При ДУК осигуровките са както при трудов договор, вкл.и безработица, но лицето няма защитата по Кодекса на труда, защото договорът е по ЗЗД, а не по КТ - няма обезщетения при уволнение, отпуск, например.
Но пък тези неща могат да се включат в самия договор.

"Становища, предложения и коментари по публикуваните проекти ще се приемат в срок до 30 дни от започване на обществените консултации или до 09 юни 2025 г. (включително), на създадената за целта електронна поща: saf_t_bg@nra.bg. "

Не смятате ли, че този формат противоречи на Закона за счетоводството поне в няколко отношения и може да падне в съда?
Не може наредба да е над закон.
Първо- нашето законодателство не изисква да осчетоводяваме количествено документоредовете, освен за стоки и материали и някои особени случаи, които са описани в закона и стандартите.
Второ - нашето законодателкство няма изисквания за момента на осчетоводяване. Отчетният период е една година, а не месечен.
За фирмите по ЗДДС има задължителност на три месеца да се обявяват вземания и каса при определени условия. Това означава, че те трябва да правят тримесечно счетоводно отчитане. Като срокът е края на месеца следващ тримесечието.

Тогава на какво законово основание ще се изисква подаване на информация до 14 число на следващия месец? Няма такова.

 И при международните стандарти няма изискване за отчитане на ниво документоред.
За глупостите да се класифицира един ред само като стока или услуга не ми се коментира.
Кажете, моля, какво мислите.

Здравей те колеги.
Да се включа и аз .Нашата фирма е малка и не работим с програма за ТРЗ.
Мисля че има и други колеги като нас. При това положение какво правим
след 01.06.2025 година. В сайта на НАП не виждам по какъв начин ще се
подават тези ЕТЗ . Трябва ли да има някаква програма  както е  тази за трудовите договори  ?

Със сигурност НАП ще предоставят програма, но кога... никой не знае. На 01.06 в 1 сутринта, може би.

Не мога да проумея как никой не се възмущава. Хора, това е абсолютно насилие над счетоводната професия. Защо го търпите с такова примирение.
Аз не съм чувала в други държави да се иска да се попълват документоредовете. Това изобщо не е счетоводство.
Разгледах, някой беше публикувал линк към европейската страница на този регламент (или както се казва). Там почти нямаше държави, при които се подава информацията всеки месец, а при половината не се подава и годишно,  а само при поискване.

Пълен абсурд! Има сканиращ софтуер, но той не е напълно точен и понякога отнема повече време да коригираш грешки, отколкото ако сам въвеждаш.

Това трябва да се предхожда от задължение всяка фирма да формира фактурите си в преносим електронен формат, еднакъв за всички, като този запис да съпътства хартиения формуляр.
В счетоводството на клиента този файл с фактурата да се зарежда автоматично, по подобие на работата с веригите.
И пак е толкова излишно нещо.
А разходите за счетоводно обслужване на фирмите?
 
Макар, че това не е никакво счетоводство, това е деловодство, и то като в концлагер.

Аз бях на подобен, лектор беше една дама от ЦУ на НАП. В интерес на истината нищо съществено не каза. Освен, че ще се запази формата - в смисъл ЕТЗ ще изглежда като познатото ни ув.62.
Нищо няма да подаваме към 01.06.2025г., евентуално при ДС или вече при прекратяване. До 31.05.2025 се подава ув.62, от 01.06.2025 ЕТЗ.
Вече ще се декларира и промяната на работното време и работната заплата /което е голямо неудобство, поне за мен :-) /

Дали е сигурно това, че уведомлението отпада. Наредба 5 не е отпаднала и по-скоро изглежда, че ще се подават и двете и уведомление и ЕТЗ.

1. Не. /Евентуално ОКД 5 за спиране на дейност за периода на болничния и после ОКД 5 за възобновяване/.

И аз подкрепям това мнение - да се подадат декларации самоосигуряващо се лице за "прекъсване на дейност" и после за "възобновяване на дейност", което и е фактическата ситуация.

Тогава няма да му подадете декларация 1 за времето на прекръснатата дейност и дори може да не му спрат болничния от другата фирма.

За месеците на прекъсване и възобновяване ще се осигурява за непълен месец.
Мисля, че идеята ще сработи.

Здравейте, много неприятно указание, наистина. Все пак нещата може и да не са така зле.

Първото, което трябва да знаете е, че не могат да Ви уволнят със стара дата. Те може и да са издали заповедта на 12-ти, но е валидна датата на която сте  я получила по пощата. Не подписвайте нищо и ги предупредете за това.

В това съм сигурна, само не знам дали деня на получаването се брои или не. Би трябвало следващият ден да се води като първи неработен.

