1/3 във връзка с чл. 70/1 от КТ между:
Работодателя ........................ ........................ .............. и
Рботника/служителя ........................ ........................ ..............
се сключи настоящето допълнително споразумение, с което страните се споразумяха за следните изменения на сключения между тях трудов договор, считано от 20.04.2017 г.:
1. Отдел/място на работа - ...............
2. От длъжност Асистент, офис с код по НКПД .........., работникът/служителят
се преназначава на длъжност Счетоводител, оперативен с код по НКПД ..........
3. Вид и срок на договора - срочен за заместване на работник/служител, който отсъства от работа
4. Срок за изпитване - до 10.06.2017 в полза на РАБОТОДАТЕЛЯ.
5. И т.н. ...........
Друг дългогодишен служител на дл. Счетоводител, казва, че от 20.04.2017 ще излиза в отпуск по бременност и раждане.
Искаме да преназначим служителя, на който изпитателният срок не е изтекъл, от дл. Асистент, офис на дл. Счетоводител по заместване до завръщане на титуляра, като се запази крайната дата на изпитателния срок от първата му длъжност.
Следното оформяне вярно ли ще е:
Допълнително споразумение
Днес 20.04.2017г. на основание чл. 68/1/3 във връзка с чл. 70/1 от КТ между:
Работодателя ........................ ........................ .............. и
Рботника/служителя ........................ ........................ ..............
се сключи настоящето допълнително споразумение, с което страните се споразумяха за следните изменения на сключения между тях трудов договор, считано от 20.04.2017 г.:
1. Отдел/място на работа - ...............
2. От длъжност Асистент, офис с код по НКПД .........., работникът/служителят
се преназначава на длъжност Счетоводител, оперативен с код по НКПД ..........
3. Вид и срок на договора - срочен за заместване на работник/служител, който отсъства от работа
4. Срок за изпитване - до 10.06.2017 в полза на РАБОТОДАТЕЛЯ.
5. И т.н. ...........
3
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Последен ден в осигуряване
16.03.2017, 10:53След като няма промяна в сумата, не подавате Д6. Отбелязвате, че няма основание за подаване
Благодаря!
4
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Последен ден в осигуряване
15.03.2017, 16:56Привет! Ето и казусът ми:
Лице освободено на 01.02.2017г. по чл. 71 / 1 от КТ (в рамките на срока на изпитване в полза на работодателя).
При подаване на декл. 1 за м.01 на 20.02.2017 - няма отбелязан последен ден в осигуряване, съответно няма и отбелязано новото изискване "Освободен на други основания".
Съответно пък лицето няма да фигурира в декл. 1 за м.02, защото вече не е в осигуряване.
Сега да пускам ли корекция на декл. 1 за това лице за м.01, като подам последен ден в осигуряване да е 31.01.2017, отбелязвам, че е прекратено на "Други основания" и ..... подавайки само неговата декл. 1, какво да правя с декл. 6?
Лице освободено на 01.02.2017г. по чл. 71 / 1 от КТ (в рамките на срока на изпитване в полза на работодателя).
При подаване на декл. 1 за м.01 на 20.02.2017 - няма отбелязан последен ден в осигуряване, съответно няма и отбелязано новото изискване "Освободен на други основания".
Съответно пък лицето няма да фигурира в декл. 1 за м.02, защото вече не е в осигуряване.
Сега да пускам ли корекция на декл. 1 за това лице за м.01, като подам последен ден в осигуряване да е 31.01.2017, отбелязвам, че е прекратено на "Други основания" и ..... подавайки само неговата декл. 1, какво да правя с декл. 6?
5
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Прекратяване на ТД по чл. 328/1/3 от КТ
04.11.2016, 10:07
мерси6
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Прекратяване на ТД по чл. 328/1/3 от КТ
04.11.2016, 08:56дубъл
Ами дублиране на срокове мисля, че няма, защото едното е срок на договор, а другото е срок на предизвестие.
Мен ме притесняваше повече осн. 02, което стои в НАП дали има противоречие с това, че ще спазваме чл. 326/2, което се отнася за безсрочен договор.
dalila благодаря за отговора
Ако до няколко дни се включи и още някой да даде мнение, ще съм благодарна.
7
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Прекратяване на ТД по чл. 328/1/3 от КТ
03.11.2016, 16:28Привет! Първо фактите:
Имаме общ работник, който е назначен на 05.07.2013 на осн. чл. 68/1/1 от КТ. За срок на договора е записано до 05.10.2013.
Лицето и към момента работи при нас, без да е пускано ДС за преминаване на ТД от срочен в безсрочен, имайки предвид чл. 69/1 от КТ. И приемаме, че към момента ТД е безсрочен.
Налага ни се на освободим лицето по чл. 328/1/3 от КТ, като знаем какво произхожда от това: ако лицето не си намери друга работа или ако започне по-ниско платена, трябва да му изплатим обезщ. от БТВ за не повече от 1 м. или разликата за същия срок.
Въпросът ми е, въпреки че в НАП ТД се вижда като регистриран на осн. 02, това пречи ли да му пуснем 30-дневно предизвестие, да си го спазим и да го освободим по 328/1/3 от КТ? Въпросът е особен, защото по чл. 326/2 от КТ пише "Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни".
Имаме общ работник, който е назначен на 05.07.2013 на осн. чл. 68/1/1 от КТ. За срок на договора е записано до 05.10.2013.
Лицето и към момента работи при нас, без да е пускано ДС за преминаване на ТД от срочен в безсрочен, имайки предвид чл. 69/1 от КТ. И приемаме, че към момента ТД е безсрочен.
