Здравейте,,
Обръщам се към Вас със следния казус:
Става въпрос за фирма Х, в която всички служители получават ваучер за храна в размер на 60,00лв., включително трима от тях, които от 01.10.2017 са преназначени да работят от 8-часов на 4-часов работен ден/съответно договореното основно месечно възнаграждение на лицата става по-малко/. Същите тези служители са назначени по втори трудов договор в друга фирма У, в която също получават ваучер в размер на 60,00 лв.
Въпросът ни е в този случай има ли облагане?

Здравейте,
Обръщам се към Вас със следния казус:
Става въпрос за фирма Х, в която всички служители получават ваучер за храна в размер на 60,00лв., включително трима от тях, които от 01.10.2017 са преназначени да работят от 8-часов на 4-часов работен ден/съответно договореното основно месечно възнаграждение на лицата става по-малко/. Същите тези служители са назначени по втори трудов договор в друга фирма У, в която също получават ваучер в размер на 60,00 лв.
Въпросът е в този случай има ли облагане?

Благодаря!

Да, има дейност и двамата упражняват дейност.А може ли само единият да се осигурява в ООД-то по ДУК?

Здравейте,
имам следното питане:
Става въпрос за фирма Х ООД с двама съдружници.И двамата поотделно имат и друга фирма ЕООД, в която се осигуряват по ДУК.Задължително ли е да се осигуряват и в ООД-то?

Благодара!

От примера разбрах, че трябва да сложа цялото обезщетение в м.08, но отговора за Д1 и Д6 не ми е ясен.

Здравейте, моля за съдействие:
Имам работник, освободен,считано от 17.07.2017 поради намаляне обема на работа.Ако до 16.08. не е започнал работа, може би на 17.08 ще дойде да си представи декларация за обезщетението.Питането ми е, в м.08 ли да му сложа цялата сума на обезщетението, понеже ще сме обработили вече м.07.Или ще се наложи да направя корекция за м.07?

Благодаря!

Да, целта е да не я прекратяване, да няма прехвърляници,да си взима майчинството до 2 год от тази фирма.Значи можем да го направим така?Като изтекат 2-те години, тогава вече да я прехвърлим.

Ако няма проблем да си получава майчинството от старата фирма, според мен няма смисъл да я прехвърля в другата.

Здравейте, имам следния казус: Майка, която е в болнични за раждане, третият и болничен е до 19.05.2017вкл., фирмата е подала ОКД5 за прекъсване на дейността от 25.04.2017.Останалите служители са прехвърлени от тази дата в друга фирма на собственика, в старата фирма е останала само майката.Ще може ли да си продължи майчинството до 2-те години,мога ли да пусна считано от 20.05 декларацията до 410 дни.Ще има ли някакви проблеми?Благодаря предварително!

Хора, защо не четете????

чл.157 КТ
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 133 от 1998 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) През време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва:
1. по т. 1-3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя;


КрисПетк, при вас има ли КТД или споразумение, за да плащате 2-та дни?

Има,да!

След като позвъних в Инспекцията по труда  ми казаха, че мога да му  сложа 2 платен отпуск,въпреки че няма нужните осем месеца стаж, тъй като този отпуск е на друго основание.

Мерси

Тук показват, че е.

Прабабата не е роднина по права линия ли?

Здравейте,
едно въпросче към вас:
Работник представя служебна бележка, че на 08.10. е присъствал на погребение на прабаба си.На 08 и 09.10 трябва да го водим в платен отпуск, но той няма осем месеца трудов стаж. Какво да правя?
Благодаря предварително!

Декларация обр 6 за юли в намаление няма да ви я приеме по елетронен път,трябва на място в НАП. Подайте по електронен път корекциите 1 и 6 за август, а за юли отидете на място.

Според мен подавате код К със същите стойностиси правилната дата,Тя ще препокрие първата декларация.