Здравейте, преди 5-6 години имах случай за загубена осигурителна книжка на СОЛ. Ако СОЛ отиде в НОИ, се подава заявление за издаване на осигурителна книжка и заверяване на осиг. стаж, ако има вече заверена се уточнява, за да му се издаде препис / за преписа се заплаща отделно. За заверка на осигурителна книжка се издава ПИК на НОИ и се изисква годишните данъчните декларации за периода. Ако е упълномощено лице - нотариално заверено пълномощно - където изрично да пише за издаване на осигурителна книжка, издаване на ПИК и да се връчи на упълномощеното лице - това е спомен.

Благодаря

Ами трябва да начислявате осигуровки. Пише си го в КСО. По спомен -за ГД са ал. 5 и 6 на чл.4.
За начисляването и внасянето е така. И това си го пише - в КСО, НООСЛБГРЧМЛ  и в Наредба Н-13.
И да не забравите при определяне на осиг.доход да приспаднете НПР и да се съобразите с максималния месечен осиг.доход за всеки месец по отделно. И това си го пише, но да Ви кажа

Колеги, много е индивидуално от фирма до фирма. До mmmmm, МРЗ не е лош критерий, но 50% за рег. по ЗДДС Зависи от обема все пак... Месечно-1500 фактури разход, 1200 приход, 4 банкови сметки, ПОС-терминалната 1300 страници месечно извлечение с 90000.00 операции, 30 човека на СИРВ, с възможност за импорт на едната част от документите, 6 човека в проклетите програми на БТ, и т.н и т.н. Хайде дайте цена
Ценете си труда, ако имате тази възможност. Както казва Пъпешче носим голяма отговорност и ако  хамалуваме поне да има защо.

Аз по-скоро имах предвид минимално заплащане, около 50 фактури, една банкова сметка и до 5-7 служителя. Със сигурност дадения от Вас пример е за много повече пари.

Поне докато не влезе SAF-T в този вариант, който е на дневен ред, тогава ще се променят много неща в нашата професия

Извънредният труд, принципно, е забранен. По метода "8 часа пет дни в месеца и събота до обяд" за месеца се събират часове в повече.

Може да ги назначите и на "обикновен" ТД, като въведете СИРВ и съботните часове да ги "компенсират" в други дни от периода на сумиране. Например, в събота работят 4 часа, а в понеделник работят 4 часа, вместо обичайните 8. Увеличавате съботата, намалявате понеделника (или друг ден). Може две съботи да ги съберете в един неработен понеделник, целта е часовете в края на месеца или периода на сумиране да са толкова, колкото биха били при работа само в нормалните работни дни понеделник-петък.