Налага ни се на освободим лицето по чл. 328/1/3 от КТ, като знаем какво произхожда от това: ако лицето не си намери друга работа или ако започне по-ниско платена, трябва да му изплатим обезщ. от БТВ за не повече от 1 м. или разликата за същия срок.
Въпросът ми е, въпреки че в НАП ТД се вижда като регистриран на осн. 02, това пречи ли да му пуснем 30-дневно предизвестие, да си го спазим и да го освободим по 328/1/3 от КТ? Въпросът е особен, защото по чл. 326/2 от КТ пише "Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни".
8
9
Ще пускам ДП-я за увеличаване на основната РЗ с промяна в МОД по икономически дейности за 2016. Знам, че за тази промяна не се пуска уведомление в НАП. Но ми стои един казус относно датите, които да сложа на ДС-то. Мисля да го направя ето така:
ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ № 001 / 04.01.2016 г.
към ТРУДОВ ДОГОВОР № ... / .................. 2014 г.
Днес 04.01.2016 г., в гр. ............, на основание чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда между:
Фирма ....................... , представлявана от...................... .............
наричано за краткост по-долу „РАБОТОДАТЕЛ” и
........................ ..............., ЕГН ........................,
наричан за краткост по-долу „РАБОТНИК/ СЛУЖИТЕЛ”
се сключи настоящето допълнително споразумение, с което страните се споразумяха за следните изменения на сключения между тях трудов договор, считано от 01.01.2016 г.:
............
...........
...........
Настоящото допълнително споразумение е връчено на РАБОТНИКА/ СЛУЖИТЕЛЯ на 04.01.2016 г.
Нарочно съм болдвала датите, защото не съм сигурна дали може "считано от" да е по задна дата. В случая всичко е заради почивните дни. Коректно ли е по този начин да се оформят датите в ДС?
ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ № 001 / 04.01.2016 г.
към ТРУДОВ ДОГОВОР № ... / .................. 2014 г.
Днес 04.01.2016 г., в гр. ............, на основание чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда между:
Фирма ....................... , представлявана от...................... .............
наричано за краткост по-долу „РАБОТОДАТЕЛ” и
........................ ..............., ЕГН ........................,
наричан за краткост по-долу „РАБОТНИК/ СЛУЖИТЕЛ”
се сключи настоящето допълнително споразумение, с което страните се споразумяха за следните изменения на сключения между тях трудов договор, считано от 01.01.2016 г.:
............
...........
...........
Настоящото допълнително споразумение е връчено на РАБОТНИКА/ СЛУЖИТЕЛЯ на 04.01.2016 г.
Нарочно съм болдвала датите, защото не съм сигурна дали може "считано от" да е по задна дата. В случая всичко е заради почивните дни. Коректно ли е по този начин да се оформят датите в ДС?
10
Чл.228 от КТ.
Моля, чела съм го - аз не го разбирам еднозначно, а след като прочетох и наредбата - чл. 19 от НСОРЗ, съвсем не бих могла да определя БТВ. Четох и по форумите какви са мненията. Ако вие трябва да го изплатите това обезщ. как ще тълкувате! И отговори на МТСП четох - те пък говорят за "В случая се има предвид брутното трудово възнаграждение за един календарен месец, в който работникът или служителят е работил през всичките работни дни. Изключение е допуснато само за обезщетението по чл. 224 КТ"...
Къде в НСОРЗ или КТ се говори за "работил през всичките работни дни", или всеки да си тълкува както му е изгодно
11
Здравейте, колеги. Моят казус също е свързан с обезщ. по чл. 222, ал. 1.
Лице го освобождаваме от дата 19.06.2015г. по чл. 328, ал. 1, т. 3.
Дължим обезщетение по чл. 222, ал. 1 в случай, че не започне никъде работа и за да ми е по-изчистена ситуацията с Д1 и Д6 ще му се изплати дължимото в рамките на конкретните месеци, които обхваща обезщетението.
Въпросът ми е относно определяне на БТВ, което да му се изплати във вид на обезщетение. Кой вариант е най-верен:
1. Следва да взема БТВ за последния пълен отработен месец (без значение, че такъв месец му е 05.2014г.)
2. Следва да взема предвид последното получено от работника месечно БТВ, което е за м.05.2015 - обаче целия месец е бил в платен отпуск.
Питам всичко това, защото лицето от 01.05.2015 е в платен год. отпуск без прекъсване, преди това около 6,5 месеца болнични без прекъсване, преди това в някои месеци ту е в болнични, ту в платен год. отпуск и аз вече направо не знам кой месец да му взема БТВ за да му изплатя евентуално обезщетение.
Лице го освобождаваме от дата 19.06.2015г. по чл. 328, ал. 1, т. 3.
Дължим обезщетение по чл. 222, ал. 1 в случай, че не започне никъде работа и за да ми е по-изчистена ситуацията с Д1 и Д6 ще му се изплати дължимото в рамките на конкретните месеци, които обхваща обезщетението.
Въпросът ми е относно определяне на БТВ, което да му се изплати във вид на обезщетение. Кой вариант е най-верен:
1. Следва да взема БТВ за последния пълен отработен месец (без значение, че такъв месец му е 05.2014г.)
2. Следва да взема предвид последното получено от работника месечно БТВ, което е за м.05.2015 - обаче целия месец е бил в платен отпуск.
Питам всичко това, защото лицето от 01.05.2015 е в платен год. отпуск без прекъсване, преди това около 6,5 месеца болнични без прекъсване, преди това в някои месеци ту е в болнични, ту в платен год. отпуск и аз вече направо не знам кой месец да му взема БТВ за да му изплатя евентуално обезщетение.