От записано в Наредбата за медицинската експертиза. Болничният лист се издава от компетентните здравни органи при констатирана временна неработоспособност. В периода на временната неработоспособност, установена с издадения болничен лист, работникът или служителят не ходи на работа, а се намира в отпуск поради временна неработоспособност. В този период лицето следва да спазва режима, който е указан в болничния лист.  Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза,  в  зависимост от състоянието на болния в болничния лист се определя един от посочените режими  – болничен, санаторно-курортен, домашен (на легло - постоянно или за определени часове на деня, стаен или амбулаторен) и свободен режим (само в района на населеното място, където болният прекарва отпуска по болест или с право да отиде в друго населено място в границите на Република България).
При определяне на домашен режим лекуващият лекар/лекарят по дентална медицина или ЛКК, издаващи болничния лист, са длъжни да се информират от болния за възможностите му да проведе лечението си в друго населено място при по-добри грижи без опасност за влошаване на състоянието му от пътуването. Когато се разреши ползването на домашния отпуск в друго населено място, това обстоятелство се вписва в болничния лист (чл. 15, ал.2 от Наредбата за медицинската експертиза).
По преценка на здравните органи при необходимост от лечение на осигуреното лице в чужбина или за наложително придружаване на дете или друг член на семейството за лечение в чужбина се допуска отпускът по болест да бъде ползван в съответната чужда държава, което изрично се указва в болничния лист.
В чл. 46, ал.1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване е регламентирано, че парично обезщетение за временна неработоспособност не се изплаща на осигурени лица, които нарушават режима, определен от здравните органи – само за дните на нарушението.

От друга страна -Лекарят може да подаде корекция на този болничен и да премахне забраната за пътуване в чужбина.

 

Представете го в Дирекция Социално подпомагане във вашия град, там ще изготвят социално оценка в която ще ви предложат помощ и услуги които му се полагат във връзка с ТЕЛК-а и затрудненията до които е довел.Има намаление и на данък сгради при представяне на ТЕЛК-а в общината.Също може да вземете инвалиден стикер от общината за паркиране до 3 часа. В общината може да кандидатсвате , след изготвяне на социалната оценка за личен асистент той може да бъде и роднина на който ще плащат заплата за определените часове по чуждата помощ/.

 

Намерих това

 

Здравейте, колеги мислим да сключим Граждански договор с 2 лица за поставянае на гипсокартон в офиса ни за около 2 месеца.Според вас, дали може да бадат оспорени гражданските договри от Инспекция по труда и да бъдат приравнени на трудови?

Платен годишен отпуск
 5 промени
Чл. 319. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 41 от 2009 г., в сила от 01.07.2009 г.) Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни.

Бланка -заявление за напускане с предизвестие, при неспазване на част от предизвестието

Заличавах Д1 за м.08.2025, в този формат,приета беше от  НАП.Само със попълнени:Булстат, месец година, ЕГН, имена и вид осигурен, всичко друго нули, и в края код 8.

https://www.tita.bg/trud_osigurovki/edition/42/article/546

За съжаление, няма изчерпателен и категоричен отговор на този въпрос.

Два записа за 2-та периода с пропорционални суми, дни , часове.

Това е Справката която може да се извлече от програмата на  НАП - ЕТЗ от раздел - Справки.
Това конкретно е за ДС.Не пълна информацията, в случая намалям раб.време но не се вижда в справката.

Това е образец който ще си попълните за ползване на този вид отпуск.

Няма официално образец на молба-заявление за ползване на този вид отпуск. Изгответе си заявление, като в него изрично посочете ,че не сте ползвали другите видове отпуск. Подайте заявлението пред работодателя 10 дни преди периода в който искате да го ползвате, като си изчислите точно дните, ако искате да бъдат в края на предизвестието ви/може да го подадете и по-рано/. Детето може до посещава детска ясла или градина, защото те не се считат за пълна държавна издръжка.

Ако отговаряте на условията за ползване на този вид отпуск, и сте го заявиле най-малко 10 дни преди ползването пред работодателя, той трябва да ви го разреши.
https://www.dpc.bg/bg-insights/the-end-of-the-mothers-only-era-in-childcare-fathers-are-now-also-entitled-to-parental-leave

Аз смятам да впиша при повишенията от 01.01.2026 г. в ДС -то, лева и еврова равностойност 

За съжаление идеята на ЕТЗ да замени напълно записите в трудовата книжка , не се случи по най-добрия начин.На мен също ми направи впечатление, че за всеки работник се вижда само последната промяна която съм подала, т.е. няма не се получава хронология на промените, поне засега е така. По този начин си мисля ,че и работника да ни дадае справка от ЕТЗ за назад, ние няма как да видим през кои периоди на каква длъжност е бил, ще е много трудно да преценяваме колко да е ТСПО -то.

Ако майката напусне по нейно желание т.е. по нейна инициатива, пуска молба за напускане по взаимно съгласие, и тогава няма обезщетение по чл.222. Ако обаче не подаде молба за напускане, тогава и дължите обезщитинши по чл.222 за първия месец без работа. Един месец/колкото е преполагам предизвестието ви в ТД/, трябва да предизвестите писмено всички работници.

Обезщетение при уволнение на други основания
 10 промени
Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.

Времето до 31 декември 1999 г., което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж за пенсиониране по действащите към тази дата разпоредби, се признава за осигурителен стаж (на основание § 9 от ПЗР на КСО).