В сайта на НОИ по Булстат и ИКО от НОИ на фирмата.

Не не се подава ЕТЗ, ще подадете Д1 и 6

От записано в Наредбата за медицинската експертиза. Болничният лист се издава от компетентните здравни органи при констатирана временна неработоспособност. В периода на временната неработоспособност, установена с издадения болничен лист, работникът или служителят не ходи на работа, а се намира в отпуск поради временна неработоспособност. В този период лицето следва да спазва режима, който е указан в болничния лист.  Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза,  в  зависимост от състоянието на болния в болничния лист се определя един от посочените режими  – болничен, санаторно-курортен, домашен (на легло - постоянно или за определени часове на деня, стаен или амбулаторен) и свободен режим (само в района на населеното място, където болният прекарва отпуска по болест или с право да отиде в друго населено място в границите на Република България).
При определяне на домашен режим лекуващият лекар/лекарят по дентална медицина или ЛКК, издаващи болничния лист, са длъжни да се информират от болния за възможностите му да проведе лечението си в друго населено място при по-добри грижи без опасност за влошаване на състоянието му от пътуването. Когато се разреши ползването на домашния отпуск в друго населено място, това обстоятелство се вписва в болничния лист (чл. 15, ал.2 от Наредбата за медицинската експертиза).
По преценка на здравните органи при необходимост от лечение на осигуреното лице в чужбина или за наложително придружаване на дете или друг член на семейството за лечение в чужбина се допуска отпускът по болест да бъде ползван в съответната чужда държава, което изрично се указва в болничния лист.
В чл. 46, ал.1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване е регламентирано, че парично обезщетение за временна неработоспособност не се изплаща на осигурени лица, които нарушават режима, определен от здравните органи – само за дните на нарушението.

От друга страна -Лекарят може да подаде корекция на този болничен и да премахне забраната за пътуване в чужбина.

 

Представете го в Дирекция Социално подпомагане във вашия град, там ще изготвят социално оценка в която ще ви предложат помощ и услуги които му се полагат във връзка с ТЕЛК-а и затрудненията до които е довел.Има намаление и на данък сгради при представяне на ТЕЛК-а в общината.Също може да вземете инвалиден стикер от общината за паркиране до 3 часа. В общината може да кандидатсвате , след изготвяне на социалната оценка за личен асистент той може да бъде и роднина на който ще плащат заплата за определените часове по чуждата помощ/.

 

Намерих това

 

Здравейте, колеги мислим да сключим Граждански договор с 2 лица за поставянае на гипсокартон в офиса ни за около 2 месеца.Според вас, дали може да бадат оспорени гражданските договри от Инспекция по труда и да бъдат приравнени на трудови?

Платен годишен отпуск
 5 промени
Чл. 319. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 41 от 2009 г., в сила от 01.07.2009 г.) Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни.

Бланка -заявление за напускане с предизвестие, при неспазване на част от предизвестието

Заличавах Д1 за м.08.2025, в този формат,приета беше от  НАП.Само със попълнени:Булстат, месец година, ЕГН, имена и вид осигурен, всичко друго нули, и в края код 8.

https://www.tita.bg/trud_osigurovki/edition/42/article/546

За съжаление, няма изчерпателен и категоричен отговор на този въпрос.

Два записа за 2-та периода с пропорционални суми, дни , часове.

Това е Справката която може да се извлече от програмата на  НАП - ЕТЗ от раздел - Справки.
Това конкретно е за ДС.Не пълна информацията, в случая намалям раб.време но не се вижда в справката.

Това е образец който ще си попълните за ползване на този вид отпуск.

Няма официално образец на молба-заявление за ползване на този вид отпуск. Изгответе си заявление, като в него изрично посочете ,че не сте ползвали другите видове отпуск. Подайте заявлението пред работодателя 10 дни преди периода в който искате да го ползвате, като си изчислите точно дните, ако искате да бъдат в края на предизвестието ви/може да го подадете и по-рано/. Детето може до посещава детска ясла или градина, защото те не се считат за пълна държавна издръжка.

Ако отговаряте на условията за ползване на този вид отпуск, и сте го заявиле най-малко 10 дни преди ползването пред работодателя, той трябва да ви го разреши.
https://www.dpc.bg/bg-insights/the-end-of-the-mothers-only-era-in-childcare-fathers-are-now-also-entitled-to-parental-leave

Аз смятам да впиша при повишенията от 01.01.2026 г. в ДС -то, лева и еврова равностойност 

За съжаление идеята на ЕТЗ да замени напълно записите в трудовата книжка , не се случи по най-добрия начин.На мен също ми направи впечатление, че за всеки работник се вижда само последната промяна която съм подала, т.е. няма не се получава хронология на промените, поне засега е така. По този начин си мисля ,че и работника да ни дадае справка от ЕТЗ за назад, ние няма как да видим през кои периоди на каква длъжност е бил, ще е много трудно да преценяваме колко да е ТСПО -то.

Ако майката напусне по нейно желание т.е. по нейна инициатива, пуска молба за напускане по взаимно съгласие, и тогава няма обезщетение по чл.222. Ако обаче не подаде молба за напускане, тогава и дължите обезщитинши по чл.222 за първия месец без работа. Един месец/колкото е преполагам предизвестието ви в ТД/, трябва да предизвестите писмено всички работници.