Второ. Дори и да са Ви убедили да подпишете за 12.03, болничният Ви е от 6.3, а уволнението от 12.03, тоест те са длъжни да подадат болничния в НОИ.
От там нататък за колко дни ще Ви се изплати зависи от НОИ.

Гледам тук чл.42 КСО
Срок на изплащане на обезщетението
(3)  Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите.
Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.


Трето, винаги можете да отидете в Инспекция по труда и да поискате консултация, както и да пуснете жалба. Отидете и ако нещата са във Ваша полза, от там можете нежно да звъннете на работодателя и да предадете телефона на служителя да му обясни какъв е реда.

Това съм го играла с моя приятелка.
Не искаха да й приемат молба за уволнение по болест, приеха я набързо, че и й изплатиха и ваучери и неща, които не е очаквала.
Успех!

Благодаря за положения труд!
Точно това е пътят, счетоводителите да поемат своята защита, а не да приемат пасивно всякакви глупави решения от страна на управляващите.

4 часа трудов стаж се признава за цял ден, но не може да сумирате часовете по различни ТД. В ТК ще впишете данните само по основния (първия по време) ТД, съответно с изчисление за трудовия стаж при 2-часов работен ден.
За допълнителния ТД може да издадете УП-3.

Правилно ли разбрах, че когато лице работи на 2 часа му преизчислявам трудовия стаж към 4 часа? Не към 8 нали?

Благодаря предварително!

Зависи по какъв начин ще прекратят трудовото правоотношение. Ако е по чл.328 КТ, както трябва да е, там са основания от рода на закриване на предприятието, съкращаване на щата и т.н. или друго, което не е по взаимно съгласие или Ваше виновно поведение, тогава имате право на:
1.на обезщетение пом чл.222 ал.1 КТза оставане без работа до 1 месец или до момента в който си намерите работа ако е по-рано.
2. След регистрация в Бюрото по труда и след първия месец, НОИ започват да ви плащат обезщетение за безработица 60% от заплатата за период между 4 месеца и една година, според стажа.
3. Ако не Ви отправят предизвестие, имате право и на това обезщетение по чл. 220 КТ

В случай, че Ви убедят да подпишете по взаимно сгласие имате право само т.2, и то само за 4 месеца, върху минималния размер, определен в Закона за бюджета.
Никой няма право да Ви принуди да подпишете молба по взаимно съгласие.

Съвсем друг е въпросът ако Ви начислят всичко както трябва, но не Ви го изплатят.
Тогава зависи дали фирмата наистина е в процедура по ликвидация/несъстоятелност или просто е спряла работа. Като цяло трябва да се консултирате към юрист и евентуално да ги съдите за неплатените заплати.

Дори и да не Ви изплатят заплатите, пак си имате всички права по безработицата.

Ние имаме ЮЛНЦ в обществена полза и още докато се регистрирахме ни консултира юрист, че по никакъв начин не е въможно да се разпределя каквото и да е на членовете на дружеството при ликвидация.

Дружеството, обаче, може да изплаща заплати и възнаграждения по граждански договор за дейността си, без значение дали е на външни лица или на членове на Общото събрание или на членове на управителния съвет, стига да можете да ги обосновете добре.
Това се отнася и до обществена и до частна полза.

Има и друга гледна точка. След като този човек е толкова безотговорен мислите ли, че ще тръгне да ви съди, защото е уволнен дисциплинарно. Мислите ли, че му пука изобщо?
Направете и анализ кое ще ви излезе по-скъпо.
Аз лично бих си спазила цялата процедура, както е описана, бих изпратила наново документите с подходящ недълъг срок.

Ей това и аз съм го чувала, но не съм го правила, което пише p.zhekovasky-k.bg - че чрез пощата може да се изпрати документ със снимане на съдържанието.

След това да се свика комисия и заседание с протокол за анализа на всички обстоятелства. На база на изводите и предложенията на комисията и поради изчерпване на всички възможни средства работодателят взема решение за дисциплинарно уволнение.
Прави се мотивирана заповед. И онзи да опита да съди.
Това са си чисти самоотлъчки, как ще ги "обясни". Ако е болен е длъжен да се обади, да прати болничен.
Стига да е спазена формата и процедурата, няма да може да се обори в съда.
Така си мисля.
Просто с тези безотговорници човек губи гигантско количество време.

Не се отказвайте така предварително. ИТ не проверяват по документи, зависи какъв е сигнала. 

Давам пример както го реших след четене на Досев. Няма приходи за бъдещи периоди.

Ако аз съм търговец продаващ стоки, които съм получил на консигнация,  изобщо да не отчитам приход продажби, защото собствеността на стоката никога не става моя.
Собствеността от доставчика ми/консигнант минава директно към клиента ми.

