Времето до 31 декември 1999 г., което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж за пенсиониране по действащите към тази дата разпоредби, се признава за осигурителен стаж (на основание § 9 от ПЗР на КСО).

Щом е платен отпуск.

https://trudipravo.bg/izbrani-statii/izbrani-statii-ot-epi-trud-i-sotsialno-osiguryavane/zachitane-i-izchislyavane-na-trudoviya-stazh-i-nyakoi-osobenosti-vav-vrazka-s-otrazyavaneto-mu-v-registara-na-zaetostta/

Ами според мен е бял кахър, аз не бих се тревожила.Пък и виждам, че в справката на ЕТЗ не се вижда с кой код е нправена промяната.

В справката на ЕТЗ, всичко ли е отразено правилно, ако да няма за какво да се тревожите.

Щом ще минава от 4 на 8 часа, ще подадете ЕТЗ, логично е и заплата да се вдигне, и за това също се подава ЕТЗ. С едно ДС може да се променят няколко неща по ТД, но вие ще ги подадете с 1 ЕТЗ.

 

аз ще напиша 0г-7м.-24д.

преди с уведомленията съм подавала прекратяване със задна дата за период отпреди 3 години, ставаше, ама сега   .

Ако работодател не е подал ЕТЗ в тридневния срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневния срок от неговото прекратяване, вписване в Регистъра на заетостта се извършва само след влязло в сила задължително предписание от контролните органи на инспекцията по труда (ГИТ).

https://otgovori.info/nakazania-inspekcia-po-truda/

Ами пак е рисково, защото напоследък НОИ правят проверки и се заяждат, с довода че робтничките се назначават само за осигуряване, и им отказват да им изплащат сумите.


https://kik-info.com/forum/index.php?topic=37737.0

Първо за да влезе в сила един трудов договор трябва да има постъпване, същинско престиране на труд. Второ ако работника е в остсъствие от първия си работен ден/напрактика няма как договора да взеле в сила/, за пред НОИ той няма да бъде осигурен.
Изпитано още през 2010 г., преместване от една фирма в друга , като работника беше в  болничен от първия рабетен ден, НОИ не признаха болничиния/защото не бил осигурен/.

Не