тк я приключва само първия работодател, ти издаваш уп-3 за стажа и уп-2 за дохода

втората година майчинство не се ли плаща пак обезщетение на основание чл. 53 от КСО от НОИ? Какво значение има колко работодателя са, дори си мисля че трябва да се подаде приложение 3 и при двата работодателя, за да се вържат данните с досегашните в нои...

или аз нещо съм пропуснала от нормативите...

dalila, и аз така си мислех, обаче новата бланка УП-2 има от-до и после 4 колони, включително и за часове, та от там рискувах и на служител  на 4 часа му изчислих осигурителния стаж за календарния месец и слава богу не ми го върнаха, така че едно че указанията не са много ясни, ами и на кой служител ще паднеш да го гледа.....

напротив, работника си ги внася

1. мисля че "Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец." това би помогнало
2. да
3. да- в книжката не, издава се уп-3 за периода
4. логиката ме води, че се начислява и се изплаща според периода

Вени, ако лицето работи на пълен работен ден трудовия стаж = осигурителния или ако трудовия е 5м и 18 дни, което реално си е, то и осигурителния е толкова, ако лицето е работило на по- малко часове от 8 тогава се взимат само дните в осигуряване

Иначе- и аз не броя първия неработен ден, въпреки че се пише датата, считано от която е прекратен тд- демек първия неработен, а в уп записвам последния ден в осигуряване, демек последния работен- тва пък в русо-то така ми искат...не ползвам калкулатори, а както са ме учили в нои- на пръсти макар и непопулярен и отричан метод при месеци с 31 дни, смятам че така е правилно..

ами значи може:)

или 5 дни или 20 дни х 2 часа, някъде и така го правят, защото често тези договори са втори:)

неможеш, защото чл. 70 не е основание на договор, можеш да го сключиш на основание чл. 67, 68...във връзка с чл. 70 и подаваш със съответния код

питанката е следната- когато колега има повече от 10 дни отложен отпуск от минали години, има ли право работодателя да я изплати като обезщетение. Отпускът не е минал давност, но все пак...

за тези отпуски не се ли записва и за двата чл. по същия начин?

за институциите във Варна ще е неработен, от НОИ ми казаха че още преди 3години е обнародвано в ДВ че ще да е неработен, но за тази година конкретно виж тук http://www.varna.bg/adm/resh/dnred_36.htm :

чл. 328 се отнася изцяло за предизвестия от работодателя...няма как работник да пусне предизвестие и да бъде освободен по този чл от КТ...

ако служителя иска договора да е прекратен с предизвестие от негова страна, заповедта е по чл. 326, ал. 1

благодаря а за период на майчинство първо по чл. 163, след това отпуск по чл. 164 в забележка?

dalila, болничните не се ли описват само за период след 01.01.2007год?

разбрах го най- накрая, намерих си спец да ми държи ръката в крайна сметка никъде не пише че ако болничния е преди 2000год и е повече от 15 дни се вдига процента с 10 за всеки ден над 15те, просто защото тогава се е изчислявало пропорционално, а сега инак...лудница, да видим какво ще сътворя накрая

dalila, благодаря примерите ги прочетох в закованата темичка, но все пак реших да попитам преди да сгреша...

тези 70% и МОД за кой период се отнасят обаче оплетох се..

във въпросното УП има ползван отпуск за майчинство през 2008 например и всъщност мислех че трябва да взема от фонд болничен 240лв,което го разбирам като доходът от който се изчислява вноската на работодателя, а не самата вноска...

благодаря на всички за отговорите, сега ако успея да си направя и уп-тата ще съм 

хм...в указанията е записано следното За периоди от 01.01.2007 г. - доходът, от който е изчислено паричното обезщетение за първия работен ден, изплатен от работодателя, а за периода 01.07.2010 г. – 31.12.2011 г. - доходът, от който е изчислено паричното обезщетение за първите 3 работни дни, изплатени от работодателя, в крайна сметка не записвам дохода, а това което е изплатено от работодателя така ли?


за 2005 и 2006 и преди 2000 нищо не разбрах

имам да правя няколко уп-та...но най- сложното е едно от 1999 досега, като почти във всяка година има болничен..

питанките ми са следните, да видим дали правилно чета указанията:

- за периода до 2000год взимам болничния от ведомостта и на база трудовия стаж преизчислявам, включвам преизчисленото в крайната сума за годината и в забележка отбелязвам че е имало Х дни болничен за м. У
- за периода 2000-2004 год преписвам както си е по ведомост болничен, основна заплата, отпуски...и тн...и пак в забележка отбелязвам че е имало болничен
- за 2005-2006год - преизчислявам болничния от ведомостта по 80% и този доход включвам в годишния в графа 4 и пак "забелязвам"
- след 2007 обаче.. не взимам основната заплата или това което е внесъл работодателя за първия ден / след 2010 първите три/, а съответния фонд от който е преизчислено обезщетението от работодателя- ЗОК болнични, майчинство, трудова злополука и тн?

съжалявам ако звуча нелепо, няколко пъти подчертах че съм новак, ще се равдам ако ме коригирате, че да си нямам главоболия после