1
Нещо не ме четете внимателно. Не давам никакви квалификации на никого. Аз самият съм работил и в ТРЗ, и в ЧР, както ви казах, Мислите ли, че не знам, че промени в ТД се правят на базата на чл.119?
Просто попитах нещо като специфичен казус, защото не съм го срещал. И двама души не отговарят по същество, а дават някъв абсолютно безмислен отговор. Все едно някой да попита нещо специфично във форум за автомобили и двама да му отговорят: автомобила има 4 гуми. Горе-долу сходно е.
Ето, Вие поне дават отговор по същество. И аз съм на мнение, че няма как срокът да започне наново. Не ми звучи логично. Логичното е точно това - срокът на изпитване да си бъде в рамките на оригиналните 6 месеца от датата на подписването на ТД, просто ползвателите стават двете страни, а не само едната.
Сега ако и някой, който го е срещал или е правил в практиката си отговори, вече ще съм съвсем благодарен. Аз си мисля, че не би трябвало да бъде проблем да бъде направено с допълнително споразумение, но просто не съм сигурен, защото нещо което не съм го срещал в практиката си, а и не намерих нищо по темата в нета, няма как да знам със сигурност- та затова попитах тук.
Просто попитах нещо като специфичен казус, защото не съм го срещал. И двама души не отговарят по същество, а дават някъв абсолютно безмислен отговор. Все едно някой да попита нещо специфично във форум за автомобили и двама да му отговорят: автомобила има 4 гуми. Горе-долу сходно е.
Ето, Вие поне дават отговор по същество. И аз съм на мнение, че няма как срокът да започне наново. Не ми звучи логично. Логичното е точно това - срокът на изпитване да си бъде в рамките на оригиналните 6 месеца от датата на подписването на ТД, просто ползвателите стават двете страни, а не само едната.
Сега ако и някой, който го е срещал или е правил в практиката си отговори, вече ще съм съвсем благодарен. Аз си мисля, че не би трябвало да бъде проблем да бъде направено с допълнително споразумение, но просто не съм сигурен, защото нещо което не съм го срещал в практиката си, а и не намерих нищо по темата в нета, няма как да знам със сигурност- та затова попитах тук.
2
Какви счетоводители, като това е подсекцията ТРЗ на форума..Има си отделна секция за счетоводство. Тук би трябвало да има ТРЗ специалисти и ЧР евентуално. Пак ми дуднете за чл.119, всички знаем, че става чрез него.
Просто питам някой виждал ли е подобен случай в практиката си и прави ли се изобщо това? Защо когато някой няма какво да каже, казва общи неща и напълно излишни..
Примерно изтекли са 3 месеца от 6 месечния изпитателен срок на служител- може ли да се промени тогава ползата да е и в негова таква и остатъка до 6 м ли остава да се брои, нови 6 ли почват да текат и т.н. Задавам елементарен практически въпрос, 2ма души ми говорите за чл.119 безмислени общи неща...
Просто питам някой виждал ли е подобен случай в практиката си и прави ли се изобщо това? Защо когато някой няма какво да каже, казва общи неща и напълно излишни..
Примерно изтекли са 3 месеца от 6 месечния изпитателен срок на служител- може ли да се промени тогава ползата да е и в негова таква и остатъка до 6 м ли остава да се брои, нови 6 ли почват да текат и т.н. Задавам елементарен практически въпрос, 2ма души ми говорите за чл.119 безмислени общи неща...
3
Член 119 всичко го знаем отлично. Питам за промяна на ползата, в която е уговорен срока на изпитване. Никъде не съм виждал подобно нещо при вече сключен и действащ ТД, а съм работил и в ТРЗ, и в ЧР отдели известно време. Затова питам. Да ми цитирате КТ не е нужно, знам го.
Питам има ли в практиката подобни случаи и прави ли се, защото не съм го виждал досега.
Питам има ли в практиката подобни случаи и прави ли се, защото не съм го виждал досега.
4
Може ли действащ ТД да бъде изменен с допълнително споразумение в чия полза е уговорен срока на изпитване? Да стане от такъв в полза на работодателя такъв, който да е в полза и на двете страни?