Може ли някой да ми обясни какъв е редът за провеждане на общо събрание за определяне разходите за СБКО и ако някой има примерен протокол да ми покаже?

Може ли някой да ми представи Протокол от общо събрание за реда за предоставяне на СБКО?

Колеги, някой има ли бланка за отчитане на среднодневните температури!

Това бащинство е за 15 календарни дни при изписване на детето

Не се отказва от детето, служителя иска да се откаже от тази отпуска, за да си ползва нормална отпуска...
И затова питам някаква примерна бланка за заповед за прекратяване на този вид отпуска

Здравейте,

Искам да попитам някой има ли готово заявление за прекратяване на бащинство и заповед за прекратяване на бащинството

А може ли примерен график да ми изпратите

Търся график за работа в заведение.
Може ли някой да ми изпрати един график или да ми се обясни как да го направя.

Здравей, ще се опитам да ти помогна по следния начин:
1. В УП-3 пишеш следното:
 - 03.02.1998 - 30.11.2008г. ( знаеш, че съгласно Кодекса на труда 1 месец неплатен отпуск се признава за трудов стаж)
 - 01.01.2009 - 31.01.2009
 - 01.01.2010 - 31.01.2010
 - 01.01.2011 - 31.01.2011

Забележка: Лицето е бил в неплатен отпуск както следва: 31.11.2008 до 31.12.2008; 01.02.2009 до 31.12.2009; 01.02.2010 до 31.12.2010; 01.02.2011 - 31.12.2011 и не се признава за трудов стаж.
Осигурителния стаж не е равен на зачетения трудов стаж!

2. В трудовата книжка си му изчисляваш стажа за времето през което е бил на работа и пишеш Осигурителния стаж не е равен на зачетения трудов стаж.

Така мисля аз. Ако някой знае нещо по-добро нека напише!

Да,   Не прочетох, че е напуснал...правилно.. Трябва да подаде заявление за изплащане на обезщетение до работодателя..

Няма такова нещо. Лицето е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и работодателя трябва да му изплати обезщетение при пенсиониране. Какви данни ще му дава работника. Нали той работи при него.?

Защо ще подава молба до работодателя за изплащане на обезщетение. Работодателя е длъжен да изплати обезщетение при пенсиониране и в самата заповед трябва да фигурира този текст за изплащане на обезщетение. Не е нужно да подава молба. Това е задължение на работодателя.

да задължително в заповедта се пишат мотивите

Този препис извлечение за какво служи и в кои случаи?

Единственото което може да направите е да попълните ново уведомление по чл.62 и на място да обясните проблема за да Ви кажат какво да направите

Искам да попитам някой има ли разработена функционална характеристика или поне някакво съдържание как се изработва. Благодаря предварително

нямат право да откажат регистрация

Да, има право

айде обясни ми на какво основание ще го пуснеш като няма 8 месеца трудов стаж...

1. В трудовата книжка се попълва ДАТАТА на която работникът е задължен да постъпи, съгласно Трудовия договор, а не номера на Трудовия договор!
2. При напускане в трудовата книжка на графата: Дата на прекратяване на трудовото правоотношение пишеш ДАТАТА ОТ КОЯТО МУ СЕ ПРЕКРАТЯВА ДОГОВОРА.
( Например: Ако в Заповедта за прекратяване пише: считано от 24.02.2011г., това означава, че 23.02.2011 му е последния работен ден. Така в трудовата книжка пишеш на графата за прекратяване: 24.02.2011г., а на правоъгълния печат: 23.02.2011 г.
3. При издаване на УП-2 процедурата е лесна: Служителя подава Заявление до Работодателя с молба да му бъде издадено УП-2, като трябва да посочи за какъв период му трябва. Задължително е да приложи и копие на трудовата книжка. След това се започва да се смята отведомост. Зависи много какъв период иска лицето... Светни ме повече за да ти кажа..