Относно касите не ми стана ясно и не видях отговор на следния въпрос,

Когато през януари 2026 в търговски обект клиенти заплащат стока в лева, как ще се извърши счетоводното отчитане на левовата каса през месец януари, при условие че:
1. Боновете ще се пускат само в евро.
2. Няма да има документална следа колко пари са постъпили в лева и колко в евро.

Предполагам, че  ще трябва да се води отделна валутна каса в лева за месец януари. Тя трябва да бъде приключена с обмяна на левовете в евро, придружена със съответния документ, което може да стане и през март и може би до края на 2026?
Моля, ако има конкретно указание точно по този въпрос, да ни подскажете.

Благодаря, че сте публикували и самото становище.

При прекратяване на допълнителен трудов договор програмата на НАП ми иска да напиша трудов стаж.
Нали не трябва да се отбелязват допълнителните правоотношения в трудовата книжка? Аз ли се обърквам или нещо в програмата не е наред?
Извинявам се, ако вече е коментирано, но цялата тема е голяма и не знам как да потърся изцяло в нея.

Благодаря за работата, която вършите!
Дано от НАП се задействат и за пропуските в системата на ЕТЗ.

Благодаря за отговорите! Няма да се размина без ходене в ГИТ за предписание, но се надявам да няма глоба, или поне да е някаква минимална, а не стандартните по КТ.

Не се подвеждайте, глобата е  1500 -15000 лева. Освен ако не смятате 1500 лв за минимална.
Уведомленията за постъпване и напускане се третират еднакво.
Или изчакайте една година, когато вече няма да могат да Ви глобят, или опитайте по заобиколен ред.
Поне пробвайте да подадете с платформата, а после ходете в ИТ.
Мисля, че беше една година давностния срок на тези нарушения. Трябва да се провери.

Излизали сме от тази ситуация като се подава напускането към момента, а после се подава корекция на записа с по-старата дата. И се молиш да не те глобят.
Това ставаше с уведомленията преди, сега - не знам.

Не мога да повярвам, че допуснахме подобно изнасилване на счетоводната общност. Осъзнавате ли за какво натоварване става въпрос?

Ще правим дублиране на сметкоплана и дублиране на номенклатура към стоки и материали.

За много фирми ще се налага и дублирано въвеждане на склада, защото редовете по фактурата не винаги отговарят на редовете, които се въвеждат в склада, най-малкото ако има търговска отстъпка за документа, транспо0рт и др.разходи, те се въвеждат на отделни ред, а цените са по-високите. Тоест трябва да има пак двойно въвеждане!!

И това в някакви супер кратки срокове и с някакви супер спорни възможности за корекции.

Всичките грешки ще бъдат видими, ако разбереш, че трябва да промениш подхода в осчетоводяването на даден казус, например не по една сметка, а по друга,  може да ти се наложи да пускаш хиляди сторно редове за отстраняване на грешки.

Все едно се върнахме в социализма!

И нито дума да се задължат банките да предоставят месечните си отчети в унифициран формат, та поне софтуерите да се настроят бързо да ги прехвърлят в счетоводството! Пълна безотговорност и тесногръдие!

Трябваше да има не 49, а 1490 становища, но всеки чака някой отвън да дойде да го спаси!

Сега трябва да се организираме за промяна на ДОПК поне да се променят сроковете от 14 дни и да се облекчат за микропредприятията.  Дори може да подават годишно или поне тримесечно, заедно със срока за справка по чл.55.

Трябва да се изучи този стандарт на ОИСР зад който се крият с ненормалните си решения. Да се види как точно го реализират другите държави.

Нали искаме да сме в клуба на богатите? Защо тогава не правим като Германия и Франция, а се равняваме по Румъния и Полша?

Според тази публикация само 14 държави са въвели този файл, от които повечето го предоставят при поискване. Германия, Италия, Холандия не са го въвели, Франция и Австрия- при поискване.

Само България, Полша, Румъния и Португалия са задължително. И там нямаме информация в какви срокове.
Литва при поискване. Неупоменатите източноевропейски държави не са го въвели.

Няма да се учудя ако ние сме единствените, които подават в такъв срок.
https://www.vatcalc.com/bulgaria/bulgaria-saf-t-introduction/

При ДУК осигуровките са както при трудов договор, вкл.и безработица, но лицето няма защитата по Кодекса на труда, защото договорът е по ЗЗД, а не по КТ - няма обезщетения при уволнение, отпуск, например.
Но пък тези неща могат да се включат в самия договор.