Тоест получените пари от продажба на мой клиент са задължение към консигнанта.
А като приход за мен е само разликата между отчетната стойност и продажната цена като комисионна.
Пример:

При продажба през м.12, ако издам фактура за 100 лв без ДДС от които 70 лева ми е собствена стока, а 30 лв.е стока на консигнация мисля да осчетоводя така:

411/702   70лв
411/491(Доверители) 30 лв
411/4532 20 лв
501/411 120 лв

При отчитане на консигнацията: Ако купувам за 20 лв, а продавам за 30 лв без ДДС:
491/703  10 лв.

Получавам фактура от доставчика, тя е за 20 лв. без ДДС, 4 лв ДДС
Осчет. се само ДДС-то 4531/491  4 лв

Плащам на доставчика:
491/503  24 лв.

И няма приходи за бъдещи периоди, стои задължение в баланса към 31.12.
А приход от услуга се отчита през март следващата година или когато платя преди това.
-------------
И пак ми остава предния въпрос, аз няма как на всяка фактура да отчитам дали има една книжка или картичка на консигнация. Просто в края на периода с 1 ред мога да взема червена операция за да не се отчете по 702 а по 491. Така става ли според вас?

Към края на годината книжарница има продадени стоки на консигнация, но не отчетени към доставчика и неплатени.
Съгл. чл.25 ал.9 ЗДДС доставчикът издава фактура към датата на плащане или до 31.03. на следващата година(края на тримесечието). Тоест фактура към 31.12 няма издадена.

Не можем да отчетем приход и разход.

Може би е много глупав въпрос, но според вас мога ли да го организирам така:
Осчетоводявам си всички хиляди фактури по общия ред като приходи от продажби.

Към края на годината получавам справка от програмата за стоките, които са консигнационни и са продадени, но не са отчетени към доставчика.
И с някакъв вид операция, червена,  прехвърлям общо с един ред натрупаната за тях стойност в сметка Приходи от продажби на стоки към сметка Приходи за бъдещи периоди.

По ЗДДС:
Чл. 25. (9) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2007 г., в сила от 19.12.2007 г., предишна ал. 8 - ДВ, бр. 95 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.)
Данъчното събитие за доставка по чл. 6, ал. 2, т. 4 на вестници, списания, книги и други печатни произведения, музикални аудио- и видеозаписи и видеозаписи на филми на електронен или технически носител възниква на по-ранната от двете дати:

1. датата, на която комитентът/доверителят получи плащането от комисионера/довереника по чл. 127, или

2. последния ден на тримесечието, следващо данъчния период, през който е извършено фактическото предаване на стоката по чл. 6, ал. 2, т. 4.

Аз също съм за указания начин. Пускате писмо с напомняне за задължение и си го прилагате към документацията. Ако получите отказ- също. И си отписвате, ние сме го правили с протокол при инвентаризация на вземания и задължения.

Аз смятам, че тези вноски не трябва да се приспадат от данъчната основа за времето над 30 дни, което не се зачита за трудов / осигурителен стаж.
Данъчната основа касае само облагаемите доходи и съответните удръжки към тях.
То все едно половин година да си на работа и половин година да си безработен и да си внасяш здравни с декларация 7 и накрая здравните от безработицата да си ги припаднеш в данъчната декларация за доходите.

Да, можете да изпратите декларация за всички други без проблемното лице и после само за него.
Със сигурност има някакъв проблем в имената.
Искайте да видите личната карта. Или му изискайте някаква справка от Общината, от ГРАО. Стават грешки, но ако има грешка, значи и в ГРАО е сгрешен.

Ако е чужд гражданин от държава с кирилица, изобщо са им премахнати вторите имена и са без презиме.
Това е абсурдно, според мен, че са сложили в нашия закон изискване да се признават имената само на латиница от чуждестранните паспорти, а не на кирилица. Сякаш латиницата ни е по-важна. Но - такъв е законът.

Миналата година имахме сгрешен един с грешно ЕГН, наложи се да заличаваме и да  го добавим след срока по електронен път, но явно ако е в срока за корекция си затварят очите. Нямаше последствия.
Иначе преди години сме плащали глоба за подаване на някого след срока.

А къде мога да отида с всички справки, да ми разяснят откъде идват тези разлики - в НАП или в НОИ?

Според мен няма такава държавна служба, която да е ангажирана безплатно да ни обяснява законите и да ни разглежда казуси. Иначе юристите от какво ще се издържат.

Но все пак попитайте навсякъде и споделете опит, ако някой откликне.

Има и телефон на НАП, който е обявен на страницата им, интересно какво ще отговорят.
Също и Инспекцията по труда.