аз ще напиша 0г-7м.-24д.

преди с уведомленията съм подавала прекратяване със задна дата за период отпреди 3 години, ставаше, ама сега   .

Ако работодател не е подал ЕТЗ в тридневния срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневния срок от неговото прекратяване, вписване в Регистъра на заетостта се извършва само след влязло в сила задължително предписание от контролните органи на инспекцията по труда (ГИТ).

https://otgovori.info/nakazania-inspekcia-po-truda/

Ами пак е рисково, защото напоследък НОИ правят проверки и се заяждат, с довода че робтничките се назначават само за осигуряване, и им отказват да им изплащат сумите.


https://kik-info.com/forum/index.php?topic=37737.0

Първо за да влезе в сила един трудов договор трябва да има постъпване, същинско престиране на труд. Второ ако работника е в остсъствие от първия си работен ден/напрактика няма как договора да взеле в сила/, за пред НОИ той няма да бъде осигурен.
Изпитано още през 2010 г., преместване от една фирма в друга , като работника беше в  болничен от първия рабетен ден, НОИ не признаха болничиния/защото не бил осигурен/.

Не

щом в тази справка за която писах се виждат по този ред, значи в системата са регистрирани по същия начин, и ще приеме информация за тях в този ред.

както ги виждате в този ред

Тогава, ще ви напиша как аз проверявам как точно са имената в системата. Правяго чрез ИКО от НОИ на фирмата: в раздела Е-услуги и справки - Справки по Булстат и ИКО на НОИ-СПРАВКА ЗА ПОСТЪПИЛИ ДАННИ В ЕРБЛРО ОТ ИЗДАДЕН/ АНУЛИРАН БОЛНИЧЕН ЛИСТ - въвеждам Сл.номер от НАП и слагам измислен номер на болничен и готово , изписва ми точните имена на човека така както са въведени в системата / разбира се отговора е - няма издаден такъв болничен на ......., но ми изписва имената /     .
 

Трябва за всеки един да се отиде в НАП и да им се извади Служебен номер и да ги въведат в системата, иначе няма да можеге да подавате Д1 за тях и да подадете информация за сключените ТД.По отношение на имената както ги въведат в системата, те дават и документ за това, от него ще видите имената.

няма такъв вариант да не се дължи обезщетение

Обезщетение при уволнение на други основания
 10 промени
Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.

Ами значи отговора е ясен, дължите обезщетение  .

Вие по кой член от КТ ,ще освободите работника, от това зависи и дали ще има обезщетение по чл.222.