"Становища, предложения и коментари по публикуваните проекти ще се приемат в срок до 30 дни от започване на обществените консултации или до 09 юни 2025 г. (включително), на създадената за целта електронна поща: saf_t_bg@nra.bg. "

Не смятате ли, че този формат противоречи на Закона за счетоводството поне в няколко отношения и може да падне в съда?
Не може наредба да е над закон.
Първо- нашето законодателство не изисква да осчетоводяваме количествено документоредовете, освен за стоки и материали и някои особени случаи, които са описани в закона и стандартите.
Второ - нашето законодателкство няма изисквания за момента на осчетоводяване. Отчетният период е една година, а не месечен.
За фирмите по ЗДДС има задължителност на три месеца да се обявяват вземания и каса при определени условия. Това означава, че те трябва да правят тримесечно счетоводно отчитане. Като срокът е края на месеца следващ тримесечието.

Тогава на какво законово основание ще се изисква подаване на информация до 14 число на следващия месец? Няма такова.

 И при международните стандарти няма изискване за отчитане на ниво документоред.
За глупостите да се класифицира един ред само като стока или услуга не ми се коментира.
Кажете, моля, какво мислите.

Здравей те колеги.
Да се включа и аз .Нашата фирма е малка и не работим с програма за ТРЗ.
Мисля че има и други колеги като нас. При това положение какво правим
след 01.06.2025 година. В сайта на НАП не виждам по какъв начин ще се
подават тези ЕТЗ . Трябва ли да има някаква програма  както е  тази за трудовите договори  ?

Със сигурност НАП ще предоставят програма, но кога... никой не знае. На 01.06 в 1 сутринта, може би.

Не мога да проумея как никой не се възмущава. Хора, това е абсолютно насилие над счетоводната професия. Защо го търпите с такова примирение.
Аз не съм чувала в други държави да се иска да се попълват документоредовете. Това изобщо не е счетоводство.
Разгледах, някой беше публикувал линк към европейската страница на този регламент (или както се казва). Там почти нямаше държави, при които се подава информацията всеки месец, а при половината не се подава и годишно,  а само при поискване.

Пълен абсурд! Има сканиращ софтуер, но той не е напълно точен и понякога отнема повече време да коригираш грешки, отколкото ако сам въвеждаш.

Това трябва да се предхожда от задължение всяка фирма да формира фактурите си в преносим електронен формат, еднакъв за всички, като този запис да съпътства хартиения формуляр.
В счетоводството на клиента този файл с фактурата да се зарежда автоматично, по подобие на работата с веригите.
И пак е толкова излишно нещо.
А разходите за счетоводно обслужване на фирмите?
 
Макар, че това не е никакво счетоводство, това е деловодство, и то като в концлагер.

Аз бях на подобен, лектор беше една дама от ЦУ на НАП. В интерес на истината нищо съществено не каза. Освен, че ще се запази формата - в смисъл ЕТЗ ще изглежда като познатото ни ув.62.
Нищо няма да подаваме към 01.06.2025г., евентуално при ДС или вече при прекратяване. До 31.05.2025 се подава ув.62, от 01.06.2025 ЕТЗ.
Вече ще се декларира и промяната на работното време и работната заплата /което е голямо неудобство, поне за мен :-) /

Дали е сигурно това, че уведомлението отпада. Наредба 5 не е отпаднала и по-скоро изглежда, че ще се подават и двете и уведомление и ЕТЗ.

1. Не. /Евентуално ОКД 5 за спиране на дейност за периода на болничния и после ОКД 5 за възобновяване/.

И аз подкрепям това мнение - да се подадат декларации самоосигуряващо се лице за "прекъсване на дейност" и после за "възобновяване на дейност", което и е фактическата ситуация.

Тогава няма да му подадете декларация 1 за времето на прекръснатата дейност и дори може да не му спрат болничния от другата фирма.

За месеците на прекъсване и възобновяване ще се осигурява за непълен месец.
Мисля, че идеята ще сработи.

Здравейте, много неприятно указание, наистина. Все пак нещата може и да не са така зле.

Първото, което трябва да знаете е, че не могат да Ви уволнят със стара дата. Те може и да са издали заповедта на 12-ти, но е валидна датата на която сте  я получила по пощата. Не подписвайте нищо и ги предупредете за това.

В това съм сигурна, само не знам дали деня на получаването се брои или не. Би трябвало следващият ден да се води като първи неработен.

Второ. Дори и да са Ви убедили да подпишете за 12.03, болничният Ви е от 6.3, а уволнението от 12.03, тоест те са длъжни да подадат болничния в НОИ.
От там нататък за колко дни ще Ви се изплати зависи от НОИ.

Гледам тук чл.42 КСО
Срок на изплащане на обезщетението
(3)  Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите.
Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.


Трето, винаги можете да отидете в Инспекция по труда и да поискате консултация, както и да пуснете жалба. Отидете и ако нещата са във Ваша полза, от там можете нежно да звъннете на работодателя и да предадете телефона на служителя да му обясни какъв е реда.

Това съм го играла с моя приятелка.
Не искаха да й приемат молба за уволнение по болест, приеха я набързо, че и й изплатиха и ваучери и неща, които не е очаквала.
Успех!

Благодаря за положения труд!
Точно това е пътят, счетоводителите да поемат своята защита, а не да приемат пасивно всякакви глупави решения от страна на управляващите.

4 часа трудов стаж се признава за цял ден, но не може да сумирате часовете по различни ТД. В ТК ще впишете данните само по основния (първия по време) ТД, съответно с изчисление за трудовия стаж при 2-часов работен ден.
За допълнителния ТД може да издадете УП-3.

Правилно ли разбрах, че когато лице работи на 2 часа му преизчислявам трудовия стаж към 4 часа? Не към 8 нали?

Благодаря предварително!

Зависи по какъв начин ще прекратят трудовото правоотношение. Ако е по чл.328 КТ, както трябва да е, там са основания от рода на закриване на предприятието, съкращаване на щата и т.н. или друго, което не е по взаимно съгласие или Ваше виновно поведение, тогава имате право на:
1.на обезщетение пом чл.222 ал.1 КТза оставане без работа до 1 месец или до момента в който си намерите работа ако е по-рано.
2. След регистрация в Бюрото по труда и след първия месец, НОИ започват да ви плащат обезщетение за безработица 60% от заплатата за период между 4 месеца и една година, според стажа.
3. Ако не Ви отправят предизвестие, имате право и на това обезщетение по чл. 220 КТ

В случай, че Ви убедят да подпишете по взаимно сгласие имате право само т.2, и то само за 4 месеца, върху минималния размер, определен в Закона за бюджета.
Никой няма право да Ви принуди да подпишете молба по взаимно съгласие.

Съвсем друг е въпросът ако Ви начислят всичко както трябва, но не Ви го изплатят.
Тогава зависи дали фирмата наистина е в процедура по ликвидация/несъстоятелност или просто е спряла работа. Като цяло трябва да се консултирате към юрист и евентуално да ги съдите за неплатените заплати.

Дори и да не Ви изплатят заплатите, пак си имате всички права по безработицата.

Ние имаме ЮЛНЦ в обществена полза и още докато се регистрирахме ни консултира юрист, че по никакъв начин не е въможно да се разпределя каквото и да е на членовете на дружеството при ликвидация.

Дружеството, обаче, може да изплаща заплати и възнаграждения по граждански договор за дейността си, без значение дали е на външни лица или на членове на Общото събрание или на членове на управителния съвет, стига да можете да ги обосновете добре.
Това се отнася и до обществена и до частна полза.

Има и друга гледна точка. След като този човек е толкова безотговорен мислите ли, че ще тръгне да ви съди, защото е уволнен дисциплинарно. Мислите ли, че му пука изобщо?
Направете и анализ кое ще ви излезе по-скъпо.
Аз лично бих си спазила цялата процедура, както е описана, бих изпратила наново документите с подходящ недълъг срок.

Ей това и аз съм го чувала, но не съм го правила, което пише p.zhekovasky-k.bg - че чрез пощата може да се изпрати документ със снимане на съдържанието.

След това да се свика комисия и заседание с протокол за анализа на всички обстоятелства. На база на изводите и предложенията на комисията и поради изчерпване на всички възможни средства работодателят взема решение за дисциплинарно уволнение.
Прави се мотивирана заповед. И онзи да опита да съди.
Това са си чисти самоотлъчки, как ще ги "обясни". Ако е болен е длъжен да се обади, да прати болничен.
Стига да е спазена формата и процедурата, няма да може да се обори в съда.
Така си мисля.
Просто с тези безотговорници човек губи гигантско количество време.